На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Анализ условий труда на рабочем месте и разработка предложений по их совершенствованию». на ООО «Ваниль» - крупной компании на российском рынке быстрого питания

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 09.12.2015. Сдан: 2014. Страниц: 48. Уникальность по antiplagiat.ru: 80.

Описание (план):



1) Введение…………………………………………………………..
2) Теоретическая часть……………………………………………...
3) Аналитическая часть……………………………………………..
4) Проектная часть…………………………………………………..
5) Заключение………………………………………………………..
6) Список использованной литературы……………………………
7) Приложения……………………………………………………….

1. Введение
1.1. Актуальность вопросов безопасности организации.

Данная курсовая работа посвящена анализу условий труда на рабочем месте. Этот вопрос является очень актуальным на современном этапе развития рыночных отношений. Организация рабочих мест является составной частью организации труда на предприятии. Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.
В соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 212) работодатель обязан обеспечить обучение работающих безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда. Рост числа профессиональных заболеваний и производственного травматизма, неразвитость профессиональной, социальной и медицинской реабилитации пострадавших на производстве отрицательно сказывается на жизнедеятельности людей труда, их здоровье, приводят к дальнейшему ухудшению демографической ситуации в стране.
Реальную угрозу возникновения аварий с человеческими жертвами, увеличения числа профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, вредных выбросов и сбросов в окружающую среду представляет высокая степень износа основных фондов, составляет около 43%, а машин и оборудования – 60%. Не отработан экономический механизм, побуждающий работодателя принимать эффективные меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, хотя здоровье и жизнь человека обладают наивысшим приоритетом среди общечеловеческих ценностей
От неудовлетворительного состояния дел с безопасностью жизнедеятельности страна ежегодно несет большие человеческие, финансово-экономические, материальные и моральные потери. Обеспечение безопасности производства и охраны труда работников – одна из основных проблем национальной безопасности страны.
В новых условиях коллектив, работодатель и специалисты сами заинтересованы в обеспечении безопасности труда в процессе производства, так как правительство каждую отрасль, подотрасль производства отнесло к определённой группе профессионального риска и установило в зависимости от категории степень страхового полиса, за счёт средств работодателя обязательное страховании работающих. Для выполнения поставленной задачи экономисты, работодатели при составлении программы алгоритмизации планирования мероприятии должны оптимизировать задачу по выполнению определённых функций каждому подразделению в системе управления по созданию безопасности труда.

1.2. Объект исследования
Объектом исследования данного курсового проекта является ООО «Ваниль» -крупная компания на российском рынке быстрого питания, в которой на данный момент работает более 17000 сотрудников.

1.3. Предмет исследования
Предметом данной работы является анализ условий труда на рабочем месте на предприятии сферы обслуживания.

1.4. Цели и задачи проекта

Настоящая работа ставит своей целью анализ условий труда на рабочем месте. Важными задачами данной курсовой работы является:

1) Анализ условий труда на рабочем месте ООО Ваниль
2) Разработка рекомендаций по улучшению организации условий труда на рабочем месте ООО Ваниль


2. Теоретическая часть.

2.1. Сущность исследуемого.
2.1.1.Условия труда.
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
При рассмотрении элементов, составляющих условия труда, необходимо руководствоваться принципом единства организма и окружающей его среды, провозглашенного великим русским ученым И.М. Сеченовым. Это единство может быть уравновешенным, и тогда условия труда оцениваются как благоприятные; оно может быть неуравновешенным из-за отрицательного влияния каких-либо элементов, в связи с чем условия труда оцениваются как неблагоприятные.
Благоприятными следует считать такие условия труда, когда количественная и качественная совокупность образующих их элементов оказывает на человека воздействие, способствующее духовному и физическому развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду, чувства удовлетворения им.
К неблагоприятным относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).
2.1.2. Классификация факторов условий труда.

