На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 93595


Наименование:


Диплом ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЕННОСТЕЙ СМЕШАННОГО И НЕТИПИЧНОГО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 28.12.2015. Сдан: 2012. Страниц: 69. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Коллективные трудовые споры: история, понятие, признаки и субъекты 5
1.1. Коллективные трудовые споры и их рассмотрение: исторический и сравнительно-правовой аспекты 5
1.2. Коллективные трудовые споры: понятие, признаки, виды и причины возникновения 10
1.3. Субъекты коллективных трудовых споров, их права и обязанности при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров 21
2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 32
2.1. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях 32
2.2.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров при участии посредника 39
2.4. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже 45
2.4 Забастовка - способ разрешения коллективного трудового спора 53
Заключение 60
Список использованных источников 63


Введение
Часть 4 статьи 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».
Коллективный трудовой спор, как правовая категория, получил законодательное закрепление в 1989 году, когда был принят и введен в действие закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
В дальнейшем правовой регламентации коллективных трудовых споров был посвящен Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), вступивший в действие с 1 февраля 2002 года, содержит отдельную 61 главу о рассмотрении коллективных трудовых споров. В соответствии с ТК РФ в случае возникновения коллективного трудового спора используются примирительные процедуры - спор рассматривается примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, что соответствует мировой практике рассмотрения коллективных трудовых споров, которой известны два способа разрешения трудовых конфликтов: в судебных или административных органах.
Вместе с тем, в ТК РФ содержится ряд новых положений по сравнению с указанным федеральным законом и сложившейся практикой его применения, в связи с чем некоторые проблемные вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров требуют своего исследования. В данной ситуации приобретает актуальность и представляется важным исследование порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, которым посвящена данная работа.
Объектом исследования в настоящей работе являются общественные отношения, складывающиеся в связи с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров.
Предметом исследования служат нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие исследуемые правоотношения. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров остается за рамками настоящего исследования.
Цель данной работы - исследовать правовые аспекты рассмотрения разрешения коллективных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.
Поставленная цель решается посредством следующих задач.
1. Исследовать основные направления развития в Российской Федерации трудового права в сфере разрешения коллективных трудовых споров.
2. Изучить нормы законодательства, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
3. Охарактеризовать причины возникновения коллективных трудовых споров, их виды и субъектный состав.
4. Проанализировать порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров с использованием всего комплекса примирительных процедур.
5. По итогам анализа осуществить определение проблем правового регулирования и разработать предложения усовершенствования законодательства.
В работе использованы тексты нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, посвященные вопросам рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. При работе были использованы труды следующих исследователей в области трудового права: Александрова Н.Г., Баглая М.В., Голощапова С.А, Гриценко Ю.М., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К, Иванова С.А, Киселева И.Я., Лушниковой М.В., Лушникова А.М., Миронова В.К., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.Л., Пашкова А.С., Сафонова В.А., Скобелкина В.Н., Смолярчука В.И., Ставцевой А.И., Толкуновой В.Н. и других.
Квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1. Коллективные трудовые споры: история, понятие, признаки и субъекты

1.1. Коллективные трудовые споры и их рассмотрение: исторический и сравнительно-правовой аспекты
В царской России не существовало законодательства и соответствующей практики рассмотрения коллективных трудовых споров, заключавшиеся немногочисленные коллективные договоры носили чисто формальный характер и не были обеспечены судебной защитой..
После 1917 года в период становления социалистической системы хозяйствования в интересах планомерного регулирования народного хозяйства действовало Положение о рабочем контроле, согласно которому были созданы заводские, фабричные комитеты, советы старост, в которые входили представители от служащих и технического персонала в целях борьбы с сопротивлением частных предпринимателей.
В конце 1918 года отсутствие централизованного правового регулирования трудовых отношений создало объективные условия для трудовых конфликтов, число которых было значительным. Правовое регулирование труда работников осуществлялось главным образом с помощью коллективно-договорного метода. Это, в свою очередь, наложило свой отпечаток на систему рассмотрения трудовых споров, сложившуюся к концу
1918 года, т.е. ко времени принятия Кодекса законов о труде РСФСР.
