На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Разработка Компетентносной модели для менеджера по персоналу

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.12.2015. Сдан: 2015. Страниц: 35. Уникальность по antiplagiat.ru: 63.

Описание (план):



Введение 1
1. Теоретическая часть 4
1.1. Основы компетентностного подхода в управлении персоналом 4
1.2. Структура модели компетенций 6
1.3. Методы сбора информации 7
1.4. Этапы разработки и формирования модели компетенции 9
2.Характеристика «ОАО Adriatic» 12
2.2. Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач 13
2.3.Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника. 16
2.4. Анализ работы, выполняемой менеджером по подбору персонала 18
2.5.Выделение стандартов поведения для должности менеджер по подбору персонала. 19
2.6.Задание на проектирования. Гипотетическая модель компетенций. 20
3. Проектная часть. Разработка компетентностной модели для должности менеджер по подбору персонала организации 22
3.1.Разработка проекта компетентностной модели. 22
3.1.1. Анализ собранной информации. 22
3.1.2. Формирование компентностной модели. Разработка компетенций, формулировка поведенческих индикаторов. 24
3.2. Проверка валидности разработанной модели с целью оценки разработанной модели. Корректировка предложенной модели. 30
3.3 Разработка рекомендаций по внедрению и использованию компетентностной модели. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
Список литературы 35

На сегодняшний день, успешная деятельность любой компании напрямую связана с внутренней стабильностью, которую главным образом обеспечивают сотрудники, ответственные за подбор квалифицированных кадров. Одним из таких сотрудников является менеджер по подбору персонала.
Менеджер по подбору персонала, или HR-менеджер (от англ. human resources — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. Менеджер персонала делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит широкий круг задач. Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения.
И поэтому, крайне важно, чтобы эту должность занимал опытный и грамотный специалист, который является профессионалом в своём деле, и которому можно будет полностью доверять.
В связи с этим, подбор кандидатов на должность менеджера должен осуществляться с особой тщательностью и ответственностью, при помощи современных методов проведения собеседования и, конечно же, продуманной модели компетенций.
Целью данной курсовой работы, как не трудно догадаться, будет разработка модели компетенций для данной должности. Для этого нам потребуется решить следующие задачи:
.............
1. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Компетентностный подход в управлении персоналом. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Проспект - М, 2012.
2. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2009.
3. Лайл М. Спенсер-мл. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Пер. с англ. - М: HIPPO, 2005
4. ОАО « ВоенТелеком» подразделение менеджеры по объектам.
5. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2004.
6. doc91374775_156381622?hash=f39e91673b257dcb58&dl=cef40bf9ea4f698f59
7. >8. >9. www.kadrovik.ru



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.