На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Кадровый потенциал предприятия и основные направления его повышения

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 07.12.2015. Сдан: 2014. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: 60.

Описание (план):



Введение...............................................................................................................................3
1 Анализ кадрового потенциала организации.................................................................5
1.1. Понятие и оценка кадрового потенциала...................................................................5
1.2 Система показателей, характеризующих кадровый потенциал организации.........6
1.3. Управление развитием кадрового потенциала..........................................................7
1.4 Профессиональное обучение и развитие персонала..................................................7
1.5. Процесс профессионального обучения и его этапы..................................................9
2 Служба управления персоналом: кадровое, информационное, техническое, правовое и нормативно-методическое обеспечение......................................................14
2.1. Основные функции и задачи современной службы управления персоналом.........................................................................................................................14
2.2 Организация труда в аппарате управления...............................................................16
2.3 Кадровое обеспечение системы управления персоналом........................................21
2.4. Информационное и техническое обеспечение службы управления персоналом.........................................................................................................................23
2.5. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.........................................................................................................................25
Заключение.........................................................................................................................29
Глоссарий...........................................................................................................................30
Список использованных источников...............................................................................32
Приложения........................................................................................................................33

В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что требует серьезного подхода к разработке кадровой политики. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в широком диапазоне: от экономико-материального моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления. В предлагаемом учебном пособии освещены наиболее типичные задачи управления персоналом организаций (предприятий). Причем сами эти хозяйственные единицы рассматриваются как социальные системы управления с присущими им специфическими особенностями. Существенное внимание уделяется методологии кадрового менеджмента: описанию закономерностей, принципов и методов управления персоналом. Рассматриваются спрос и предложение на рынке рабочей силы, проблемы занятости и безработицы, система управления трудовыми ресурсами. Важное место в пособии занимают технологии управления персоналом, в частности рассматриваются технологии подбора, отбора, адаптации и профессиональной ориентации. А также технологии проведения аттестации, высвобождения и увольнения работников. Излагаются также вопросы формирования кадровой политики, целей управления персоналом, а также философии и организационной культуры фирмы. Большое внимание авторы уделили вопросам создания современной службы управления персоналом и ее кадровому, информационному и правовому обеспечению, прикладным аспектам управления кадровыми ресурсами. В связи с этим освещены методы оценки профессиональной пригодности работников, источники пополнения кадров, вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также развития организации и обучения сотрудников. Отдельно рассмотрена практика подготовки резерва руководителей.
Основными экономическими аспектами управления персоналом являются определение затрат на персонал, оценка производительности труда и эффективности деятельности персонала предприятий, а также стимулирование и мотивация трудовой деятельности. Социально-экономические особенности труда в сфере управления накладывают определенный отпечаток на личность и деятельность современного руководителя. С этих позиций рассматриваются требования, предъявляемые к личностно-деловым качествам менеджера, социальная ответственность и этика менеджера, сущность и виды деловой карьеры. Серьезное внимание в пособии уделено использованию кадрового потенциала современной организации (предприятия), управлению конфликтами и оценке психологического климата в коллективе. Каждая глава заканчивается выводами и вопросами для самопроверки. Имеется словарь специальных терминов. В конце книги даны приложения, которые могут быть использованы для практических занятий со студентами, а также список рекомендованной литературы.
.............
1. Алексеева С. Г. Ф Теория менеджмента: учеб. пособие. – М.: Изд-во МГОУ, 2 0 11 .
2. Герчикова И.Н Менеджмент: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 — 511 с.
3. История менеджмента: учеб. пособие для студентов ву- зов, обучающихся по экономическим специальностям / И.И. Семенова. — 2-е изд., перераб. и доп. — M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 199 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. - М., Новосибирск: ИНФРА-М, 2000. - 312с.;
5. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся М50 по направлению «Экономика и управление» / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
6. Менеджмент: Учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. — 480 с.
7. Основы менеджмента: учебник для студентов вузов, обучающихся 075 по экономическим специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. — 2-е изд., перераб. и доп. — M.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
8. Управление персоналом / под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремин. - М.: "ЮНИТИ", 2013. - 238 с.;
9. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов: Учеб. пособие для студ. спец. "Менеджмент" / Под ред.А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2012. - 352с.;
10. Шекшни С. Современные представления об управлении персоналом // Управление персоналом. - 2012. - № 1-2. - С.76-79.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.