В разработанной НИИ Труда классификации все факторы условий труда разделены на четыре группы:

Первую группу составляют санитарно-гигиенические факторы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включены все факторы, образующие внешнюю предметную среду (микроклимат, чистота воздушной среды, освещение, биологические и другие воздействия). Почти все факторы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические факторы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека, которые предъявляются ему работой. В литературе их называют психофизиологическими. Факторы этой группы не имеют четких обоснований и узаконенных нормативов по сравнению с факторами первой группы.

Третью группу составляют эстетические элементы, воздействия которых формируют у человека отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Количественная оценка элементов этой группы требует дальнейшей разработки. В настоящее время предпринимаются попытки определения эстетического уровня труда с помощью методов экспертной оценки.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие взаимоотношения работников коллектива, его психологический климат. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них пока нет норм и стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социальных исследований создаст объективную основу для их измерения.
Требования, предъявляемые к условиям труда на производстве, определяются необходимостью обеспечения таких условий труда на рабочем месте, в цехе, на предприятии, при которых исключено неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье работающих и могут быть обеспечены оптимальные границы разделения и кооперации труда, а в конечном итоге повышение эффективности и качества труда.
На предприятиях должны строго соблюдаться санитарные нормы и правила, предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и предельно допустимые уровни (ПДУ). Разработка санитарных норм и требований особенно важна при проектировании новой техники, технологии и производственных объектов.
Меры по устранению неблагоприятного воздействия на здоровье работающих элементов производственной среды – санитарно-гигиенических, психологических, эстетических и других факторов – рассматриваются в литературе по охране труда, производственной санитарии и технике безопасности.

2.1.3. Категории тяжести работ.
В соответствии с разработанной НИИ Труда «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести» все работы можно разделить на шесть категорий.
К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при благоприятных величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В течение всего трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния.
Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Напряжение, степень мобилизации функций жизнеобеспечения, опорно-двигательного аппарата, высшей нервной деятельности и других подсистем организма соответствуют величине и содержанию специфической профессиональной нагрузки (физической, умственной, нервно-эмоциональной). Работоспособность существенно не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается в течение всего трудового периода жизни.
К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая или нервно-эмоциональная нагрузка) у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма: ухудшаются некоторые показатели физических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным уровнем; ухудшаются функциональные показатели в момент трудового усилия (в процессе выполнения производственных операций), и прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели.
Подобные отрицательные сдвиги сравнительно быстро могут быть устранены при улучшении режимов труда и отдыха, что свидетельствует о близости данного пограничного состояния к нормальному. Таким образом, при третьей категории тяжести полезный результат достигается без существенных отрицательных отклонений во взаимодействии «человек–производственная среда».
К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности труда. Снижаются и другие производственные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные «предзаболевания», а при наличии повышенного воздействия опасных и вредных производственных факторов могут возникнуть и профессиональные заболевания.
К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей.
К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма к вредным производственным факторам.
Тяжесть работы характеризуется соответствующей категорией, определяемой методом количественной оценки работы по условиям труда, разработанным НИИ Труда и изложенным в методических рекомендациях «Количественная оценка тяжести труда».
В соответствии с этой методикой все факторы условий труда в зависимости от их фактического состояния, установленного на основе замеров и исследований, оцениваются в баллах от 1 (оптимальные условия) до 6 (наиболее тяжелые условия). Баллы соответствуют принятым шести категориям тяжести. Для определения баллов используются приведенные в методике справочные таблицы (прил. 2), в которых по каждому фактору указано, какому его состоянию соответствует данный балл (категория тяжести).
2.2. Содержание законодательных актов

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда предусматривают формирование экономического механизма, обеспечивающего охрану труда, а также социальные гарантии, связанные с возмещением ущерба здоровью работников. Качество информации для принятия решений по охране труда в решающей степени зависит от методов анализа и оценки условий труда.

Организационная схема системы государственного управления охраны труда в Российской Федерации (см приложение 6)



ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Конституция Российской Федерации

Статья 37

• Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
• Принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
• Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.





Статья 7

• Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
• В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.



