На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 93665


Наименование:


Курсовик Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 5.1.2016. Сдан: 2015. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение………………………………………………………………………..…… 3
Глава 1. Трудовые правоотношения ……………………………………………… 5
1.1 Трудовые правоотношения понятие, признаки ..……………………….……. 5
1.2 Классификация трудовых правоотношений ………………….…….…………8
Глава 2. Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями ….................12
2.1 Правоотношения в социально -трудовой сфере ..………………….………. 12
2.2 Правоотношения по профессиональной подготовке работников на…. производстве ………………………………………..……………………………...15
2.3 Правоотношения по обеспечению занятости граждан ....…..……… ………18
2.4 Правоотношения в сфере государственного социального страхования…….22 2.5 Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства
о труде …………………….…………………………………………..…………….. 24
2.6 Правоотношения по разрешению трудовых споров ..……………………… 27
Заключение ……………………………………………………………………. … 30
Список используемых источников …………………………………………. ….. 31


Введение
В юридической литературе высказываются различные суждения относительно того, что собой представляют правовые отношения, какова их роль в механизме правового регулирования общественных отношений. Наиболее распространенным является мнение, согласно которому правоотношения - это общественные отношения, урегулированные правом.
Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений - правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы.
Каждый человек обладает рабочей силой, неотделимой от личности человека, но не обладает средствами производства, которые находятся в руках собственника, выступающего в качестве нанимателя, использующего труд других лиц. Выстраивается система отношений, в которой труд является товаром, на который существует спрос и предложение - рынок рабочей силы.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
Объектом исследования являются отношения, возникающие в процессе возникновения и реализации трудовых правоотношений.
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность системы трудовых правоотношений.
Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:
- дать понятие трудового правоотношения;
- рассмотреть классификацию правоотношений в сфере трудового права;
- дать общую характеристику различных видов правоотношений в сфере трудового права.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительно-правовой метод.
В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) и другие нормативные правовые акты Республики Беларусь; во-вторых, специальная литература.
Теоретической базой для написания этой работы стали труды отечественных специалистов в области права. Наиболее полно данная тема рассматривается в учебнике "Трудовое право" под редакцией доктора юридических наук, профессора В.И. Семенкова. Так же большое внимание уделяется данной теме в работах доктора юридических наук, профессора Г.Б. Шишко.


