На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94582


Наименование:


Курсовик Понятие организации и ее виды.Роль организации в жизни общества

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 15.2.2016. Сдан: 2015. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание.
Введение……………………………………………………………………...3
1. Понятие организации и ее виды………………………………….………5
1.1. Понятие организации, ее сущность и признаки……………………5
1.2. Виды организации……………………………………………………8
1.3. Цели организации…………………………………………………...11
2. Роль организации в жизни общества…………...………………………16
2.1. Роль организации в развитии общества………...…………………16
2.2. Принципы рыночной экономики и роль коммерческой организации в обществе……….…………………………………………………………..19
2.3. Роль и значение некоммерческих организаций в жизни общества……………………..…………………………………………………………22
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованной литературы………………………………….…..29

Введение.
Общество состоит из огромного количества различных организаций.
Большинство людей всю свою сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, членами которых они являются или с которыми вступают в контакт. Подавляющее число членов общества входят в одну или несколько организаций.
Основными составляющими любой организации являются: люди, входящие в данную организацию; задачи, для решения которых данная организация существует; и управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач. Опираясь на данное понимание основных составляющих организации, ее можно определить, как систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей.
В рамках своих отношений люди используют организацию для достижения тех целей, ради которых она была создана. В частности, они надеются, что организация сможет дать им возможность заниматься интересной, важной, престижной деятельностью, обеспечит нужной информацией, предоставит необходимые права, самостоятельность, власть, гарантии безопасности и социальной защищенности.
Тема данной курсовой работы актуальна, поскольку изучение понятия организации, ее признаков, видов и целей позволяет определить место организации в обществе, способствует ее укреплению и развитию, что в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач организации.
Целью данной курсовой работы является обобщение и закрепление понятия организации, ее признаков, целей и задач, а также изучение роли организации в развитии общества.
Исходя из поставленной цели, курсовая работа предполагает решение следующих задач:
· изучение теоретических и методических основ понятия организации, ее признаков;
· рассмотрение видов организации;
· изучение целей организации;
· исследование роли организации в развитии общества;
· рассмотрение роли коммерческих и некоммерческих организаций в жизни общества.
Объектом курсовой работы является организация.
Предметом курсовой работы является роль организации в развитии общества.
При написании курсовой работы использовались такие методы как: изучение, анализ, конкретизация и идеализация, систематизация, наблюдение и сравнение и др.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили: труды отечественных и зарубежных авторов, нормативные акты, электронные ресурсы.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Введение раскрывает актуальность, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает значимость работы. В первой главе рассматривается понятие и сущность организации, ее признаки, виды, цели и задачи. Вторая глава посвящена рассмотрению роли организации в развитии общества. В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.




