Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 93831


Наименование:


Курсовик Анализ использования трудовых ресурсов. Мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 11.1.2016. Сдан: 2015. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................3
Глава 1. Теоритические основы трудовых ресурсов организации……………4
1.1. Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации…...4
1.2. Методика анализа использования трудовых ресурсов…………....6мческий
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов.................................................10
2.1. Характеристика предприятия.......................................................................10
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами...................11
2.3. Анализ использования трудовых ресурсов................................................12
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов.................................................................................................................20
3.1. Мероприятия по оптимизации процесса производства..............................20
3.2. Резервы эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии...........................................................................................................21
Заключение...........................................................................................................20
Библиографический список.................................................................................25


Введение
Тему «Трудовые ресурсы предприятия» я считаю очень актуальной, потому что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Основной целью данной курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Максатихинский маслодельный завод» а также выявление мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов.
Поставленная цель может быть достигнута путем решения следующих задач:
1) рассмотрение теоретических вопросов, связанных с использованием трудовых ресурсов предприятия;
2) рассмотрение методики анализа использования трудовых ресурсов;
3) проведение анализа динамики показателей использования трудовых ресурсов (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; движение рабочих кадров предприятия; производительность труда и рентабельность персонала);
4) обобщение полученных результатов.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
В экономической теории и статистике принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли. [1,376 c.]. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 55 лет, для мужчин от 16 до 60 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе [3,5c.].
Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.
В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.
По мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы - это часть на­селения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» [8, с.128].
По мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе. [10,241с.]
Совокупность трудовых ресурсов общества, с точки зрения участия в трудовой деятельности, распределяется по характеру деятельности. В зависимости от нее выделяются: занятые в общественном производстве, в сфере обучения и в сфере личного труда (домашнем и подсобном хозяйстве). Трудовые ресурсы, занятые в общественном производстве, распределяются по отраслям экономики. Подобное распределение позволяет определять структурные сдвиги в занятости трудовых ресурсов, которые произошли в экономике страны в целом, в отдельных сферах и областях.
Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономиче­ской деятельности: - наемные работники; - работодатели; - лица, работающие за свой счет.
Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и н........

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности < download/books/813-economicheskiy-analiz.html>: Электр. учебн.пособие/ Красноярск: СФУ, 2010. - 412 с.
2. Аверина, О. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О. И. Аверина, В. В. Давыдова, Н. И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 с.
3. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 366 с. - (Высшее образование).
4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие, М.: ИНФРА-М, 2007, 215 с.
5. Косолапова, М. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М. В. Косолапова, В. А. Свободин. - М.: Дашков и К, 2012. - 248 с.
6. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : Учебник для вузов / Лысенко Д.В. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с. - (Высшее образование).
7. Лысенко, Д. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Д. В. Лысенко. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
8. Маркарьян, Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С . Э. Маркарьян. - М.: КноРус, 2013. - 536 с.
9. Маркин Ю.П. Экономический анализ: учебное пособие для студентов, обучающихся по экономическим специальностям / Изд-во: Омега-Л, 2009 - 450 с.
10. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник / Г. В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 607 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.