В это время выделялось два способа разрешения трудовых споров:
1) административно-судебное разрешение спора;
2) паритетно-примирительное разбирательство.
Причем, паритетно-примирительное разбирательство преобладало над административно-судебным.
КЗоТ РСФСР, принятый в декабре 1918 года, не имел самостоятельного раздела о порядке разрешения трудовых споров.
Кодекс законов о труде 1918 года не упоминает ни о примирительно-третейском способе разрешения трудовых споров, ни о судебном. Лишь в ряде статей КЗоТ РСФСР содержались нормы, предусматривающие возможность обращения за разрешением трудовых споров в конкретные органы, например местные, областные отделы труда, профсоюзные органы.
Период военного коммунизма с 1919-1921 г.г. характеризуется жестким государственным регулированием труда, переходом от добровольного труда к принудительному. Законодательство о рассмотрении трудовых споров практически не действовало. Отдельные возникавшие конфликты разрешались исключительно в административном порядке.
С введением новой экономической политики (НЭП) и развитием частного предпринимательства, изменением методов хозяйствования в государственном секторе, возникала необходимость в кардинальных изменениях в правовом регулировании труда наемных работников.
Наблюдалось явное преобладание договорного регулирования над централизованным.
Регулирование трудовых отношений нашло свое закрепление в принятом в ноябре 1922 года на четвертой сессии ВЦИК IX созыва Кодексе законов о труде РСФСР .
КЗоТ РСФСР регламентировал существование специальной системы органов по рассмотрению конфликтов и споров, обособленной от общей системы разрешения гражданских дел и нарушений, преследуемых в уголовном порядке. Часть трудовых споров была передана на рассмотрение народных судов; нарушения законов о труде, содержащие признаки преступления, стали рассматриваться по общим правилам уголовного процесса, т.е. соответствующие процессуальные отношения стали предметом гражданского и уголовного процесса.
Поэтому, в окончательной редакции Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года были закреплены два способа разрешения трудовых споров:
- в порядке примирительно-арбитражного разбирательства - в расценочно-конфликтных комиссиях (РКК), примирительных камерах и арбитражных судах;
- в порядке принудительно-судебного разбирательства - в особых сессиях народного суда, а где таких не было - в народных судах с соблюдением правил, установленных ст. ст. 169-174 КЗоТ РСФСР.
Практика примирительных камер или третейских судов, впервые созданных согласно Постановлению СНК от 18 июля 1922 года, а впоследствии действующих на основе Положения о них СНК от 23 марта 1923 года, доказала, что эти органы примирительно­ арбитражного разрешения конфликтов и споров, возникающих на почве применения наемного труда, вполне оправдывают свое назначение по следующим причинам.
Во-первых, данная форма разрешения трудовых споров и конфликтов не позволяла доводить до крайнего обострения отношения трудящихся с нанимателем и гарантировала то, что вынесенное решение будет проведено полностью в жизнь, ибо оно основано, большей частью, на взаимообязательстве спорящих сторон.
Во-вторых, возникали споры и конфликты, решение которых вообще было невозможно иначе как в порядке договоренности сторон. Например, споры и конфликты, возникающие между профсоюзом и нанимателем вследствие недостижения соглашения при заключении и изменении коллективных договоров и тарифных соглашений, неправильного толкования и применения этих договоров. Судебное разрешение подобного рода споров было неправильным или даже невозможным, так как решение суда законно только в том случае, когда оно основывалось на нормах материального права. Только примирительно-арбитражный порядок разрешения споров и конфликтов мог привести здесь к положительному результату.
Советское трудовое законодательство до 1990 г. не регу­лировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку собственность на средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые порядок разрешения коллективных трудовых спо­ров был предусмотрен законодательством лишь в 1989 г. Закон СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» установил двухступенчатый порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спо­ра комиссией - в трудовом арбитраже, образуемом самими спорящими сто­ронами. Данный Закон СССР действовал в Российской Федерации в редакции от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия Федерального закона от 20 октября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров.
