На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Диагностика организационной культуры ЗАО «Полистил»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 03.12.2015. Сдан: 2014. Страниц: 36. Уникальность по antiplagiat.ru: >6.

Описание (план):



Оглавление
Введение 2
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования организационной культуры предприятия. 4
1.1 Сущность, структура и функции организационной культуры. 4
1.2. Анализ типологий организационной культуры 13
Глава 2. Исследование организационной культуры предпрития ЗАО «Полистил» 19
2.1. Общие сведения о предприятии ЗАО «Полистил» 19
2.2. Диагностика организационной культуры предприятия ЗАО «Полистил». 21
2.3. Рекомендации по улучшению организационной культуры предприятия ЗАО «Полистил». 27
Заключение. 29
Список литературы 30
Приложения 31
Приложение 1 31
Приложение 2 35


Введение
Организации рассматриваются как сообщества, которые обладают относительным единообразием в понимании своих целей, своего значения и места в системе общественных отношений, ценностей и образцов поведения. Совокупность всех вышеназванных составляющих элементов любой организации рождает такое понятие как организационная культура.
Организационная культура – это один из наиболее значимых факторов, который оказывает влияние на успех функционирования организаций в динамично – изменяющейся бизнес – среде. Новая область знаний, выделившаяся из организационного поведения, уже нашла своё место среди управленческих наук.
Формируя собственный облик, в основе которого лежат специфические качества производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация фирмы на рынке, организация демонстрирует своё отношение к постановке дела, к формам отношений. Более того, организационная культура определяет не только взаимоотношения внутри организации, но и порядок отношений с контрагентами, что напрямую будет влиять на эффективность функционирования организации. Поэтому изучение феномена организационной культуры является актуальным.
Целью курсовой работы является анализ организационной культуры предприятия ЗАО «Полистил» и разработка рекомендаций по усовершенствованию организационной культуры данного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) Изучить и проанализировать литературу по данному вопросу,
2) Рассмотреть понятие организационной структуры, с точки зрения разных авторов,
3) Определить основные понятия, связанные с данной темой.
4) Провести анализ существующих подходов к определению организационной культуры
5) Провести исследование организационной культуры предприятия ЗАО «Полистил», с использованием методики К. Камерона-Р. Куинна через анкетирование;
6) Разработать рекомендации по усовершенствованию организационной культуры ЗАО «Полистил»
Объектом данной курсовой работы является организационное поведение предприятия ЗАО «Полистил».
Предметом является организационная культура предприятия ЗАО «Полистил».
Работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению организационной культуры. Вторая глава посвящена исследованию организационной культуры предприятия ЗАО «Полистил».
.............
Список литературы
Монографическая литература
1. Богатырев М. Организационная культура предприятия./М. Богатырев// Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №1.
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
3. Тихонов А.П., Мартынов О.В. Организационная культура. Что это такое и из чего состоит./ Тихонов А.П., Мартынов О.В // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2006. - №11.
4. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии: Учебник /А.Н.Дятлов, М.В.Плотников, И.А.Мутовин. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 400 с.
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание /Перевод с англ. под ред. С.К.Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
6. Э. Шейн Организационная культура и лидерство/ Перевод с англ. Под редацией Спивака. – СПб: Питер, 2002, - 336с.
Библиографические указатели
7. К. Камерон, Р. Куин. Диагностика и изменение организационной культуры. / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001.
Электронные ресурсы
8. Human resporses for business online: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: page_pid_437.htm]
?



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.