На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 93211


Наименование:


Реферат Формирование конкурентоспособности специалистов на рынке труда

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 15.12.2015. Сдан: 2015. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 2
Конкурентоспособность специалиста на рынке труда 3
1.1 Понятие конкурентоспособности специалиста 3
1.2 Критерии конкурентоспособности специалиста 4
1.3 Методы формирования конкурентоспособности специалиста 6
Заключение 9
Список литературы 10


Введение

Образование сегодня рассматривается как одна из основных ценностей, без которых невозможно дальнейшее развитие общества. Главная задача системы образования - создание необходимых условий для получения образования, направленных на формирование, развитие и профессиональное становление личности на основе достижений науки, техники и практики. В современных условиях развития рынок повышает требования к уровню профессиональной подготовки специалистов. Это предопределяет необходимость соответствующей подготовки кадров, нового пополнения производственных коллективов, а также систематического повышения квалификации кадров.
В условиях интеграции российского рынка в мировую экономику конкурентоспособность на рынке труда становится все более значимым фактором экономического роста. Основная проблема заключается в том, что не всегда высокие профессионально-личностные качества кандидата на определенную должность в организации гарантируют получение этой должности в реальности. В данной связи, стоит отметить, что человек как объект рынка труда - это особый товар, представляющий собой совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым он может участвовать в трудовой деятельности.


Конкурентоспособность специалиста на рынке труда

1.1 Понятие конкурентоспособности специалиста
Под конкуренцией следует понимать механизм соперничества, борьбы рыночных структур за право найти своего покупателя и за возможность эффективно функционировать на рынке. Конкурентоспособность - многогранная экономическая категория, которая во множестве источников трактуется неоднозначно. Термин «конкурентоспособность» используется применительно и к создаваемой продукции, и к элементам экономических систем, т.е. в настоящее время все большее количество исследователей уделяет внимание вопросам изучения конкурентоспособности продукции, отдельных предприятий, городов, регионов, стран, технологий и работников. Таким образом, данный термин может рассматриваться на уровне товара, предприятия (товаропроизводителя), технологий, целой отрасли или региона, страны. В рамках этой традиции исследователями принято считать, что «конкурентоспособный объект - это продукт, создаваемый в рамках бизнес-проекта и способный обеспечить прибыль на конкурентных рынках». Соответственно, конкурентоспособность подразумевает способность выдерживать конкуренцию на определенном рынке среди аналогичных объектов.
Конкурентоспособность работника рассматривается как наличие у работников определенных свойств и качеств, обеспечивающих возможность высоких индивидуальных достижений в трудовой деятельности и способность выдерживать конкуренцию на рынке труда.
Конкурентоспособность персонала понимается как возможность эффективной самореализации с ориентацией на требования работодателей.
Конкурентоспособность рабочей силы рассматривается как фактический уровен........

Список литературы
1. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М. : Издательство Юрайт, 2013. - 671 с.
2. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук. - М., 2007. - 46с.
3. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 2008. - 623 с.
4. Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. - 2004. - №6
5. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. - 2005. - № 1 (42). - С.71-75.
6. Резник С. Д., Сочилова А. А. Основы личной конкурентоспособности. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 256 с.
7. Селютина А.В. Оценка конкурентоспособности персонала // Справочник кадровика № 8/2010г.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.