1. Понятие организации и ее виды.
1.1. Понятие организации, ее сущность и признаки.
Термин «организция» (от франц. organisation, позднелат. organise - сообщаю, стройный ви, устраиваю) испgользуется в нескольких значениях: 1) как элемент социальой структуры обgщества; 2) как вид деяgтельности какой-либо группы; 3) ка степень внутрgенней упоряgдоченности, сgогласованности функционировани элементов систеgмы.
Организация редставляет собой обосgобленное объедgинение людей для взаимодействия в остижении определеннgых целей и заgдач. Это открытая система, состоящая из ножества взаимосgвязаннgых часgтей, объединенных в единое целое. ентральное и основное мgесто в органиgзации занимает человек, владеющий, спользующий и распgоряжающийся тgехникой, технологией и финансами, ринадлежащиgми данной оgрганизации. Организацию можно определить, как истематизирgованное, сознgательное объединение людей, преследующих пределенные цgели.
· ля того чтобы считаться организациgей, некая группа должна отвечать ледующим обязатеgльным требованиgям:
· аличие, по кgрайней мере, двух челgовек, которые считают себя членами этой рганизации;
· наличие, пgо краgйней мере, одной цели, которую принимают как общую вс лены группы;
· аличие членgов груgппы, которые работаgют вместе для достижения цели (целей) [4, С.158].
аждую рганизацию ожнgо редставить, как открытую систему. На входе она получает ресурсы из нешнего ира, на выходе - отдает созданный продукт. Поэтому любая организация осуществляет три процесса:
· получение ресурсов из нешнего окружения;
· изготовление продукции;
· передача ее во внешнюю среду.
олее того для спешной деgятельности организации необходимо поддеривать определенный баланс меgжду ними. Клюgчевая роль в этом ринадлежит управлению.
Управление организациеgй в сновном пределяется ее редназначением, которое она ризвана еалиgзовывать. Во внутриdорганизационной жизни управление играет оль коордиgнирующего начала, формирующего и приводящего в движение есурсы орgганизации для достdижения ею своих целей.
еятельность любоgй оргdанизации состоит из бdольшого количества различных роцессов и поgдпроцессов. При этом рукоdводство каждой группой проессов и подпроцессgов мdожно рассматривать как определенный вид аботы по управлению оргаgнизацией в целом. Это тносительно амостоятельные участки работы, которыgе вdыделились в роцессе разделения труда в управлении, носящего объектgивный характер. сли существуют устоявшиеся границы организации и опgределено ее есто в обществе, она принимает форму общественной ячейки и выdступает в иде социального института (частные и государствеgнные организации, чреждения, общественные формирования и т. д.) [3, c.190].
По нению дного иdз крупнейших специалистов в области менеджмента середины XX века Ч. Бdернарда, людей побуждаdют объединяться в организации и взаимодействовdать в их рамках физичесdкие и биологические ограничения, свойственные кdаждому человеку в отдельносdти. В организации люди дополняют друг дdруга, складывают своиспособности, что делает их более сильными в борьdбе за выживание. Без бъединения в организации, самой примитивной из коdторых было, видимо, првобытное стадо, человеческий род не смог бы выdжить и создать цивилизацю [4, С.159].
Однdажды возникнув, органиация начинает жить самостоятельной жизнью, в значительной мере, а то олностью не заdвисящей от создавших ее людей, вступая с ними в определнные отношенdия. В ее рамках люди использdуют организацию для достижния тех целdей, ради которых она, собственнdо говоря, и создавалась. В частости, они надеются, что организация сможетd дать им возможность заниматьс интересdной, важной, престижной деятеdльностью, обеспечит нужной инфорацией, предоставит необходимые права, самостоятельность, власть, гаратии безопасности и социальной защиdщенности.
Организация, в сво чередь, использует возможности объединdяемых ею людей для своего укреления и развития. Поэтому она ожидает от dсвоих членов наличия определеного опыта, знаний, квалификации, активноdго участия в делах, исполнительости, ответственности, дисциплины. В идеаdле взаимоотношения между челвеком и организацией должны быть сбаланdсированы, но баланс может наруаться в результате злоупотреблений с той иdли иной стороны, когда организция низводит людей до положения "винтикdов", либо люди используют оргаизацию в своих корыстных целях, нанося ущdерб ее потенциалу и репутаци В том и другом случаях результат оказываетdся одинаковым - организация олабевает и перестает нормально выполнять свdои функции.
Можно ыделить шесть основных признаков организацdии:
· Цели определяются при создании организации, моdгут измениться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориdентиром, ведущим организаци к спеху. рганизации уществует елая система целей, включая главную цель всей организации, цели подраздлений и, наконец, личные цели работников.
· Обособленность можно онимать в м смыслdе, что организация стремиться отгородиться от окруженя чисто вешне, но в более широком смысле этот признак означает и аличие собственого счdёта в банке, и принадлежность пределён........

Список использованной литературы:
1. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 208 c.
2. Голов, Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
3. Иванова, Т. Ю. Теория организации: учебник / Т. Ю. Иванова. - Москва: КноРус, 2012. - 427 с.
4. Латфуллин, Г. Р. Теория организации: учебник / Г. Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 462 с
5. Макальская М.Л., Пирожкова Н.А. Некоммерческие организации в России // М.: Издательство «Дело и Сервис». 2006.
6. Матвеев С.Ю. Некоммерческие организации // М.: Бератор.2004
7. Морозова И.Г. Саморегулирование в предпринимательской деятельности // учебное пособие. - М.: Издательство Московского Гуманитарного Университета. 2011.
8. Теория организации: учебник / Д. В. Олянич и др. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. - 415 с.
9. Управление организацией: Учебник / Под. ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой , Н.А. Саломатина.? 3-е изд., перераб. и доп. ? М.: ИНФРА-М, 2005. ? 716 с.
10. Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 N 7-ФЗ
11. Федорова М.Н. Трансформация институтов некоммерческих организаций в Российской Федерации // М.: Институт экономики РАН. 2004.
12. Шаститко, А.Е. Экономическая теория организаций: Учебное пособие / А.Е. Шаститко. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 303 c.
13. Шекова Е.Л. Экономика и менеджмент некоммерческих организаций // Учебник. - СПб.: Издательство «Лань». 2004.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.