На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94514


Наименование:


Курсовик сравнительный анализ городского и сельского рынка труда в россии

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.2.2016. Сдан: 2014. Страниц: 55. Уникальность по antiplagiat.ru: 87.5.

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

стр.

Введение…………………………………………………………………… 3
1. Теоретические аспекты рынка труда и его особенности в городской и сельской местности ……………………………….…………………………………. 5
1.1. Понятие, сущность и структура рынка труда ……………….. 5
1.2. Показатели рынка труда ……………………………………… 9
1.3. Особенности городского и сельского рынка труда ………… 13
2. Анализ российского городского и сельского рынка труда ……….. 16
2.1. Характеристика городского и сельского рынка труда в России……………………………………………………………………… 16
2.2. Сравнительный анализ показателей городского и сельского рынка труда России …………………………………………………………………….. 21
2.3. Проблемы и тенденции развития российского городского и сельского рынка труда ..…………………………………………………………….. 31
3. Основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в городе и в сельской местности ………………………… 41
Заключение …………………………………………………………... 48
Литература ………………………………………………..………….. 53


Введение

Являясь важнейшим элементом конкурентной экономики, рынок труда крайне специфичен и имеет значительные отличия от других видов рынков. Он характеризуется динамичной системой отношений, испытывающей большое влияние исторических, культурных и институциональных факторов. Рынок труда представляет собой самый сложный из всех существующих видов рынков, это относится к его структуре, функциям, связям со всеми элементами общественного производства.
В современных условиях городской рынок труда становится важным элементом национальной экономики любой страны. Здесь происходит формирование и развитие трудовых ресурсов, осуществляющих производство благ и услуг, необходимых для эффективного воспроизводства и жизнедеятельности населения. Рынок труда сельских муниципальных образований является его неотъемлемой частью. Его роль возрастает в связи с тем, что уровень продовольственной безопасности напрямую зависит от эффективности его функционирования.
Рынок труда городских и сельских территорий является одной из основных составляющих рыночного механизма и требует проведения исследования и выявления специфических черт и факторов, влияющих на его функционирование. Изучение тенденций и закономерностей развития, а также сравнительный анализ городского и сельского рынка труда является важным, поскольку их масштаб, форма и динамика определяют качественные и количественные характеристики рабочей силы, систему социально-трудовых взаимоотношений субъектов на рынке труда, способствующих развитию инновационной экономики. Из всего выше сказанного вытекает актуальность темы.
Объектом исследования является городской и сельский рынок труда Российской Федерации. Предмет исследования - сравнительный анализ городского и сельского рынка труда России.
Цель работы проанализировать и сравнить современное состояние городского и сельского рынка труда нашей страны. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть структуру и сущность рынка труда.
2) Изучить показатели рынка труда.
3) Выявить особенности городского и сельского рынка труда.
4) Провести сравнительный анализ российского городского и сельского рынка труда, выделить проблемы и тенденции их развития.
5) Предложить основные направления повышения эффективности функционирования рынка труда в городе и в сельской местности.
Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили научные труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные вопросам рынка труда, и сельского рынка труда в частности. В качестве информационной базы использованы материалы Госкомстата Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости.


1. Теоретические аспекты рынка труда и его особенности в городской и сельской местности

1.1 Понятие, сущность и структура рынка труда

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений [16, С. 41]:
1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
2. Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
3. С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование [17, С. 35]:
1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи.
Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Рынок труда стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (профессиональное, творческое), развитие общественных отношений (отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.
Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.


1.2 Показатели рынка труда

Для того чтобы правильно изучить, проанализировать, выявить основные тенденции и направления развития необходимо определить систему показателей рынка труда.
Система показателей, характеризуют изучаемое явление со всех сторон. Система показателей рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями и между самими показателями.
В систему входят те показатели, которые являются величинами, адекватно характеризующими отображаемое явление в конкретных условиях времени, места. При этом используются различные методы, такие как: метод обобщающих статистических показателей, характеризующие совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям относятся абсолютные, относительные и средние величины, а также аналитические показатели рядов динамики, индексы.
Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характеризуют размер (уровень, объем, численность) изучаемых общественных явлений. Различают индивидуальные абсолютные величины, характеризующие признаки отдельных единичных явлений (например, численность экономически активного населения в одном регионе страны) и итоговые (или суммарные) абсолютные величины, характеризующие совокупность явлений (например, общая численность экономически активного населения страны).
Относительные величины выражают соотношение между явлениями в виде степени, доли или темпа. Исчисляются сопоставлением между собой абсолютных величин. Выражаются в коэффициентах, процентах и в промиллях. Средняя величина количественный показатель, характерного, типичного уровня (или соотношения) массовых однородных явлений, которые складываются под влиянием общих причин и условий развития этих явлений рассчитываются на единицу их совокупности. Наиболее распространенным видом средних величин в статистике является средняя арифметическая. При меняются два вида средней арифметической [1, С. 109]:
1) невзвешанная, которая исчисляется делением суммарного количества признака на число показаний;
x=F/N (1)
где x - средняя арифметическая невзвешанная;
F - суммарного количества признака;
N - число показаний.
2) средняя арифметическая взвешенная, которая исчисляется следующим путем: умножение каждого варианта на его частоту, суммирование полученных произведений и деление получаемой суммы на сумму частот.
x=F*N/N (2)
где x - средняя арифметическая взвешенная;
F - суммарного количества признака;
N - число показаний.
Таким образом, используя методы статистического исследования, мы получим необходимую систему показателей и их значений для дальнейшего исследования рынка труда, выявления, анализа этих показателей, тенденций развития, прогнозирования.
Метод статистического анализа путем выявления динамики развития изучаемого явления называется рядом динамики, который имеет два основных элемента: показатель времени; соответствующие им уровни развития изучаемого явления. Различают моментные ряды динамики, которые отображают состояние изучаемых явлений на определенные даты (момента) времени и интервальные, которые отображают итоги развития изучаемых явлений за отдельные периоды (интервалы) времени.
Для количественной оценки динамики изучаемых явлений применяются следующие статистические показатели.
Абсолютный прирост, который выражает разность между уровнем явления изучаемого периода и уровнем базисного периода. Различают абсолютный прирост на базисной основе. Для этого используется следующая формула [1, С. 115]:
УБ=УI-У0 (3)
где УБ - абсолютный прирост на базисной основе
УI - сравниваемый уровень
У0 - уровень, принятый за базу сравнения
Существует второй метод определения абсолютного прироста на цепной основе, который вычисляется разницей между сравниваемым уровнем и уровнем, который ему предшествует [1, С. 116]:
Уц=УI-УI-1 (4)