Законодательство о трудовых спорах прошло большой путь развития. Практика применения трудового законодательства свидетельствовала о том, что устарел некоторых нормативных актов, начинавших тормозить дальней­шее развитие трудовых отношений. В соответствии с потребностями жизни должен идти процесс последовательного обновления основных разделов законодательства о труде, в т.ч. о порядке рассмотрения трудовых споров. В свете задач, вытекающих из анализа Трудового кодекса 2006г., особую актуальность при обретают всестороннее изучение характера и особенностей трудовых отношений на современном этапе развития общества и разработка на этой основе предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодатель­ства и практики его применения. Исключительно большую роль играет и активная пропаганда трудового права среди широких слоев населения, что особенно важно в целях предупреждения возникновение коллективных трудовых споров.
За рубежом существует суды по решению трудовых споров. Во Франции суды по трудовым спорам осуществляют свою деятельность на двухсторонней паритетной основе. Они избираются на 5 лет с правом переизбрания, кандидатуры выдвигаются представительными организациями объединений работодателей и представительными профсоюзами. Выборы судей от каждой из сторон проходят по отдельным избирательным коллегиям:
- для предпринимателей;
- для наемных работников.
В Италии согласно ст. 409 Гражданского процессуального кодекса, в судах первой инстанции судья по трудовому праву единолично рассматривает трудовые дела и принимает по ним решения. При обращении в суд по разрешению трудового спора можно исходить из их территориального расположения. Существуют три разных суда:
- суд по месту начала трудовых отношений;
- суд по месту нахождения фирмы (предприятия);
- суд по месту нахождения филиала фирмы (предприятия), на которой работник осуществляет свою трудовую деятельность.
Каждый из этих трех судов может рассматривать трудовой спор независимо от стороны, подавшей исковое заявление. Выбор суда - окончательный и не может быть изменен. Если конфликт происходит с избранным, а не наемным работником, то трудовой спор не может быть рассмотрен судом, находящимся на территории работодателя: вместо него закон предлагает возможность обращения в суд по месту жительства агента, коммерческого представителя или же участника других партнерских отношений.
Суд по трудовым делам Швеции представляет собой единственную судебную инстанцию, имеющую ограниченную юрисдикцию; рассмотрение трудовых споров, вытекающих из коллективных договоров, споров по применению и толкованию Закона 1976 года о соучастии профсоюзов в управлении производством, а также споров, касающихся условий труда работников - членов профсоюзов.
В законе достаточно ясно определены рамки юрисдикции Суда по трудовым делам, к которым относятся;
- споры по коллективным договорам;
- споры по применению Закона 1976 года «О совместных решениях в трудовых отношениях»;
- споры о возмещении вреда, нанесенного незаконными забастовками.
Судебная коллегия по рассмотрению конкретного дела обычно состоит из 7 судей - четыре судьи представляют работников и работодателей, два члена суда являются профессиональными судьями и один член суда не имеет юридической профессии, но обладает профессиональными знаниями в области трудовых отношений. Несложные дела Суд может решать в более узком составе в отдельных (редких) случаях даже одним профессиональным судьей.
Трудовой суд Финляндии - это государственный специализированный суд с ограниченной юрисдикцией, рассматривающий юридические споры (коллективные), связанные с толкованием и применением коллективных договоров. Трудовой суд состоит из четырех профессиональных судей, включая председателя и вице - председателя, а также восьми непрофессиональных судей (заседателей) поровну от профсоюзов и работодателей, у каждого из которых имеется по два заместителя. Чаще всего конкретные дела рассматривает коллегия, состоящая из двух профессиональных судей и четырех заседателей, поровну от каждой из сторон.
Остальные профессиональные судьи работают в трудовом суде по совместительству неполное рабочее время. Председатель и вице-председатель трудового суда должны иметь высшее юридическое образование и быть знакомы с вопросами трудовых отношений. По традиции председатель Трудового суда является членом Апелляционного суда, заместитель председателя - профессор трудового права.

