На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94404


Наименование:


Контрольная Сущность и функции мотивации труда.Типы мотивации работников

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 5.2.2016. Сдан: 2014. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление

1. Введение…………………………………………………………….3
2. Сущность и функции мотивации труда…………………………..4
3. Типы мотивации работников………………………………….…..6
4. Заключение…………………………………………………….…….8
5. Список используемой литературы…………………………….…...9


Введение

Что необходимо для того, чтобы персонал работал лучше и эффективнее? Как сделать работу интереснее? Что может вызвать потребность к работе? В процессе управлении людьми возникают эти и многие другие вопросы.
На данный момент нет сомнения, что именно сотрудники являются самым главным ресурсом любой компании. Но не все руководители осознают сложность управления данным ресурсом. Навыки и профессионализм сотрудников определяют успех компании. Цель деятельности менеджеров максимально эффективно использовать возможности персонала. Руководители должны понимать, что успех зависит не только от его решений, но и от того насколько удачно они воплощены в деятельность работников компании. Это возможно только в том случае если они сами будут заинтересованы в результатах труда.
Для этого нужно персонал чем-то мотивировать, побудить к действию. Кроме основного мотивирующего фактора которым является заработная плата, есть ещё ряд других факторов, являющимся мотивом к деятельности работника. В настоящее время существует огромное множество способов влияния на мотивацию конкретного человека, количество которых постоянно увеличивается. Кроме того, фактор побуждающий работать сегодня, завтра может сказаться отрицательно или не подействовать. Нельзя точно определить как будет функционировать механизм мотивации, а именно сила его воздействия, время и причины. Несмотря на всё многообразие методов мотивации, руководитель сам должен выбирать, исходя из специфики предприятия, как стимулировать работников для достижения главной цели - сохранение компании в условиях конкуренции.


1. Сущность и функции мотивации труда

Для того, чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. И только при соответствующих мотивациях можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач.
Исследование трудового поведения с по........

Список используемой литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, 3-е изд. М.: Гардарика, 1998.
2. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности. Управление персоналом 2002. № 7
3. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, 3.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 1998.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 1997.
5. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 №10.
6. Интернет ресурсы




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.