Глава 1. Трудовые правоотношения
1.1 Трудовые правоотношения понятие, признаки
В процессе общественной организации труда возникают различные отношения, участники которых достигают определенных целей, направленных на удовлетворение своих интересов и потребностей. Вместе с тем данные отношения объективно нуждаются в соответствующей стабильности, упорядоченности и последовательности [14,с.13].
Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п.
Трудовое правоотношение как сложное правовое образование обладает рядом характерных признаков, которые в свою очередь основываются на соответствующих концептуальных положени­ях общей теории права. Так, в юридической литературе отмеча­ется, что правоотношение - это:
· средство правового регулирования общественных отно­шений;
· опосредствующее звено между нормой права и реальным общественным отношением, урегулированным соответ­ствующей нормой;
· юридическая модель взаимного поведения субъектов права;
· особый вид общественных отношений;
· общественное отношение, урегулированное правом.
К числу наиболее важных признаков относят то, что правоотношение:
· возникает на основе юридических норм при наличии предусмотренных правом определенных жизненных обстоятельств;
· представляет собой общественно значимую волевую связь конкретных субъектов - участников правоотношении, которые преследуют цель удовлетворения определенных интересов и потребностей;
· характеризуется наличием у сторон взаимных субъектив­ных (персонифицированных) прав и обязанностей;
· осуществляется инициативно и добровольно с учетом возможности при необходимости применения государ­ственного принуждения.
Юридическая форма регулируемого правам общественного отношения определяет правоотношения как основную форму реализации правовых предписаний, посредством которых проис­ходит регулятивное воздействие права на общественные отношеиия.
Характеризуя признаки трудовых правоотношений, боль­шинство ученых-правоведов отграничивают их прежде всего от смежных правовых связей, в частности от гражданско-правовых отношений [12,с. 41].
Обобщая имеющиеся в теории трудового права научные подходы, выделяют следующие признаки трудовых правоотно­шений:
1. Личный характер отношений требует от работника в силу возложенных на него обязанностей участвовать в производственной или иной деятельности нанимателя самостоятельно, без привлечения к выполнению функций других лиц. Работник не имеет права без ведома нанимателя возлагать выполнение своих обязанностей на кого-либо, равно как и у нанимателя нет права замены соответствующего работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, отсутствия ра­ботника в связи с нахождением его в отпуске или по причине болезни).
2. Двусторонний характер отношений. С точки зрения трудового договора между работником и нанимателем устанав­ливается правовая связь, обусловленная взаимными правами и обязанностями, в связи с чем данные правоотношения всегда имеют только двух участников, именно поэтому они и именуются двусторонними. Что касается коллективных договоров, то их нельзя отнести к многосторонним, несмотря на абстрактный характер трудового коллектива как субъекта правоотношений.
3. Возмездный характер отношений заключается главный образом в том, что наниматель обязан выплатить, а работник имеет право получить соответствующее вознаграждение за труд. Факт бесплатного осуществления трудовой деятельности работником (даже в случае его инициативы) не может являться основанием для отказа от возмездности отношений, равно как и рассматриваться в рамках трудовых отношений, поскольку обозначенный признак является обязательным.
4. Длящийся характер отношений обусловливается тем, что работник в процессе своей трудовой деятельности систематически выполняет значительное количество возложенных на него обязанностей, осуществляя их в рамках отношений, закрепленых трудовым договором. Совокупность прав и обязанностей вытекает из факта заключения соответствующего договора. Сущность данных отношений сводится к тому, что они существуют не только в момент выполнения трудовой функции, но и период иных возникающих обстоятельств, например болезни работника, нахождении его в отпуске и т.д. Отношения при это продолжаются, т.е. являются длящимися.
5. Сложный характер отношений указывает на наличие у сторон совокупности прав и соответствующих им обязанностей. При возникновении данных правоотношений недостаточно только одного права и одной обязанноти. Несмотря на то, что у сторон трудовых отношений существует комплекс прав и обязан­ностей, работник и наниматель вправе прекратить правоотноше­ние без каких-либо негативных последствий при условии соблюдения установленного в законодательстве порядка.
Приведенные признаки трудовых отношений базируются прежде на научных подходах российских авторов [19,с.54].
Основные трудовые права и обязанности граждан (в частности, работника и нанимателя) закреплены в Конституции Республики Беларусь (ст. 41, 45, 47) и ТК (ст. 11, 12, 53-55). Они позволяют разграничить трудовые отношения и отношения, регулируемые иными отраслями права. Остальные права и обязанности являются производными от основных, их можно назвать сопутствующими.
Пределы возможного и должного поведения участников трудовых правоотношений отражены в их общем и специальном правовом статусе. Права, обязанности и как следствие ответ­ственность субъектов являются частями правового статуса сто­рон трудового договора.
Без заклю­чения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут, именно в этом случае на работника распространяются нормы трудового законодательства, возникают субъективные права и обязанности, однако следует отличать содержание конкретного трудового правоотношения от содержания трудово­го договора, которые составляют его условия. Эти понятия взаимосвязаны, но не тождественны, так как условия трудового договора определяют содержания трудового правоотношения, возникающего на его основе.
Право работника на труд, а также его обязанность добросо­вестно выполнять трудовую функцию являются основой содер­жания трудового правоотношения. Комплекс прав и обязанностей субъектов представляет собой сложную структуру трудового правоотношения, а отдельные его виды составные части, которые автономно, без взаимосвязи с общим (родовым) трудо­вым правоотношением существовать не могут.
По своей правовой сущности сложные трудовые правоотно­шения включают ряд правомочий, корреспондирующих им обязанности (например, праву работника на охрану труда кор­респондирует обязанность нанимателя обеспечить безопасные условия труда работнику) [14,с.29].
Таким образом, трудовое правоотношение можно определить как индивидуальное возмездное правоотношение по поводу использования наемного труда с приобретением нанимателем имущественного права на использование продукта труда работника, возникающее на основании трудового договора между нанимателем и работником и обусловливающее реализацию комплекса субъективных прав и обязанностей и возникновение производных правоотношений, урегулированных нормами трудового права.
1.2 Классификация трудовых правоотношений
Предметом правового регулирования различных отраслей права являются определенные общественные отношения, урегу­лированные нормами конкретной отрасли права. В результате воздействия норм трудового права на соответствующие обще­ственные отношения складывается система правоотношений, отличающаяся необходимой упорядоченностью, стабильностью и последовательностью.
Bcе отношения, подпадающие под действие норм отрасли трудового права, можно разделить на:
1. трудовые;
2. непосредственно связанные с трудовыми [19,с.61].
Трудовые правоотношения определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Следует отметить, что иные правоотношения оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требует развитие трудовых правоотношений.
Чтобы охарактеризовать правоотношения в сфере трудового права, их общие черты и отличительные особенности, необходимо осуществить их дифференциацию в соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права [20,с.69].
Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК. Согласно которой выделяют трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1. профессиональной подготовкой работников на производ­стве;
2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3. ведением коллективных переговоров;
4. взаимодействием между работником (их представителя­ми) и
нанимателем;
5. обеспечением занятости;
6. контролем и надзором за соблюдением законодательстве о труде;
7. государственным социальным страхованием;
8. рассмотрением трудовых споров.
Трудовой договор является важнейшим основанием возникновения трудовых правоотношений.
Характеризуя отношения, связанные с трудовым договором, за основу, как правило, принимаются положения, установленные в ч. 3 ст. 1 ТК. В данной правовой норме четко прослеживается юридическая связь работника и нанимателя, их субъективные права и обязанности. В то же время сфера действия трудового права не ограничивается регулирован........