1.2. Коллективные трудовые споры: понятие, признаки, виды и причины возникновения
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Из этого определения следует, что к трудовым спорам относятся конфликты между трудовым коллективом, и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения трудового договора. И, наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).
Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется, прежде всего, незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками.
В посвященной трудовым спорам отечественной и зарубежной литературе, описывается множество способов их классификации.
В своей работе В.И. Кабалина предлагает следующую классификацию трудовых споров:
1. Споры по поводу оплаты труда.
а) Споры, связанные с масштабом заработков. По мнению автора,
особенность российских споров в сфере оплаты труда "не столько регулярное и постепенное повышение заработков, сколько принципиальное изменение их величины и удельного веса в составе вновь создаваемой стоимости".
б) Споры, связанные с инфляцией. По мнению автора в российских условиях "важнейшим предметом конфликта становится не обычный для рыночной экономики спор о порядке и уровне индексации.
в) Споры, связанные с отраслевой диспропорцией оплаты труда. По
мнению В. И. Кабалиной общая кризисная ситуация, возникающая
в рыночной экономике, обостряет неоправданные различия оплаты трудаработников бюджетной сферы (прежде всего учителя и врачи) и коммерческих структур.
г) Споры, связанные с заменой части денежной оплаты натуральной. Данный вид конфликтов первоначально возник в результате товарного дефицита.
2. Споры по поводу занятости и угрозы безработицы.
а) Споры, связанные с неполной занятостью.
б) Споры, связанные со срочными индивидуальными трудовыми
договорами (контрактами). Существующее в России трудовое законодательство, жестко регулирующее трудовые отношения и защищающее в первую очередь интересы работников.
Есть мнение, что коллективные трудовые споры в России, до сих пор характеризуются чрезвычайной политизированностью, что проявляется, как открыто (когда политические требования выдвигаются наряду с экономическими), так и в скрытой форме (как средство дополнительного давления на властные структуры для максимального удовлетворения выдвигаемых экономических требований). Политизированность коллективных трудовых споров объясняется тем, что реальной стороной спора является не работодатель в лице администрации предприятия, а государство. Поэтому, требования работников предъявляются непосредственно органам исполнительной власти без проведения необходимых примирительных процедур.
На наш взгляд, в данном случае речь необходимо вести не о "политизации" трудовых споров, а об их "социализации". То есть, если спор выходит за рамки спора между участниками трудовых отношений, то он приобретает характер социального.
Есть иные попытки классифицировать трудовые споры. Например, Н.В. Андреенкова предлагает разделять трудовые споры на два блока по причинам их вызывающим:
1) Споры, основная причина возникновения которых заключается в
экономически необоснованной заработной плате, сильно заниженной по сравнению с долей живого труда и стоимостью производимого продукта;
2) “Вторичные” споры, связанные с невыполнением правительством и
соответствующими административными органами подписанных ранее тарифных соглашений и достигнутых договоренностей.
Мы предлагаем классифицировать трудовые споры по следующим критериям:
по причине возникновения;
по затронутым интересам;
по способу (методу) разрешения;
по пространственному (территориальному) признаку;
по временному фактору;
по уровню нанесенного ущерба.
Рассмотрим предложенную классификацию более подробно.
1. По причине возникновения.
1) Споры, возникающие при нарушениях в применении трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
2) Споры, возникающие в связи с предъявлениями работником требований об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта.
2. По затронутым интересам.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений (включая увеличение заработной платы).
3. По способу (методу) разрешения.
На наш взгляд спор может разрешиться путем переговоров между сторонами, при посредничестве представителей правительства, силовыми методами (угроза забастовки, пикеты), в ходе судебного разбирательства и так далее.
