На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Анализ заработной платы персонала в ООО «Аквалайн»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Финансовый анализ. Добавлен: 10.01.2016. Сдан: 2015. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: 77.

Описание (план):



Содержание
Содержание 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы 5
1.1. Заработная плата как социально-экономическая категория. 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях 13
Глава 2. Анализ заработной платы на примере ООО «Аквалайн» 20
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Аквалайн» 20
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия 28
2.3. Анализ персонала и оплаты труда в ООО «Аквалайн» 32
Глава 3. Совершенствование оплаты труда в ООО «Аквалайн» 45
3.1. Описание мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Аквалайн» 45
3.1.1. Разработка мероприятий по совершенствованию премиальной системы оплаты труда руководителя на предприятии 47
3.1.2. Разработка мероприятий по совершенствованию премиальной системы отдельных категорий персонала на предприятии 51
3.1.3. Разработка KPI для отдельных категорий персонала 55
3.1.4. Регламентация оплаты труда персонала 61
3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 62

Введение

В условиях стратегического управления происходят качественные изменения в области работы с персоналом. Они заключаются в том, что в рамках традиционных направлений кадровой работы все большее значение приобретают стратегические аспекты. Объединяясь со стратегическими технологиями, такие конкретные направления работы с персоналом, как планирование потребности в персонале, отбор, деловая оценка, обучение и другие, выступают в качестве составляющих стратегии управления персоналом, приобретают новое качество и единую целевую направленность, созвучие с целями и стратегическими задачами организации.
Стимулирование трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом. Продуманная система мотивации позволяет предприятия достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у руководителей предприятий и кадровых служб на сегодняшний день возникают проблемы со стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практическим применением трудового законодательства.
В соответствии с вышесказанным, можно сформулировать цели и задачи дипломной работы, обосновать ее содержание и структуру.
Целью данной работы является исследование теоретических и практических вопросов совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии.
Исходя из этого, выделим основные задачи, которые необходимо будет
решить в данной работе.
Во-первых, необходимо исследовать теоретические подходы к построению системы стимулирования труда персонала на предприятии.
Во-вторых, следует проанализировать практику стимулирования труда персонала предприятия ООО «Аквалайн».
В-третьих, важно разработать направления совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии ООО «Аквалайн».
Предметом исследования дипломной работы являются теоретические и практические вопросы совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии, объектом исследования является система стимулирования персонала в ООО «Аквалайн».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Разработанные в работе мероприятия позволяют изменить систему стимулирования труда персонала в ООО «Аквалайн» и повлияют на улучшение экономической деятельности предприятия.
Теоретической и методической основой исследования являются публикации, монографии, сборники научных трудов отечественных и зарубежных авторов: Егоршина А.П, Зайцева Г.Г, Карташова Л.В, Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Францева М.Б.. Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ; данные кадровой и бухгалтерской отчетности предприятия.
При обработке информации и решении поставленных задач применялись абстрактно-логические, экономические, статистические и экономико-математические методы решения задач.

.............
Список использованной литературы
Нормативные документы
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Основная литература
4. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 407 с.
5. Беликов Г. Закрепление кадров на предприятии / Г. Беликов, Л. Кузнецов. - М.: Экономика, 2007. - 358 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 267 с.
7. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / О. С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 398 с.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М.: 2009. - 325 с.
9. Гибсон Дж. Л. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. / Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 489 с.
10. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. - М.: Дело, 2010. - 456 с.
11. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / М.В. Грачев. - М.: Дело, 2010. - 388 с.
12. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие / В.П. Дудяшова. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2009. - 428 с.
13. Евланов Л.Г. Модели планирования и управления кадрами / Л.Г. Евланов, Д.Г. Вепхвадзе, В.Н. Сулицкий. - М.: Экономика, 2009. - 358 с.
14. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений / Л.Г. Евланов. - М.: Экономика, 2010. - 256 с.
15. Егоршин А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород, НИМБ, 2007. - 394 с.
16. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: учеб.пособие / Г.Г. Зайцев. - М.: издательство "Северо-Запад", 2009. - 374 с.
17. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 352 с.
18. Королев Ю.Б. Менеджмент в АПК / Ю.Б. Королев, В.Д. Коротков, Г.Н. Кочетова, Е.Н. Никифорова. - М.: Колос, 2007. - 304 с.
19. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М.: ТЕИС, 2007. - 267 с.
20. Кибанов А.Я., Баткеева И.А., Митрофанова Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 528 с.
21. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ИНФРА
22. Лапин А.Е. Методология оценки кадрового потенциала в региональной экономике. - Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 2010. - 115 с.
23. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда. Методика и практика компаний // Нормирование и оплата труда в строительстве. - 2011. - N 2. - С. 14 -26
24. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - С. 891 - 893.
25. Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - N 7. - С. 43 - 46.
Дополнительная литература
26.Олейникова Т., Попов А. Эффективная мотивация // ЭЖ-Юрист. - 2010. - № 23. – С. 15.
27. Олин С.В. Мотивация клиентских менеджеров банковского ритейла // Банковский ритейл. - 2012. - N 2. - С. 104 - 112.
28. Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - N 7. - С. 42 - 48.
29. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. – 2012. N 8. - С. 38 - 47.
30. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и эк


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.