Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 93273


Наименование:


Курсовик Адаптация как система рабочих взаимоотношений.Управление процессом трудовой адаптации.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 15.12.2015. Сдан: 2015. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Адаптация как система рабочих взаимоотношений. 5
1.1. Адаптация в целях, задачах, функциях. 5
1.2. Управление процессом трудовой адаптации. 11
ГЛАВА II. Практическая часть
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ
Взаимодействие человека и коллектива в организации/компании/фирме всегда носит двусторонний характер: сотрудник своим трудом, своими действиями способствует решению общенаправленных задач, но и коллектив оказывает большое влияние на человека, помогая ему удовлетворять свои потребности безопасности, уважения, самовыражения, формирования личности, устранения беспокойства и т.п. В организациях с хорошими взаимоотношениями, с активной внутригрупповой жизнью сотрудники имеют лучшее здоровье и лучшую мораль, они лучше защищены от внешних воздействий и работают эффективнее, чем те, кто находятся в изолированном состоянии либо в группах, пораженных неразрешимыми конфликтами и нестабильностью. Коллектив защищает индивида, поддерживает его и обучает, как умению выполнять задачи, так и нормам и правилам поведения в группе.
Но в коллективе не только помогают человеку выживать и совершенствовать свои профессиональные качества, но и меняют его поведение, делая человека зачастую существенно отличным от того, каким он был, когда находился вне группы.
Процессы адаптации человека к сложившемуся коллективу и подстройки этого коллектива к человеку являются неоднозначными, сложными и зачастую достаточно длительными. Вступая во взаимодействие с окружением, человек не только изменяется сам, но и оказывает воздействие на группу, на других ее членов.
Тема курсовой работы - «Управление адаптацией персонала».
Актуальность работы заключается в том, что процедура адаптации персонала должна быть направлена на облегчение вхождения новых сотрудников в жизнь организации. Ведь профессиональная адаптация является важным составным элементом системы подготовки кадров. Так же важная проблема адаптации молодых специалистов возникает во многих компаниях/организациях/фирмах, поэтому каждому руководителю жизненно необходимо осознать какие психологические трудности могут возникнуть у нового сотрудника. По мере своих возможностей руководитель должен выявить то, насколько комфортно каждый сотрудник чувствует себя в данной компании, как он относятся к обучению, нововведениям, каким он видит свое профессиональное будущее.
В своей исследовательской работе мы рассматриваем адаптацию как приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.
Цель курсовой работы: разработать стратегические мероприятия для успешного формирования адаптационного процесса персонала.
Для достижения цели курсовой работы мы поставили перед собой следующие задачи:
· изучить методическую литературу, научные источники;
· рассмотреть предназначение адаптации;
· проанализировать виды адаптации;
· рассмотреть стадии адаптации;
· проанализировать методы адаптации;
· составить практические рекомендации по успешному формированию адаптационного процесса.
Объект исследования: управление процессом адаптации персонала.
Предмет исследования: методы адаптации персонала.
Методы исследования:
· изучение научной и учебной литературы;
· анализ источников;
· обобщение и систематизация информации.

ГЛАВА I. Адаптация как система рабочих взаимоотношений
1.1. Адаптация в целях, задачах, функциях
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс - к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Однако, как показывает статистика, наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Основные причины ухода - несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию - важнейшая задача его руководителя и специалистов по кадрам.
Зачастую новичок приходит на предприятие, а его рабочее место не подготовлено, и никто особенно этим не озабочен, новичкам предоставляют право выплывать самим. Но поскольку первое впечатление обычно оставляет глубокий след, такая процедура может оказать длительное отрицательное воздействие на мотивацию и отношение сотрудника к работе.
"Опыт" такого рода может зачастую объяснять высокую текучесть кадров в первые недели или месяцы работы и причины, по которым новый сотрудник может испытывать чувство отчуждения и занять негативную позицию по отношению к организации прямо с первого дня работы. Если новые сотрудники предоставляются самим себе, то организация не может влиять на то, что........



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.