На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 92984


Наименование:


Курсовик Организация как система внутренняя и внешняя среда.МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 8.12.2015. Сдан: 2014. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОТКРЫТОЙ СИСТЕМЫ 5
1.1. Организация как открытая система 5
1.2. Анализ структуры и факторов среды организации 8
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 20
2.1. Анализ методов исследования внешней и внутренней среды организации 20
2.2. SWOT-анализ как метод исследования факторов внешней и внутренней среды организации 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31


ВВЕДЕНИЕ

Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это, же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Естественно, эти моменты должны быть предметом постоянного внимания со стороны менеджера. Организация имеет свои входы и выходы. Внутри нее происходит трансформация входов в выходы. Живой системой можно назвать растение, животное, человека, т.е. любой объект белковой формы существования. Понятно, что организация не является таким объектом, следовательно, она не живая система. Но любая организация проявляет некоторые свойства живого организма, такие как изменчивость, адаптируемость, целостность, открытость, развиваемость, выживаемость и т.д. Следовательно, организация, как и живая система, является живущей системой. Менеджмент существует для того, чтобы придавать организации свойства живущей системы, развивать ее. Формирование эффективных систем менеджмента возможно лишь на основе применения эффективных форм его организации, узаконивающих методы управления.
На рубеже 1970-х годов переломной для всей управленческой мысли явилась четко сформулированная идея о том, что организация - это открытая система, которая приспосабливается к своей весьма многообразной внешней и внутренней среде, и главные причины того. Что происходит внутри организации, следует искать вне ее. 70-80-е годы прошли в интенсивных поисках взаимосвязей между типами среды и различными формами управления.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Организация как открытая система, ее внутренняя и внешняя среда» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Руководителям необходимо понять взаимозависимость между отдельными частями организации и между организацией и средой, окружающей ее, изучить сущность целостности и системности, т.е. организацию некоторого устойчивого объекта, целостность которого есть система.
Организация взаимодействует с внешней средой, должна приспосабливаться к изменениям в ней, чтобы нормально функционировать, и в силу этого должна рассматриваться как «открытая система». Открытая система зависит от энергии, информации, материалов, которые поступают из внешней среды.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение особенностей организации как открытой системы, ее внешней и внутренней среды.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть особенности организации как открытой системы;
2. охарактеризовать структуру организации и факторы ее среды;
3. рассмотреть наиболее распространенные методы исследования внешней и внутренней среды организации;
4. изучить особенности SWOT-анализа как одного из наиболее значимых методик анализа внешней и внутренней среды организации.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В ходе написания данной курсовой работы были использованы учебная литература, периодические издания и Интернет - ресурсы.

ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОТКРЫТОЙ СИСТЕМЫ

1.1. Организация как открытая система

Система - это целесообразная совокупность взаимозависимых, взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, их частей, связей, отношений, функций, образующих единое целое. Находясь во взаимозависимости, взаимосвязи и взаимодействии, совместно функционируя, составляющие компоненты системы обеспечивают функционирование системы как целого. При этом принципиально важным является не простое функционирование, а функционирование для получения интегрального или комплексного эффекта по достижению цели, ради чего собственно составляющие множества и организуются в систему, сохраняя себя при этом так же, как целостное образование. Система представляет собой некое единство, а не простую совокупность составляющих ее частей.
Основными системными принципами являются:
1. Целостность - несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и невыводимость из последних свойств целого.
2. Структурность - возможность описания системы через установление ее структуры, т.е. обусловленность поведения системы не столько поведением ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры.
3. Взаимозависимость структуры и среды - система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом активным элементом взаимодействия.
4. Иерархичность - каждый элемент системы в свою очередь может рассматриваться как система, а исследуемая система представляет собой один из элементов более широкой, глобальной системы.
Термин «организация» происходит от греческого слова «organon», что означает устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в единое целое; приведение в стройную систему.
Организация представляет собой открытую целостную систему. Многочисленными нитями она связана с внутренней и внешней средой, изменения которой оказывают на деятельность организации позитивное и негативное воздействия. Чем сложнее, масштабнее организация, тем больше предпринимателям и менеджерам приходится уделять внимания анализу окружающей среды и учету ее влияния на эффективность управления.
Открытость применительно к организации означает, что организация, работающая в модели открытых систем, потребляет материальные и социальные ресурсы, информацию и отдает внешней среде некий системный продукт в отличие от закрытых систем.
Одну из распространенных моделей организации как открытой системы такого типа разработали Кац Д. и Канн Р. Она характеризуется переориентацией представлений: вместо максимального и рационального использования всех внутренних организационных ресурсов, стабильности и определенности в сфере организационных отношений, что типично для моделей организации как закрытой системы, становятся важными динамизм и гибкость организаций, и способность к созданию новой продукции и стратегий за счет повышения неопределенности, снижения стабильности и предсказуемости отношений.
Сформировались черты модели организации как открытой системы, таким образом:
- компоненты системы - система состоит из некоторого количества частей, называемых компонентами или элементами; они необходимы для достижения целей системы;
- связи системы - компоненты системы связаны между собой, что обеспечивает непрерывность протекающих в системе процессов;
- структура системы - форма связи организационно закреплена в структуре, что обеспечивает устойчивость и придает системе стабильность; для систем характерна иерархичность построения структур, т.е. наличие в них подсистем;
- взаимодействие системы - компоненты воздействуют друг на друга своим нахождением в системе и выходом из нее, и только во взаимодействии всех элементов и связей возможны процессы, с помощью которых возникает результат;
- процесс системы - в системе одновременно осуществляется ряд процессов, каждый из которых связан с какими-либо изменениями. Процессы изменяют ресурсы, входящие в систему, превращают их в продукты и услуги;
- целостность и эмерджентные свойства системы - система - целостность, проявляющая свойства, возникающие только в результате взаимодействия ее компонентов;
- идентификация системы - свойства системы, на основании которых ее можно идентифицировать, т.е. отличить от других явлений, не входящих в систему; для этого надо определить границы, отделяющие систему от окружающей среды;
- окружение системы - явления и факторы, которые, не являясь частью системы, существенно влияют на нее. Они образуют окружающую среду системы и своим воздействием могут менять ее проведение;
- концепция системы - система - это концепция, ее особая форма отражает цели и ценности людей, которые являются ее неотъемлемыми элементами и реализуют собственные идеи о том, какой должна быть система.
Рассматривая организацию как систему, необходимо учитывать все составляющие ее подсистемы, их взаимодействие между собою и взаимоотношения с внешним и внутренним окружением. Внешняя среда организац........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Багиев, Г.Л. Маркетинг: Учебник для вузов. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 736с.;
2. Беляев, В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учеб. - М.: КНОРУС, 2005. - 456 с.;
3. Бендина, Н.В. Маркетинг (конспект лекций). - М.: «Приор-издат», 2005. - 215 с.;
4. Власов С.В., Валов С.М. Опыт практического использования информаии о внешней и внутренней среде организации // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2012. - № 6. - С. 47-48;
5. Голубков, Е.П. Основы маркетинга - М.: Фин-Пресс, 2008. - 688 с.;
6. Голубков Е.П. SWOT-анализ: существующие методики и пути их совершенствования // Маркетинг в России и зарубежом. - 2013. - № 1 - С. 5-15;
7. Дмитрук Е.Ф. Методики выявления потенциальных конкурентных преимуществ фирмы с учетом внешней и внутренней среды // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2012. - № 2. - С.15-20;
8. Котлер, Ф. Основы маркетинга: Пер с англ. /Общ. ред. Е.М. Пенько­вой. M.: Прогресс, 1990. - 511 с.;
9. Маркетинг: Учебник. / Под ред. Проф. Т. Н. Парамоновой. - 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2008. - 360 с.;
10. Океанова, З.К. Маркетинг: учеб.- М.: ТК Велби, Проспект, 2010. - 424 с.;
11. Панкрухин, А.П. Маркетинг: учеб. - М.: Омега-Л, 2011. - 518 с. ;
12. Рудаков П.В. Анализ маркетинговой среды // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2012. - № 2. - С. 90 - 97.;
13. Рысев. Н.Ю. Менеджмент предприятия - СПб.: Питер, 2010. - 416 с.;
14. Соловьев, Б.А. Маркетинг: учеб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 383 с.;
15. Тимофеева А. В.Современные методы анализа внешней среды // Режим доступа: < lib-special/case/SPAR.htm>;
16. Тюрин Д.В. Маркетинговый анализ в российских компаниях: виды, формы и методы проведения // Менеджмент сегодня. - 2012. - № 1. - С. 12 - 26.;
17. Черняховская, Т. Н. Маркетинговая деятельность предприятия: теория и практика - М.: Высшее образование, 2008.- 533 с.;
18. Шкардун В.Д. Исследование внешней среды организации // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2013. - № 1. - С. 13 - 22.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.