Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92493


Наименование:


Курсовик Проведение аудиторских процедур при проверке учета соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 23.11.2015. Сдан: 2015. Страниц: 49. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




Содержание

Введение…………………………………....................................................……...3
1.Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда…..........……….6
1.1 Нормативная база, цель, задачи, информационная база аудита расчетов по оплате труда……………………................................................….6
1.2 Методика аудита расчетов по оплате труда.......................... …………..10
2.Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС»… ………………..................................................…19
2.1 Организационно-правовая характеристика……………...........………….19
2.2 Основные экономические показатели деятельности организации….....22
2.3 Организация бухгалтерского учета в организации………...............…..28
3.Проведение аудиторских процедур при проверке учета соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда в ООО «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС»…… ……………...........................................................…………31
3.1 Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля...….31
3.2 Определение аудиторского риска и расчет уровня существенности..33
3.3 Разработка общего плана аудита и программы аудиторской проверки.............................................................................................................…35
3.4 Проведение аудита и обобщение его результатов……..........………...39
Выводы и предложения………………......................................................……45
Литература……………......................................................................……….…..47


Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Актуальность данной проблемы трудно переоценить, в данной курсовой работе будут иследована законность и правильность расчетов конкретной организации с персоналом по оплате труда , так как многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.
Правильность расчетов с персоналом по оплате труда оценивается при помощи аудита, который стал важным методом проверки достоверности экономическую информацию о финансово-хозяйственной деятельности организации.
Аудит - представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг.
Основной целью аудиторской деятельности является установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершаемых ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.
Значение аудита состоит в том, что он не только является независимой проверкой финансово-хозяйственной деятельности, но дает рекомендации и предложения по совершенствованию этой деятельности, расширению аудиторских услуг и созданию аудиторских компаний и фирм на международном уровне.
Исходя из актуальности выбранной для исследования темы курсовой работы сформируем цель, которую нужно достичь.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-определить основные понятия, цели, задачи аудита расчетов организации по оплате труда;
-изучить основные нормативные документы, регламентирующие исчисление и учет оплаты труда;
-рассмотреть методику проведения аудита расчетов по оплате труда;
-дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
-провести оценку системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля исследуемого предприятия;
-определение аудиторский риск и уровень существенности исследуемого предприятия;
-разработать программу аудиторской проверки исследуемого предприятия;
-составить аудиторское заключение и рекомендации по дальнейшему учету.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ИЖДРИЛ ТЕХСЕРВИС» г. Ижевск.
Предмет исследования- Аудит расчетов по оплате труда
Методологической основой исследований по избранной теме курсовой работы являются учебная, научная и методическая литература по рассматриваемым в работе вопросам, законодательные и нормативные документы, материалы исследуемой организации.
При выполнении курсовой работы использованы следующие методы исследований: изучение и анализ литературы и документов; анализ экспериментального материала, обобщение, сравнения, абстрактно-логический, экономико-аналитический и др.


1.Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда
1.1 Нормативная база, цель, задачи, информационная база аудита расчетов по оплате труда
Основные нормативные документы, регулирующие правила ведения учета и расчетов по оплате труда:
1.Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. N 129-ФЗ.
2.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ.
3.Федеральный закон «Трудовой кодекс РФ» от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.
4.Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ.
5.Постановление Правительства «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2006 г. №213.
Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основные задачи аудита расчетов по оплате труда:
1.оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
2.оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
3.оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
4.проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
5.проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные Госкомстатом России. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. №Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды; наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся: сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.); регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате; журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета); Главная книга; баланс (ф. № 1).
Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки.
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие:
1.Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:
-применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;
-ведутся ли на работающих трудовые книжки;
-проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;
-ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.
2.Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:
-применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;
-используются ли типовые формы первичных документов;
-организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;
-применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;
-применяются ли наряды на бригаду.
3.Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:
-ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;
-проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;
-применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.
4.Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:
-проставлены ли в расчетныхведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;
налог на доходы с физических лиц;
-удержаний по исполнительным листам;
-прочих удержаний;
-применяются ли ПК для прочих удержаний;
-проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.
5.Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний):
-какие ведутся документы по аналитическому учету;
-применяются ли ПК для ведения аналитического учета;
-организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.
6.Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:
-имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;
-сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;
-проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;
-применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;
-имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.
7.Расчеты по депонированной заработной плате:
-ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;
-производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;
-применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.

1.2. Методика аудита расчетов по оплате труда
В начале проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Трудовым кодексом (ТК РФ). При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу. Аудитор проверяет, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др. Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимопроверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.
Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима р........


Список использованной литературы и источников
Источники:
1.Налоговый кодекс РФ.Часть первая и вторая.-М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2011.2.Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
4.Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».
5.Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
6.Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
7.Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Планирование аудита».
Литература:
8.Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005г. - с. 582
9. Бычкова С.М. Аудит для руководителей и бухгалтеров. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.
10. Бычкова С.М. Планирование в аудите. - М.: Финансы и статистика. 2009 - 264 с.
11. Макальская А.К. Внутренний аудит. -М.: АО «ДИС», 2008.-254 с.
12.Морозова Ж.А. Налоговый аудит: практическое руководство -М.: ООО ННА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво 97», 2007г. -168 с.
13.Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2009 г., -583 с.
14.Пятенко С.В. Организация работы аудитора и ко6нсультанта: Учебно-практическое пособие. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009. - 376 с.
15.Скобара В.В. Аудит; методология и организация. - М.: «Дело и сервис», 2008. -576 с.
16.Сотникова Л.В. Оценка состояния внутреннего аудита. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. -143 с.
17.Табалина С.А., Ремизов Н.А. Аудит. Современная методика: Проверка разделов отчетности согласно МСА и федеральным ПСАД. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2009. -240 с.
18.Терехов А.А. Контроль и аудит: основные методические приемы и технология. - М.: Финансы и статистика, 2008. -208 с.
19. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие -М: Издательство «Экзамен» -2006г. -с.650
20.Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник 5-е издание, переработан. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2006. -с. 465


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.