На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Применение трудовых нормативов в планировании на предприятии ООО «Комфорт Люкс» Лтд

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 08.01.2016. Сдан: 2015. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ НОРМАТИВОВ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…………………. 5
1.1.Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия………… 5
1.2.Планирование численности работников предприятия и производительность труда…………………………………………………….. 11
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ… 14
2.1.Общая организационно-экономическая характеристика ООО «Комфорт Люкс» Лтд………………………………………………………….. 14
2.2.Анализ динамики численности, структуры и движения и производительности персонала ООО «Комфорт-Люкс Лтд»……………… 18
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «КОМФОРТ-ЛЮКС ЛТД»............................................................................. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.………………………… 29


ВВЕДЕНИЕ

Одной из ключевых подсистем управления является подсистема управления трудовыми ресурсами предприятия.
Трудовые ресурсы (организации), необходимо рассматривать как часть профессионально-квалификационной структуры персонала организации, обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим использованием трудового потенциала работников
Рыночные отношения, предусматривающие многообразие форм собственности, право на полную хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, в частности, в формировании материальных, трудовых, финансовых ресурсов, распределении прибыли, выхода на внешние рынки, создают объективные экономические условия и вызывают необходимость применения рыночного подхода к управлению трудом на предприятии.
Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку оказывает значительное влияние на его наполняемость специфическим ресурсом для последующего использования в целях увеличения валового внутреннего продукта в стране.
В настоящее время практически всеми специалистами по человеческим трудовым ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов использования механизмов управления трудовыми ресурсами для обеспечения устойчивого экономического роста. Производственная информация, которой владеют человеческие ресурсы, является на данный момент ценнейшим фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, аккумулировании информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков. Все вышеперечисленные факторы обусловили актуальность темы курсовой работы.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Акимов, Л. Профессиональное развитие персонала / Л. Акимов, Е. Юферова // Кадровик. – 2013. – №2. – с. 75.
2. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова – М.: ЮНИТИ, 2009. – 358 с.
3. Артеменко, В.Г. Основы бизнеса / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир – М.: ДИС, 2012. – 315 с.
4. Аширов, Д.А. Управление карьерой в организации / Д.А. Аширов, А.С. Егоров – М., 2008. – 371 с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин – М.: ЮНИТИ, 2007. – 247 с.
6. Батаршев, А.В. Психодиагностика в управлении. Практическое руководство / А.В. Батаршев – М.: Дело, 2011. – 496 с.
7. Батлер, Д. Бизнес-планирование: что нужно для успешного начала собственного дела / Д. Батлер – М., 2011. – 265 с.
8. Большой энциклопедический словарь: в 2-х томах / гл. ред. А.М. Прохоров. – М.: Сов. Энциклопедия – Т. 1. – 1991. – 863 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин – М., 2009. – 82 с.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. / В.Р. Веснин – М.: Проспект, 2007. – 688 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: БЕК, 2009. – 315 с.
12. Власова, М.А. Развитие персонала современной организации / М.А. Власова – СПб.: Питер, 2008. – 127 с.
13. Глазов, М.М. Менеджмент / М.М. Глазов – СПб.: Экономика и финансы, 2011. – 587 с.
14. Голубков, Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии / Е.П. Голубков // Менеджмент в России. – 2008. – №4. – с. 23–29.
15. Гольцов, А.В. Методы снижения текучести кадров / А.В. Гольцов // Маркетинг. – 2011. – №2. – с. 39–43.
16. Долбунов, А.А. Текучесть кадров – основная проблема предприятий / А.А. Долбунов // Маркетинг. – 2011. – №12. – с. 57–64.
17. Долгоруков, А.М. Методология развития в организации карьеры / А.М. Долгоруков – СПб.: Питер, 2009. – 266 с.
18. Долгорукова, О.А. Построение карьеры / О.А. Долгорукова – СПб.: Питер, 2009. – 182 с.
19. Ефимова, О.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова – М.: Бухгалтерский учет, 2011. – 440 с.
20. Иванов, В.Ю. Управление карьерой менеджера / В.Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №5. – 36–38 с.
21. Иванова, С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые работают на практике / С.В. Иванова – М., 2012. – 304с.
22. Каменипера, С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий / С.Е. Каменипера – М.: Высшая школа, 2009. – 613 с.
23. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА–М, 2012. – 304 с.
24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 637 с.
25. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения / Е.А. Климов – М.: Академия, 2011. – 256 с.
26. Котлер, Ф. Маркетинг / Ф. Котлер – СПб.: ГРАФ, 2013. – 425 с.
27. Кохно, П.А. Менеджмент / П.А. Кохно, В.А. Микрюков, С.Е. Коморов – М.: Финансы и статистика, 2009. – 812 с.
28. Лабунский, Л.В. О развитии персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. – 2013. – №7. – с. 23–32.
29. Лабунский, Л.В. Проблемы развития персонала / Л.В. Лабунский // Управление персоналом. – 2004. – №1. – с. 28.
30. Лукьяшко, А.В. Комплексная система развития персонала / А.В. Лукьяшко Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №3. – с. 38–40.
31. Любинова, Н.Г. Менеджмент – путь к успеху / Н.Г. Любинова – М.: Агропромиздат, 2008. – 630 с.
32. Магура, М.И. Обучение персонала как конкурентное преимущество / М.И. Магура, М.Б. Курбатова – М., 2012. – 328 с.
33. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Инфра–М, 2009. – 312 с.
34. Мотышина, М.С. Методы и модели маркетинговых исследований / М.С. Мотышина – СПб.: СПб УЭФ, 2012. – 415 с.
35. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник / Ю.Г. Одегов – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 944 с.
36. Полднев, К. Формирование и развитие карьеры / К. Полднев // Служба кадров. – 2012. – №4. – с. 12–15.
37. Ре


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.