На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92296


Наименование:


Курсовик Состояние и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 17.11.2015. Сдан: 2015. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Стр.

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1. Экономическое содержание учета расчетов с персоналом по оплате труда в животноводстве 5
1.2. Нормативно - правовое регулирование оплаты труда в животноводстве 12
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 17
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «Сараевское» 17
2.2. Первичный учёт оплаты труда 23
2.3. Состояние аналитического и синтетического учета труда и его оплаты в животноводстве 25
3. Совершенствование учёта расчетов с персоналом по оплате труда в животноводстве 27
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 35


Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия , как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется в соответствии с законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Целью данного курсового проекта является изучить состояние и предложить пути совершенствования учета труда и его оплаты в ООО « Сараевское» Сараевского района Рязанской области.
Исходя из поставленной цели ,можно сформулировать следующие задачи:
1.Изучить теоретический материал по данной теме;
2. Изучить экономическую характеристику ООО «Сараевское»;
3.Изучить первичный учет труда и его оплаты;
4.Предложить пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
5.Сделать заключение по всему курсовому проекту.
Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ООО «Сараевское»
В процессе написания работы были использованы графический, монографический, статистический методы .

В качестве информационной базы в данном проекте использованы нормативные и методические материалы, справочные материалы, годовые отчеты ООО «Сараевское» за 2012-2014гг., первичные и сводные документы, регистры аналитического и синтетического учета.


1.Теоретические аспекты труда и его оплаты.

1.1.Экономическое содержание учета расчетов с персоналом по оплате труда в животноводстве.
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Согласно ст. 129 ТК, РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Бадайцева Л.Ж.утверждает,что под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат. [17]
Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат, а соответственно и на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Основной принцип организации труда - это хорошее качество труда и его производительность. Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться принципов:
1) оплата труда должна быть связана не только с личными достижениями работника непосредственно на его рабочем месте, но и с вкладом работника в общие результаты деятельности предприятия на определенном отрезке времени. Индивидуализация в оплате труда необходима до определенных пределов - до тех пор пока она не приводит к ухудшению отношений в коллективе и не вызывает общего чувства неудовлетворенности;
2) отношение к работе и качество труда сильно зависит от уверенности работника, что его труд оплачивается справедливо, в соответствии с проделанной работой. Если оплата в большей степени определяется не зависящими от конкретного работника обстоятельствами, она может быть причиной неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;
3) ответственность работника за свой труд на благо предприятия предполагает ответственность перед работником. Позитивные условия работника не должны проходить мимо внимания администрации, они должны обязательно вознаграждаться.[24]
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.
Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.
За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).
Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием.
Виды, формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Труд работников оплачивается с применением одной из существующих форм оплаты труда: сдельной, повременной, аккордной. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Кроме этого могут использоваться системы премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ, и другие формы поощрения.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими данного работодателя.
Системы оплаты труда в общем случае предусматривают размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера.
Различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
К дополнительной относится выплата за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время государственных и общественных обязанностей выходного пособия при увольнении и др.[29]
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.
Под повременной понимают оплату труда за проработанное календарное время по тарифным (часовым, дневным) ставкам или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная оплата труда применяется н........