Список используемых источников
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) - Минск: Амалфея, 2005. - 48с.
2. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» // Международная Организация труда и права человека / Авт. сост. А.А. Войтик, Рук. проекта А.Е. Вашкевич. Мн.: Тесей, 2002. 256 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 08 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 5 января 2013 г. //Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
4. О занятости населения Республи Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г., №125-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 октября 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
5. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апреля 1992 г., № 1605-XІІ: в ред. . Закона Респ. Беларусь от 13 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
6. Об основах государственного социального страхования: Закон Респ. Беларусь, 31 января 1995 г., № 3563-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 30 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
7. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26 октября 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
8. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Респ. Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 22 декабря 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
9. О пенсионном обеспечении: Закон Респ. Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26 октября 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
10. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Респ. Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
11. Положение о министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 31 октября 2001 г. № 1589: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 29 апреля 2013 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

II. Литература
12. Важенкова, Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь: курс лекций: в 2 ч. / Т. Н. Важенкова. - Минск: Дикта, 2007. - 453с.
13. Василевич, Г.А. Трудовое и социальное право: Василевич, Г.А., Воробьёв, И.Г., Шишко, Г.Б под общ. ред. Семенкова, В.И. - Мн.: Книжный дом, 2006. - 384 с.
14. Викторова, С.И. Трудовое правоотношение: современная теория и практика : автореферат дис. / С.И. Викторова. - Мн. : Ин-т государства и права НАНБ, 2007.
15. Мищенко, М. С. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 256с.
16. Островский, Л.Я. Правовое регулирование профессионального обучения на производстве /Л.Я. Островский// Отдел кадров. - 2002. - № 5. - С. 28-34
17. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск : Регистр, 2008. - 1024 с.
18. Слижевский О.Л., Разрешение коллективных трудовых споров в Республике Беларусь: правовое регулирование и пути дальнейшего совершенствования. / О.Л. Слижевский// Отдел кадров. - 2011.- № 3. - С. 30-33
19. Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова, - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.
20. Шишко Г.Б. Проблемы правового регулирования трудовых отношений < pub/26/3_Chichko.doc> / Г.Б.Шишко // Pravo.by. - 2009. - №1. - С. 67-85




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.