Все способы разрешения трудовых споров можно разделить на две группы:
1) по степени вмешательства или невмешательства какой-либо из ветвей власти: административный (применение методов административного давления или государственное посредничество), судебный (разбирательство конфликта в суде), законодательный (принятие специального закона, регулирующего конфликт);
2) по степени напряженности отношений: добровольные переговоры,
посредничество третьей стороны, принуждение.
4. По пространственному (территориальному) признаку. Определяют территорию, на которой происходит спор:
1) локальный спор не выходит за рамки одного предприятия.
2) региональный спор вышел или может выйти за рамки интересов одного предприятия. Для его разрешения требуется вмешательство представителей органов государственной власти субъекта федерации или местного самоуправления;
3) национальный: выходит на уровень национальных интересов, требуется вмешательство представителей федеральных органов исполнительной власти.
5. По временному признаку.
Определяют продолжительность спора (краткосрочный, длительный, затяжной и т.п.), его временные границы - начало и окончание.
При определении начала спора, существует подход, когда начало спора определяется объективными (внешними) актами поведения, направленными против другого участника (конфликтующей стороны), при условии, что последний осознает эти акты как направленные против него и им противодействует.
Согласно данному подходу нет спора, если есть только один участник или производятся лишь мысленные операции (планирование поведения, обдумывание возможного образа действий противника, прогнозирование хода будущего спора и т.д.). То есть, сторонники данного подхода считают, что спор начинается, только если есть ответные действия другой стороны или, иначе говоря, когда стороны начнут активно противодействовать друг другу, преследуя свои цели.
Сыроватская Л.А. полагает, что трудовой спор возникает с момента, когда требования работников или коллектива находят выражения в соответствующей, требуемой законодательстве форме.
Окончание спора также понимается неоднозначно. Спор может быть исчерпан (например, примирением сторон), может прекратиться из-за выхода из спора одной из сторон (например, увольнение по собственному желанию) или прекратиться в результате вмешательства третьих лиц (например, по решению суда).
На наш взгляд, исследуя конфликтные взаимодействия (например, на отдельном предприятии) в относительно большой отрезок времени, можно проследить, как окончание одного спора может стать причиной (источником) другого или, иначе говоря, начало нового спора - последствие предыдущих.
Следует принять к сведению, что ст. 410 ТК РФ устанавливает обязанность объявлять предполагаемую продолжительность забастовки, а ст. 412 ТК РФ, предусматривает, что окончательное решение все-таки принимается органом исполнительной власти. В развитие положения о том, что любое разногласие сторон по перечню минимума необходимых работ (услуг) разрешается государственными органами, статья 412 ТК РФ предусматривает, что стороны коллективного трудового спора могут обжаловать решение указанного государственного органа в суд. Однако мы считаем, что было бы предпочтительнее, если бы сразу подобные разногласия разрешались бы независимым органом; это необходимо для того, чтобы избежать возможных задержек, которые были бы равнозначны ограничению права на забастовку. В случае если право на забастовку подвергается ограничениям или забастовки запрещаются, работникам, которые таким образом лишаются основного способа защиты своих социально-экономических и производственных интересов, должны быть предоставлены компенсационные инструменты защиты прав. Такими инструментами могут быть согласительная (примирительная) процедура или приглашение посредника; в случае тупиковой ситуации, следующим шагом должна быть процедура трудового арбитража, которая рассматривается как пользующаяся доверием заинтересованных сторон, так как должна предоставить достаточные гарантии беспристрастности и быстроты рассмотрения дела.
Так Верховный суд РФ рассмотрел в судебном заседании от 10 февраля 2006 года гражданское дело по заявлениям прокурора Республики Саха (Якутия) и открытого акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» и по кассационной жалобе председателя профсоюзного комитета НПО «Авиакомпания «Якутия» о признании забастовки незаконной.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 17, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, а также ч. 3 ст. 413 ТК РФ ........


Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Рос. газ. - 1993. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Вступивший в действие с 1 февраля 2002 //Рос. газ .- 2001. - 31 декабря.
3. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ.- 1996. - № 3.- Ст.148.