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. Абрамова, Н.В. Учет операций по договорам купли-продажи и мены
[Электронный ресурс] / Н.В.Абрамова. - М.: Бератор-Пресс, 2001.
2. Агеева, Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера [Электронный ресурс] / Ю.Б.Агеева, А.Б.Агеева. - М: Бератор-Пресс, 2001. - 147 с.
3. Алборов, Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: учебное пособие / Р.А.Алборов. - 3-е изд. - М: Дело и Сервис, 2004. -464 с.
4. Александрова. О. А. Управленческий аудит реализации готовой продукции / О.А.Александрова // Аудиторские ведомости. - 2003. - № 8 - С 39-42.
5. Андреев, В. Д. Внутренний аудит: учебное пособие / В.Д.Андреев. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 464 с.
6. Аудит: учебное пособие для студентов вузов / Под ред. В.И.Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. - 583 с.
7. Бондина, Н.Н. Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе: учебное пособие / Н.Н.Бондина, И.А.Бондин, Е.И.Мартемьянов. - М.: Кно Рус, 2006. -350 с.
8. Брызгалин, А.В. Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2006 год [Электронный ресурс] / А.В.Брызгалин, В.Р.Берник, А.Н.Головкин. - М.: Центр "Налоги и финансовое право", 2006.
9. Бухгалтерский учет / Под ред. Л. И.Хоружий и Р. Н.Расторгуевой. - М.: Колос, 2004.-511 с.
10. Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве: учеб. пособие / Под ред. СМ. Бычковой. - М.: Проспект, 2004. - 367 с.
11. Бычкова, СМ. Аудит готовой продукции и ее реализации / С.М.Бычкова // Аудиторские ведомости. - 2004. - № 11. - С. 53-56.
12. Верещагин, С.А. Реализация: Бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений: практические рекомендации для бухгалтера и руководителя: Учебное пособие / С.А.Верещагин. - М.: Информцентр XXI века, 2006. - 95 с.
13. Гладышсва, Ю.П. К мим едет аудитор [Электронный ресурс] / Ю.П.Гладышева. - М.: Бератор -1 Ipecc, 2004.
14. Глушков, И.Г. Ьухниперский учет на сельскохозяйственных, перерабатывающих и агропромышленных предприятиях. Эффективное пособие по финансовому и управленческому учету / И.Е.Глушков, Т.В.Киселева. - М.: Экор, 2001. - 512 с.
15. Гориславцев, И.К. Методика проверки учета готовой продукции и ее реализации / И.К.Гориславцев // Аудиторские ведомости. - 2003. - № 8.. -С 56-63.
16. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая): [ФЗ от 26.01.1996 № 14-ФЗ : Принят ГД ФС РФ 22.12.1995: ред. от 02-.02.2W6]
17. Бадайцева,Л.Ж.Бухгалтерский учет Юрайт 2011
18. Бородин,В.А. Бух.учет Юнити-Дана 2012
19. Ковалева, О.В. Аудит: учебное пособие / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. - М.: Приориздательство, 2003. - 320 с.
20. Бух.учет пособие/под редакцией Дмитриевой,И.М. 2010
21. Галкина,Е.В. Бух,учет 2009
22. Кочинев, Ю.Ю. Аудит / Ю.Ю.Кочинев. - СПб.: Питер, 2004. - 304 с.
23. Ивашкевич,В.Б. Бух.управленческий учет 2010
24. Кондраков,Н.П. Бухгалтерский учет Инфарма-М 2010
25. Маренков, Н.Л. Ревизия и контроль: учебное пособие / Н.Л.Маренков. -М.: Феникс, 2004. - 410 с.
26. Левина,Г.Г. Бухгал.Финансовый Учет 2010
27. Мельник, М.В. Ревизия и контроль: учебное пособие / М.В.Мелышк, А.СПантелеев. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. - 520 с.
28. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, утвержденные приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 6 июня 2003г. № 792.
29.
30. Нарушила, Н.В. Аудит цикла выпуска и продажи готовой продукции / Н.В.Парушина // Аудиторские ведомости. - 2001. - № 11. - С. 53-60.
31. Палий, В.Ф. Управленческий учет - система внутренней информации / В.Ф.Палий // Бухгалтерский учет. - 2003. - № 2. - С. 57-59.
32. Пизенгольц, М. 3. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.2 4.2. Бухгалтерский управленческий учет: учебник / М.З.Пизенгольц. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 400 с.
33. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса и методические рекомендации по его применению, утвержденные приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия
34. Подобед, М.Л. ВуХГШЛТврСКИЙ учет и сельском хозяйстве: учебное пособие. М.: I [рИОР, 2004. 250 С.
35. Полисюк, Г.Б. Аудит предприятия. Организация аудиторских проверок и комплексный 1ИШ1ЯЗ финансовых результатов деятельности предприятия: учебное пособие / Г.Б.Полисюк, Ю.Д.Кузьмина, Г.И.Сухачева. - М.: Экзамен, 2001.-352 с.
36. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. №33н. (ред. от 30.03.2001)
37. Положение по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г№ 32н. (ред. от 30.03.2001)
38. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. №34.
39. Пупко, Г.М. Аудит и ревизия: учебное пособие / Г.М.Пупко. - М.: Интерпресссрвис, 2003. - 429 с.
40. Российская Федерация. Законы. «О бухгалтерском учете»: [Федеральный закон от 21 ноября 1996 года Ш29-ФЗ (в ичм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2004)|.
41. Российском Фв hi""" 01 I * ИЮНЯ 2001г. №654.
42. Терехов, А.А. Аудит: перспективы развития / Л.А.Терехов. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.
43. Финансовый учет: учебник / Под ред. В.Г.Гетьмана. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 640 с.
44. Хоружий, Л.И. Бухгалтерский учет: учебник / Л.И.Хоружий, Р.Н.Расторгуева, Р.А.Алборов. - М.: КолосС, 2004. - 511 с.
45. Челюбеева, Р.Т. Закупки сельскохозяйственной продукции. Учёт- и налогообложение / Р.Т.Челюбеева, А.С.Писаренко. - М.: Дашков и 1С, 2004. -308 с.
46. Шеремет, А.Д. Аудит: учебник / А.Д.Шеремет, В.П.Суйц. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2003. - 410 с.
47. Шеремет, А.Д. Аудит: учебник / А.Д.Шеремет. - 5-е изд., перераб. И доп. - М: ИНФРА-М, 2005. - 448 с.
48. Ярцева, Н.М. Аудит. Элементарный курс: учебное пособие / Н.М.Ярцева. - М.: Эконоистъ, 2004. - 254 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.