Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Повышение эффективности производства предприятия путем улучшения системы оплаты труда персонала (на примере ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 11.02.2016. Сдан: 2015. Страниц: 85. Уникальность по antiplagiat.ru: 40.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….6
ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда как фактора, влияющего на эффективность производства………………………………………………9
1.1 Система стимулирования трудовой деятельности персонала. Основные функции и виды стимулирования…………………………………………..13
1.2 Формирование мотивов труда, потребностей личности………………….22
1.3 Обзор мотивационных теорий……………………………………………...27
1.4 Понятие заработной платы. Принципы ее установления…………………36
ГЛАВА 2. Анализ системы стимулирования труда в организации……..44 2.1. Характеристика ФГКУ «Ногинский спасательный
центр МЧС России»…………………………………………………………….44
2.2. Анализ кадровой политики ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России» ……………………………………………………………………47
2.3. Анализ заработной платы и системы стимулирования труда сотрудников ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России»………54
ГЛАВА 3. Методы совершенствования системы стимулирования персонала и организации эффективной заработной платы……………...63
3.1. Выявление факторов стимулирования сотрудников ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России»…………………….…………………….…63
3.2. Повышение эффективности труда сотрудников ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России», путём улучшения системы оплаты труда …………………………………………………………………………………….66
3.3. Повышение эффективности труда сотрудников ФГКУ «Ногинский спасательный центр МЧС России», путём улучшения нематериальной системы оплаты труда…………………………………………………….….…71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….……..78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………….………………80
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности .
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления страховых взносов в социальные внебюджетные фонды. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами.
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери.
Все выше изложенные факты, указывают на актуальность выбранной темы настоящей выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является, на основе анализа кадровой политики разработать меры улучшения системы оплаты труда, с целью повышения производительности предприятия.
В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
• Изучить теоретические аспекты процесса стимулирования труда;
• Проанализировать систему стимулирования труда сотрудников ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России;
• На основе анализа кадровой политики ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России наглядно показать проблемы и возможные перспективы по усовершенствованию, развитию и внедрению различных методов стимулирования персонала.
• Предложить методы по совершенствованию системы стимулирования труда персонала ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России.
Предмет исследования – система материального стимулирования персонала ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России.
Объект исследования - Государственное учреждение - ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России.
Информационной базой исследования. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания экономике, менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой.
Исходной базой анализа системы мотивации труда в ФГКУ Ногинский спасательный центр МЧС России послужила документация учреждения: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Теоретическая значимость: обусловлена тем, что её результаты могут быть использованы в деятельности педагогов и студентов.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выводах, которые помогут учреждению улучшить систему материального стимулирования сотрудников.
Структура работы. Работа состоит из трех глав, каждый из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает работу список литературы.
.............
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. 2009. № 7.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.02.2014) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
5. Федеральный закон от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (с изменениями от 31 июля 1998 г., 21 марта 2002 г.)
6. Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 N 554 (ред. от 15.09.2005) «Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании».

II. Монографии и учебники
7. Абдукаримов И.Т., Беспалов М.В. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. - 215 с.
8. Адамчук В.В. Экономика и Социология труда. М.: ЮНИТИ, 2010 .-407с.
9. Анущенкова К.А., Анущенкова В.Ю. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. - 404 с.
10. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления.
М.: ЮНИТИ, 2012.-288 с.
11. Браун М.Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. - 224 с.
12. Бухалков М.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.-638с.
13. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Гном-Пресс: Элит, 2010.-288 с.
14. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник.
М.: Проспект, 2010.-686с.
15. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки : пособие / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
16. Гапонова О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография. - Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010. - 188 с.
17. Дипроуз Д. Мотивация. Высокий старт. М.: Эксмо, 2011.-256с.
18. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Бычкова В.А. Формирование организационно-экономического механизма инновационной трансформации социально-экономических систем национальной экономики. Монография. М.: ИМСГС, 2014. 408 с.
19. Дудин М.Н., Лавренова А.А. Управление развитием стратегической устойчивости предпринимательских структур посредством модернизации // Путеводитель предпринимателя. М.: Российская Академия предпринимательства; Агентство печати «Наука и образование», 2012. № 13. С. 168–175.
20. Дудин М.Н., Горохова А.Е. Сущность и специфика инновационных трансформаций социально-экономических систем// Научно-практическое издание. Известия Московского государственного технического университета МАМИ. М.: МАМИ, 2013. Т. 1. № 4(18). С. 43–47.
21. Егоршин А.П. Мотивация трудовой


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.