4. Постановление Правительства РФ от 23.04.97 № 480 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального Развития Российской Федерации» //СЗ РФ. - 1997. - № 17. - Ст.2019.
5. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 № 58 «Об организации по рассмотрению коллективного трудового спора с участие посредника // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 26. - С.19-27.
6. Кодекс законов о труде РСФСР 09.12.1971 // Ведомости Верховного Совета РСФСР. -1971. - №50.- 9 дек.
7. Закон РФ от 23.11.95 №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. -1995.-№48.
8. Закон СССР от 11.03.91 №2016-1 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров» // Ведомости СНД и ВС СССР. -1991. -№21.
9. Закон СССР от 20.05.91 №2179-1 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» // Ведомости СНД и ВС СССР. - 1991. - №23.
10. О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2005. - № 2.-С.28-32.
11. О практике рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 2006.- № 2.-С.41-45.
12. Васина, Ю.А. Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах с учетом изменений, внесенных ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006 / Ю.А.Васина.- М.: ИндексМедиа, 2006.- 408 с.
13. Воронкова, Е.Р. Сравнительное трудовое право: учебное пособие / Е.Р.Воронкова. - Красноярск: Изд-во СИБУП, 2009.-124 с.
14. Голощапов, С.А, Толкунова, В.Н. Трудовые споры в СССР / В.Н.Толкунова, С.А.Голощапов.- М., 1974.- 236 с.
15. Данилов, Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты / Е.П.Данилов. - М.: Кнорус, 2006. - 496 с.
16. Жаров, С. Примирительные камеры и третейские суды. Изд-во «Вопросы труда» / С.Жаров. - М., 1925. - 215 с.
17. Жаров, С. Примирительно-третейский порядок разрешения трудовых конфликтов / С.Жаров. - М., 1926. - 125с.
18. Завгородний, А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации.- СПб.: Юрид. центр Пресс, 2003. -286 с.
19. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики: Учебное пособие / И.Я.Киселев. - М.: Юрист, 1995. - 318с.
20. Костян, И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел / И.А.Костян. - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2006. - 320 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. профессора К.Н.Гусева.- М.: Юрист, 2002. - 517с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федераций / Под ред. профессора Ю.Л.Орловского. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», « ИНФРА», 2002. - 959с.
23. Крашенинников, П.В. Судебная практика по трудовым спорам в 2 ч. (2002 - 2006 гг.) / П.В.Крашенинников. - М.: Статут, 2007.- 567 с.
24. Куренной, А.М. Трудовые споры. Практический комментарий /А.М.Куренной. - М.:ОМЕГА, 2001.-219с.
25. Куренной, А.М. Трудовые споры: Практический комментарий / А.М.Куренной.- М.: Дело, 2003.- 198 с.
26. Куренной, А.М. Трудовые споры: Практический комментарий / А.М.Куренной.- М.:Дело, 2005.-160 с.
27. Курс российского трудового права в 3-х томах. T.I, часть Общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: Питер, 1996.- 219с.
28. Лушникова, М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / М.В.Лушникова. - Ярославль.:Юрист, 1997. - 304с.
29. Международные акты о правах человека: Сборник документов.-М.: Норма, 1998.- 200с.
30. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период / Под ред. Кабалиной В.И.- М.: Юрист, 1997.-170 с.
31. Сафонов, В.А Коллективные трудовые споры: (Проблемы теории и практики) / В.А.Сафонов. - СПб.: Питер, 2000. - 319с.
32. Скобелкин, В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения / В.Н.Скобелкин. - М.:ОМЕГА, 1982. - 365с.
33. Смолярчук, В.И. Законодательство о трудовых спорах / В.И.Смолярчук.- М.:Омега плюс, 1966. - 562с.
34. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга вторая / В.М.Лебедев, Е.Р.Воронкова, В.Г.Мельникова.- Москва.: Статут, 2009.- 192 с.
35. Соловьев, А.В. Практический комментарий закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров / А.В.Соловьев.- М.: Юридическая консультация, 1997.-213с.
