На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92736


Наименование:


Курсовик Эффективность использования различных форм оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 30.11.2015. Сдан: 2014. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение………………………………………………….………….………………3
1. Принципы и системы оплаты труда…………………………………………….4
1.1.Понятия «заработная плата» и «оплата труда». Функции заработной платы, принципы оплаты труда. Системы оплаты труда………………………………...4
1.2. Проблемы оплаты труда……………………………………………………….7
1.3. Влияние форм оплаты труда на результативность деятельности предприятия. Способы повышения эффективности различных форм оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………...9
1.4. Методика, позволяющая оценить эффективность форм оплаты труда…...13
2. Анализ эффективности использования различных форм оплаты труда на предприятии……………………………………………………………….………16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия….16
2.2. Характеристика форм оплаты труда и их эффективности…………………22
Заключение………………………………………………………………………...26
Список используемой литературы……………………………………………….27


Введение
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
На данный момент времени оплата труда - основной стимул производительности труда, определяющий качественную основу продукции, в свою очередь отражается на увеличении объема реализации продукции. В современных условиях соотношение качества и оплаты труда работников является определяющим в экономике, потому что лишь достойный уровень оплаты труда может обеспечить стабильно качественное производство продукции, оказание услуг.
Проблема организации оплаты труда на предприятиях остается одной из наиболее острых проблем на всех этапах развития нашего общества. В настоящее время актуальность вышеназванной проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в нашей стране.
Целью написания данной работы является изучение эффективности использования различных форм оплаты труда. Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия;
- описать формы и системы оплаты труда;
- проанализировать особенности и проблемы оплаты труда;
- оценить влияние форм оплаты труда на результативность деятельности предприятия;
- провести краткую экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать эффективность использования различных форм оплаты труда на предприятии.
В качестве объекта исследования выступила деятельность предприятия за февраль - март 2014 года. В качестве предмета исследования выступили формы организации оплаты труда вышеуказанного объекта исследования.
1. Принципы и системы оплаты труда
1.1. Понятия «заработная плата» и «оплата труда». Функции заработной платы, принципы оплаты труда. Системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата выполняет следующие функции:
• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, накоплений;
• стимулирующую (мотивационную), состоящую в установлении зависимости заработной платы работника и его трудового вклада, от результатов деятельности, причем указанная зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов своего труда;
• измерительно-распределительную, предназначенную для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;
• ресурсоразместительную, сущность ее состоит в оптимальном размещении трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;
• формирования платежеспособного спроса. Эта функция предназначается для увязки платежеспособного спроса и производства потребительских товаров. С помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом [3].
Оплата труда - механизм взаимоотношений между работниками и работодателем. Оплата труда - механизм установления заработка [3].
Организация оплаты труда основана на следующих принципах:
• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада;
• равная оплата за равный труд;
• государственное регулирование оплаты труда;
• учет воздействия рынка труда;
• простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Минимального размера оплаты труда (МРОТ) - установленный законом уровень месячный оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты [3].
Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, труд общехозяйственного персонала может оплачиваться повременно, а рабочих основного производства - сдельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом [3].
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности [7].
Основными измерителями результатов (затрат) труда являются количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, т. е. количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят (работал) на предприятии (в организации). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, - сдельная и повременная.
При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.
Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует наличия обо........

Список используемой литературы
1. Анализ фонда заработной платы / Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - Электрон. дан. - [Б.м., 2015]. - Режим доступа: < Books/> - Загл. с экрана.
2. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы: Научная статья. 2009.
3. Мансурова Н.А. Архитектура и экономика фирмы: Учебно-методическое пособие. 2012. - 111 с.
4. Применяемые формы и системы оплаты труда. - Электрон. дан. - [ Б.м., 2015]. books - Режим доступа: Свободный. - Загл. с экрана.
5. Современные системы оплаты труда / Корпоративный менеджмент - Электрон. дан. - [ Б.м., 2015]. www.cfin.ru - Режим доступа: Свободный. - Загл. с экрана.
6. Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда / WebИрбис - Электрон. дан. - [ Б.м., 2015]. - Режим доступа: >7. Формы и системы оплаты труда / Учебные материалы для обучающихся по специальности Менеджмент - Электрон. дан. - [ Б.м., 2015]. - Режим доступа: >8. Формы и системы оплаты труда - Электрон. дан. - [ Б.м., 2015]. meneger/27.htm - Режим доступа: Свободный. - Загл. с экрана.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.