где Уц - абсолютный прирост на цепной основе
УI - сравниваемый уровень
У I-1 - уровень, предшествующий сравниваемому уровню
Важное практическое значение для статистики рынка труда имеет также такой показатель, как темп роста, рассчитываемый на базисной и цепной основе [1, С. 120]:
ТР (Б) = (УI/ У0) *100% (5)
где ТР (Б) - темп роста на базисной основе
УI - сравниваемый уровень
У0 - уровень, предшествующий сравниваемому уровню
ТР (Ц) = (УI/ УI-1) *100% (6)
где ТР (Ц) - темп роста на цепной основе
УI - сравниваемый уровень
У0 - уровень, предшествующий сравниваемому уровню
Используя различные методы, рынок труда характеризуется по следующим показателям, которые и составляют систему показателей рынка труда.
Анализ экономически активного населения, путем выявления абсолютных величин численности занятого населения, выявления численности безработных из числа экономически активного населения, а также численность тех безработных, которые имеют официальный статус на бирже труда. Тем самым, мы охарактеризуем общее состояние рынка труда со стороны количественного предложения рабочей силы.
Сюда же можно отнести и систему показателей, характеризующих численность неполно занятых людей. А этот показатель можно рассматривать и по отраслям экономики, что даст нам представление о размещении неполно занятой рабочей силы по отраслям.
Однако при этом следует учитывать и такой показатель рынка труда как средняя фактическая продолжительность рабочего дня по отраслям экономики.
А также для анализа рынка труда используется показатель числа занятых по возрасту и образованию.
Важным показателем является распределение числа безработных и занятых по половозрастному признаку. Это поможет охарактеризовать состояние рынка труда на основе качества рабочей силы и основных требований, предъявляемых к ней спросом. В систему показателей данной категории входит, например, доля женщин среди различных категорий занятого населения, а также возрастной состав безработны........

Литература

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов по экономическим специальностям. - М.: ЮНИТИ, 2009.
2. Альтернативная занятость в сельской местности России. Учеб. пособие. / Е. Серова. М.: ИНФРА-М, 2011.
3. Бондаренко Л.В. Российское село в эпоху перемен. - М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2012.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. - М.: Палиолит: Логос, 2011.
4. Камаева М. Развитие рыка труда - неотъемлемый элемент государственной политики. // Человек и труд - 2012, №5.
5. Кашепов А.В. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Устинова. М., 2012.
6. Козина А.М. Рынок рабочей силы на селе // Экономика с. - х. и перерабатывающих предприятий. - 2010. - № 7.
7. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года (проект). - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2009.
8. Михалев О.В. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда. // СОЦИС - 2012, № 3.
9. Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости. // Человек и труд - 2011, № 6.
10. Наумова И. О. Основные характеристики российского рынка труда в периоды кризисного развития и начала экономического роста.// Человек и труд - 2012. № 6.

11. Панков Б.П. Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения / Б.П. Панков // Человек и труд. - 2011. №1.
12. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование / Б.П. Панков. М.: МП «Петит», 2008.
13. Пахромчук М.А. Тенденции уровня занятости и безработицы в сельском хозяйстве // Аграрная наука. - 2009. № 8.
14. Пути повышения закрепляемости кадров в сельском хозяйстве регионов Российской Федерации: науч.изд. / М- во сел. Хоз- ва Рос. Федерации; (авт.: Н.И. Кузнецова, А.В. Голубев, И.П. Глебов, Л.А. Александрова и др.; отв. За вып. Л.А. Ушакова). - М.: Росинформагротех, 2010.
15. Российский статистический ежегодник. Стат. Сборник. - М.: Госкомстат России, 2013.
16. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие //А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. М.: МИК, 2008.
17. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006.
18. Рунов Б. Вопросы, волнующие всех // Экономика сельского хозяйства России. - 2011. №6.
19. Савин Ю.В. Комментарий. Село перещеголяло город. По уровню безработицы // Крестьянские ведомости. 2011. №1, С 15.
20. Соколовский П.М. Программы содействия занятости // Экономист - 2012, № 7.
21. Сопунов Е.П. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания. // СОЦИС - 2010, № 4.
22. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (десятый выпуск). - Тула: ЗАО «Гриф и К», 2013.
23. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (25 - 26 октября 2010 г.). Кн. II. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2010.
24. Труд и занятость в России. 2014: Стат.сб./Росстат. - M., 2013.
25. Экономика и социология труда / Под ред. Генкина Б.М. - М.: НОРМА, 2010.
26. Экономика труда / Под ред. Мазина С. И. - М., 2009.
27. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru < >28. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru < >



Перейти к полному тексту работы


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.