36. Справочник адвоката по трудовым спорам .- М.: Проспект.- 2006.- 440 с.
37. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник .- М.: Высш. шк., 2003.- 255
38. Тоде, Н.О. Природа и механизмы регулирования трудовых конфликтов в трансформационной российской экономике: дис. канд. экон. наук / Н.О.Тоде. - М., 2005.- 154 с.
39. Тойджанов, Р.К. Трудовые споры и порядок их разрешения: дис. канд. юрид. наук / Р.К. Тойжданов.- Бишкек., 2001.- 155 с.
40. Толкунова, В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие/ 2-ое изд., перераб. и доп / В.Н.Толкунова.- М.: Юристъ, 2004.-207 с.
41. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / Под ред. Э.Б. Френкель.- М.: ФОРЕКС, 2002.- 146с.
42. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 1 октября 2012 г. / под ред. Ю.А. Васиной. - Изд.2-ое, перераб. и доп.- М.: ИндексМедиа, 2006.- 480 с.
43. Цитyльский, В.Ф. Коллективный договор в современный период: Дисс. на соиск. учен. степени канд. юрид, наук / В.Ф.Цитульский.- М.: Юрист, 1993. - 112с.
44. Андреев, В.С. Вопросы действия и системы трудового права в КЗоТ РСФСР 1922 года / В.С.Андреев // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность: Труды ВЮЗИ, т. XXXV. - М., 1974. - С.14-16.
45. Андреенкова, Н.В. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике / Н.В.Андреенкова // Социологические исследования.- 2003. -№8.- С.29-32.
46. Быков В. Степанов - зам. начальника по кадрам. Он же предпрофкома / В.Быков // Профсоюзы и экономика.- 2002.- № 4.-С.20-25.
47. Васильев, В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах [Электронный ресурс] / В.А.Васильев // СПС «Консультант Плюс».
48. Викторов, И.С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров [Электронный ресурс] / И.С.Викторов, Е.В.Терентьева // СПС Консультант Плюс. Судебная практика. Решения высших судов.
49. Вихарев А. Право есть, нужен механизм его реализации / А.Вихарев // Человек и труд.- 2002. -№ 2.- С.55-60.
50. Горохов, Б.А. Как применять ТК РФ: Верховный суд уточняет позицию / Б.А.Горохов // Справочник кадровика. - 2007.- №4.- С.49-52.
51. Джафаров, З.И. Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров [Электронный ресурс] / З.И.Джафаров // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2009.- № 6 // СПС Консультант Плюс. Судебная практика. Решения высших судов.
52. Жданова, Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность / Т.В.Жданова //Право и экономика.-2004.- № 4.- С.11-18.
53. Шихата, Ибрагим. Альтернативные методы разрешения споров / И.Шихата // Российская юстиция. - 1999. - N 3.- С.23-28.
54. Иванов, С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы / С.А.Иванов // Государство и право. - 1994. - № 8-9. - С.5-8.
55. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С.А.Иванов // Государство и право. - 1995. - № 3. - С.56-61.
56. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С.А.Иванов // Государство и право. - 1996. - N 1. - С.34-49.
57. Илясова, Е. Рассмотрение коллективных трудовых споров [Электронный ресурс] / Е.Илясова // Кадровик. Кадровое делопроизводство- 2008.- № 7 // СПС Консультант Плюс. Судебная практика. Решения высших судов.
58. Информационно-аналитический обзор основных новелл Трудового кодекса Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Нормативные акты для кадровика.- 2006.- № 12.- С.33-55.
59. Карташкин, В.А. Ратификация Европейской социальной хартии и соблюдение Россией социально-экономических прав / В.А.Карташкин // Юрист-международник.-2004.-№ 2.- С.4-6.
60. Киселев, И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт / И.Я.Киселев // Человек и труд. - 1996.- № 10.- С.13-15.
61. Климов, П.В. Разрешение трудовых споров в Великобритании / П.В.Климов // Законодательство.- 2001.- № 6.- С.45-47.