2. Федеральные законы

o Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
o Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
o Кодекс РФ об административных правонарушениях
o Трудовой кодекс Российской Федерации
o Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда
o Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ О лицензировании отдельных видов деятельности
o Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации.docx
o Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации
3. Подзаконные акты

Указы Президента Российской Федерации в области охраны труда:

Указ Президента РФ от 21.05.2012 № 636 О структуре федеральных органов исполнительной власти

Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда

Межотраслевые правила по охране труда:

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

Отраслевые правила по охране труда:

Правила по охране труда для полиграфических организаций
Положение обеспечение безопасности производственного оборудования
Положение работы с повышенной опасностью. Организация проведения
Положение охрана труда при складировании материалов
Правила охраны труда в морских портах
Правила по охране труда для полиграфических организаций
Правила по охране труда для издательств
Правила по охране труда для предприятий книжной торговли
Правила по охране труда на радиопредприятиях
Правила по охране труда при работах на станциях проводного вещания
Правила по охране труда при работах на радиорелейных линиях связи
Правила охраны труда правила охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках
Правила охраны труда при строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог
Правила по охране труда в животноводстве
Правила по охране труда в кондитерской промышленности
Правила по охране труда в масложировой промышленности
Правила по охране труда в молочной промышленности
Правила по охране труда в мясной промышленности
Правила по охране труда в организациях по хранению и переработке зерна
Правила по охране труда в птицеводстве и птицепереработке
Правила по охране труда в растениеводстве
Правила по охране труда в табачной промышленности
Правила по охране труда в хлебопекарной и макаронной промышленности
Правила по охране труда для организаций крахмалопаточной промышленности
Правила по охране труда на послеуборочной подработке и хранении семян сахарной свеклы
Правила по охране труда при проведении мелиоративных работ
Правила по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков
Правила по охране труда при производстве хлебопекарных дрожжей
Правила по охране труда при сооружении мостов
Правила по охране труда при хранении и переработке плодоовощной продукции

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы:

Химические факторы производственной среды
Биологические факторы окружающей среды

Стандарты безопасности труда:

Организация обучения безопасности труда. Общие положения
Системы управления охраной труда. Общие требования
Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны
Средства индивидуальной защиты органов дыхания
Средства индивидуальной защиты органов дыхания
Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная
Средства индивидуальной защиты органов дыхания
Одежда специальная для защиты от жидких химических веществ
Костюмы изолирующие
Костюмы изолирующие
Средства индивидуальной защиты органов дыхания
Средства индивидуальной защиты ног

Типовые инструкции:

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве

















3.Аналитическая часть

3.1. Краткая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью «Ваниль» создано 10 апреля 2000 года. Общество действует в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года №208 (в ред. 27.02.2003), Федерального закона, гражданского кодекса Российской Федерации, Уставом и другими законодательными актами Российской Федерации. Общество создано на неограниченный срок. Целью создания Общества является получение прибыли.

ООО «Ваниль» является юридическим лицом по российскому законодательству, имеет самостоятельный баланс и действует на основе полного хозрасчета, самоокупаемости, самофинансирования, имеет свой расчетный счет в банке, являясь хозяйственным обществом. ООО «Ваниль» имеет уставный капитал 100000 рублей, разделенный на определенные доли участников, которые не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Основным предназначением Общества является наиболее полное удовлетворение потребностей российских и иностранных предприятий, организаций и граждан в продукции, производимой Обществом.


3.2. Анализ кадрового состава

• Оргструктуру данного предприятия можно представить в виде схемы (см. приложение 4.)
• Гендерный состав (см приложение 5)

3.3. Сущность проблемы

При анализе условий труда работников ООО «Ваниль» была выявлена проблема плохой освещенности рабочей поверхности.

3.4. Функции организации по охране труда

Положение об организации работ по охране труда (см приложение №5)










.............
1) 1.Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие — Москва: Изд-во «Экзамен», 2005. — 512 с. (Серия «Документы и комментарии»);
2) 2.ТК РФ;
3) 3.ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
4) Конституция Российской Федерации.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.