На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92891


Наименование:


Курсовик Бухгалтерский учет, анализ и аудит НДФЛ в компании ООО «Санфаянс»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 07.12.2015. Сдан: 2015. Страниц: 30 + приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Глава 1. «Анализ и учет расчетов по НДФЛ на примере предприятия». 3
1. Анализ структуры фонда оплаты труда, анализ динамики численности персонала на предприятии за 3 года. 3
2. Анализ бухгалтерского учета НДФЛ на предприятии. 7
3. Анализ налоговой нагрузки предприятия (какие налоги платит предприятие, доля НДФЛ в общей сумме этих налогов). 14
Глава 2. «Аудит бухгалтерского учета НДФЛ» 21
1. Оценка системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля на предприятии (как ведется бухгалтерский учет, есть ли служба внутреннего контроля, если есть – ее полномочия и функции). 21
2. Аудит налоговой базы по НДФЛ 29


Глава 1. «Анализ и учет расчетов по НДФЛ на примере предприятия».

1. Анализ структуры фонда оплаты труда, анализ динамики численности персонала на предприятии за 3 года.

Всю заработную плату в компании ООО «Санфаянс» можно разделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии ООО «Санфаянс» форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
- прочие выплаты согласно действующему законодательству.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется в компании – раз в год.
Изобразим схематически источники заработной платы (рис 1)

Рис. 1. Источники заработной платы
Чтобы рассмотреть и просчитать структуру ФЗП и выплат социального характера составляется смета (таблица 1). Смета позволяет контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.
Таблица 1
Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера в ООО «Санфаянс» на 2 квартал 2014 года (руб.)
Направления расходования % к итогу Мес. потребность Потребность на план. период Фактически направлено
Апр. Май Июнь всего
Тариф.фонд рабочих (поврем-ки) 30 27410 80160 26115 26302 26970 79387
Оплата по сдельным расценкам 22 20602 62140 20015 20150 20450 60615
Оклады аппарата управ и лин. персонала 22 20168 39722 20405 20771 19170 60346
Текущее премир-е по Полож 10 9051 29115 9022 8901 10015 27938
Ежег. и доп отпуска 8 7623 11465 7207 7533 6941 21681
Вознагр-я по итогам работы за год 5 5100 15111 - - - -
Мат. помощь 2 2112 4200 - 400 - 400
Выплаты соц.хар-ра по Полож. 1 957 3100 1205 - 803 2008
ИТОГО: 100 93023 245013 83969 84057 84349 252375
При таком раскладе можно привести к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.
Персональная ответственность за правильность выплат из ФЗП возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.
Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия.
Для определения месячного размера необходимого тарифного плана определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. Для рабочих-повременщиков он составляет 27410 рублей или 30 процента от общей суммы сметы.
Месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется на основании штатного расписания и составляет 20168 рублей или 22 процентов от общей суммы по смете.
Среднемесячная сумма заработной платы по сдельно-премиальным расценкам составляет 22 процентов или 20602 рублей.
Размер средств на текущее премирование определяется исходя из установленного процента премирования для различных категорий работающих и составляет 9051 рублей или 10 процентов от общей суммы.
Сумма средств на ежегодные и дополнительные отпуска работающим определяется как заработная плата в расчете на месяц. За месяц эта сумма составляет 1/12 расчетной суммы.
При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
Компания со среднесписочной численностью 198 человек установило для себя месячную потребность фонда заработной платы и выплат социального характера в сумме 93023 рублей. На предприятии наблюдается стабильный объем работ, поэтому резких изменений в численности персонала и структуре заработной плате не наблюдается.
При анализе сметы за 2 квартал, можно сказать, что в основном фактический расход фонда проводился в пределах сметы, перерасход по направлениям расхода не допускался, исключая расходы на дополнительные отпуска работающим (по смете на квартал они составили 11465 рублей, а фактически – 21681 рубля) и расходы аппарата управления (по смете – 39722 рублей, фактически – 60346 рублей). Это связано с летним временем года, когда большая часть работающих стремится попасть в отпуск именно в этот период.
Проанализируем фонд оплаты труда в ООО «Санфаянс», для этого составим таблицу 2
Категории персонала Фонд заработной платы, тыс.руб. Абсолютное отклонение в ФЗП произошло:
2012 2013 Абс.отк 2013г к 2012г 2014г Абс.отк 2014г к 2013г За счет
изменения числ-сти За счет изменения з/п
Всего: 68165 72936,55 4771,55 87523,86 14587,31 23631,44 39432,98
Руководители 57153,20 60291,50 3138,30 69302,10 9010,60 18711,57 31878,97
Специалисты 6542,36 7215,20 672,84 9530,20 2315 2573,15 4383,89
Служащие 3760,40 4015,20 254,80 6325,40 2310,20 1707,86 2909,68
МОП 709,04 1414,65 705,61 2366,16 951,51 638,86 1088,43
Просчитав структуры фонда заработной платы, можно сказать следующие, даже не смотря на кризис, компания сохранила свой темп работы, даже предоставила дополнительные рабочие места, соответственно ФЗП на 2014 год: из-за изменения численности в среднем на 27 %, увеличился на 23631,44 тыс.рублей; из-за средней годовой заработной платы, которая увеличилась на 46 %, ФЗП увеличился на 39432,98 тыс.рублей.

2. Анализ бухгалтерского учета НДФЛ на предприятии.

Рассмотрим особенности удержания налога на доходы физических лиц с работников предприятия. Для этого рассмотрим, как протекают конкретные процедуры и совершаются необходимые действия по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет сумм налога на доходы физических лиц, а также как эти действия отражаются в бухгалтерском учете. Для иллюстрации мы будем использовать конкретные примеры из практики бухгалтерского учета расчетов по налогу на доходы физических лиц исследуемого предприятия.
Рассмотрим, как производится расчет сумм НДФЛ, подлежащих удержанию и перечислению в бюджет, на примере конкретного сотрудника и совершенных ему выплат. Ниже мы рассмотрим сведения о доходах менеджера отдела продаж Панова М.Р. за январь-июль 2014 г., информация о которых приведена в таблице 3. В соответствии с заявлением, менеджеру Панову М.Р. должны быть предоставлены стандартные на двух детей в возрасте до 16 лет
При этом к заявлению были приложены копии свидетельств о рождении детей.
Рассмотрим, как облагался доход Панова М.Р. с начала года:
1) в январе сумма заработной платы составила 12800 руб. + сумма пособия по временной нетрудоспособности 1450 руб. = 14250 руб. Стандартные налоговые вычеты составят 2000 руб. (по 1000 руб. на каждого ребенка). Рассчитаем сумму налога:
(14250 руб. - 2000 руб.) * 13 % = 1 592,5 руб...



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.