62. Клемент, К. Предпосылки коллективных акций протеста на предприятиях / К. Клемент // Социологические исследования. -2005. -№ 9.- С.72-74.
63. Колосовский, А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.В.Колосовский // Трудовое право .- 2008.-№ 11.-С.15-16.
64. Косова, Н. Коллективные трудовые споры в России / Н.Косова // Человек и труд.- 2002.- № 3.- С.10-12.
65. Крыжановская, А.А. Россия на пути к социальному партнерству / А.А. Крыжановская // Государство и право.- 1997.- № 12. -С.15-19.
66. Крылов, К.Д. Социальное партнерство в современных условиях: сравнительно-­правовой обзор / К.Д.Крылов // Библиотечка профсоюзного активиста. - 1998.- № 4. -С.35-38.
67. Крылов, К.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: Дисс. в форме научного доклада на соиск. учен. степ. доктора юрид. наук / К.Д.Крылов.- М.: Юрист, 2002. - С. 18-19.
68. Кучма, М.И. Коллективный трудовой спор: разрешаем по-новому / М.И. Кучма // Справочник кадровика.- 2007.- №2.- С.67-76.
69. Лебедева, К.Ю. Применение исковой давности в судебной практике / К.Ю.Лебедева // Журнал Российского права.-2003.- № 7.- С.22-24.
70. Леднев, В. От забастовок к переговорам / В.Леднев // Человек и труд. -2001.- № 3.- С.14-17.
71. Леонтьева, Л.И. Рынок труда / Л.И.Леонтьева // Вопросы экономики.-2006.- № 2.- С.116-118.
72. Назметдинов, Р.Р. Урегулирование трудовых споров в США / Р.Р.Назметдинов // Сравниетльное правоведение: наука, методология, учебная дисциплина. Часть 2.- Красноярск: ИПК СФУ, 2008.- С.74-77.
73. Носырева, Е.И. Экономические споры: суд, арбитраж или примирение / Е.И.Носырева // Государство и право.- 1998.- № 9.- С.87-90.
74. Орловский, Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства / Ю.П.Орловский // Журнал российского права.- 2002.- № 8.- С.34-39.
75. Пашков, АС. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений / А.С.Пашков // Правоведение. - 1997. - N 2.- С.56-67.
76. Силин, А.А., Некипелов Д.С. Досудебные методы урегулирования трудовых споров и коллективного конфликтов / А.А.Силин, Д.С.Некипелов // Труд за рубежом.- 2002.- № 2.- С.12-16.
77. Соболева, Е.А. Коллективные трудовые споры в бюджетных учреждениях и учреждениях, в которых забастовка запрещена законом [Электронный ресурс] / Е.А.Соболева // Отдел кадров бюджетного учреждении.- 2008.- № 2 // СПС Консультант Плюс. Судебная практика. Решения высших судов.
78. Сосна, Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров / Б.И.Сосна // Арбитражный и гражданский процесс,- 2003. - № 7.- С.38-47.
79. Ставцева, А.И. Трудовые споры и права на судебную защиту / А.И.Ставцева // Журнал российского права. - 1998. - № 8. - С.25-30.
80. Таль, Г. Природа возникновения трудовых споров / Г.Таль // Экономика и жизнь.-2004.- № 10.- С.3-5.
81. Титова, Г. Трудовые споры / Г.Титова // Финансовая газета. Региональный выпуск.- 2003.- № 14.- С.4-6.
82. Федин, В.В. Проблемы подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров / В.В.Федин // Справочник кадровика.- 2006.- № 6.- С.33-43.
83. Чесовской, Е. Разрешение трудовых споров / Е.Чесовской // Российская юстиция. - 2002.- № 11.- С.43-57.
84. Чижов, Б. Кто и как разрешит трудовой спор / Б.Чижов // Кадровое дело.- 2006. -№ 6.- С.27-31.
85. Сафонов, В.А. Разрешение трудовых споров в России: исторический обзор//http:www.jurispudence-мedia.ru




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.