На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94653


Наименование:


Курсовик Исследование системы управления ОАО «Текстильмаш»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 18.2.2016. Сдан: 2012. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


Введение 2
Глава I. Сущность и понятие менеджмента в современной рыночной экономике 5
1.1. Основные концепции современного управления 5
1.2. Менеджмент как концепция рыночного управления 9
1.3. Задачи менеджмента 12
Глава II. Исследование системы управления ОАО «Текстильмаш» 15
2.1. Организационно-управленческая характеристика ОАО «Текстильмаш» 15
2.2. Анализ существующей системы управления ОАО «Текстильмаш» 25
2.3. Пути совершенствования действующей системы управления предприятием 29
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Введение

Один из очевидных путей приспособления к рынку состоит в освоении опыта стран, живущих в его условиях уже не одну сотню лет. Весьма ценным аспектом этого опыта в XX веке стала сфера деятельности и область знаний, охватываемая емким понятием "менеджмент", которое стало уже интернациональным. При этом, когда говорят "менеджмент" подразумевают и людей-менеджеров, профессионально осуществляющих функцию управления.
Понятие бизнеса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, т.е. на общинном этапе развития человечества. Когда основной формой "торговли" между общинами являлся натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивавшие различные товары с выгодой для себя. Это и можно считать одним из первых проявлений духа предпринимательства.
Постепенно с развитием товарно-денежных отношений развивался и бизнес. Во времена рабовладения процветала торговля; позднее, во времена феодализма и процветания натурального хозяйства значение торговли в деревне немного уменьшилось, но с развитием городов и ремесла она вновь приобрела свое первоначальное значение. Во времена становления капитализма и первоначального накопления капитала процветало финансовое предпринимательство, а позднее - промышленное. В середине Х1Х века бизнес приобрел новые формы. Если до этого единоличным управленцем был хозяин, то во времена бурного промышленного роста структура значительно изменилась.
Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это слово. Нельзя сказать, что он появился внезапно именно с развитием капитализма, он существовал и раньше. Во времена рабовладения были управляющие на плантациях, которые следили за правильностью выполнения работ, но это правильнее было бы назвать надсмотром, чем управлением. Во времена феодализма и процветания натурального хозяйства, также существовали управляющие, помощники хозяина, это, наверное, можно считать одним из первых проявлений именно управления, а не только надсмотра над работающими, поскольку у управляющего была возможность маневра: он мог заменить вид работ в виде поощрения или наказания крестьян, мог снизить налог (правда, лишь за счет повышения налога для других). Это было убогое, но все же проявление управления. Но по-настоящему менеджмент начал развиваться только с развитием капитализма, именно тогда появилась потребность в талантливых управленцах, которое могли бы выработать свою стратегию управления фирмой и развития бизнеса и привести фирму к Успеху, или в крайнем случае, спасти ее от банкротства.
Ярким примером является США: множество контор, работающих в различных областях. Каждая из них имеет свою управленческую структуру, где кроме президента (хозяина) есть еще и управляющий, финансисты и аналитики, занимающиеся разработкой политики фирмы. Те из них, чьи специалисты оказались наиболее талантливыми, опытными и грамотными выжили в море дикой конкуренции. Все самые знаменитые американские бизнесмены: Генри Форд, Рокфеллер и другие начинали с малого, но быстро сориентировавшись в сложившейся на рынке ситуации, они смогли набрать команду и сделать свою работу максимально эффективной; работая быстрее и лучше других, они смогли стать лидерами в своей области.
Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы - привести фирму к вершине Успеха, закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития. Сущность бизнеса состоит в постоянном совершенствовании самой фирмы, ее стратегии и тактики в борьбе за место на рынке, в стремлении к совершенству. Приумножение капитала, получение прибыли и развитие фирмы, надежда на будущее - вот те составляющие, без которых бизнес немыслим. Так же он немыслим без талантливых менеджеров, которые могут повести за собой людей и реализовать все задуманное.
Итак, цель курсовой работы - раскрыть понятие менеджмента как гибкой и эффективной системы управления.
Исходя из цели работы, перед нами были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность менеджмента.
2. Провести исследование системы управления конкретного предприятия с точки зрения гибюкости и эффективности.
Объект исследования - ОАО «Текстильмаш».


Глава I. Сущность и понятие менеджмента в современной рыночной экономике
1.1. Основные концепции современного управления

В зарубежной науке управления сложились четыре важнейшие концепции, ко­торые внесли существенный вклад в развитие современной теории и практики управления. Это концепции:
· научного управления;
· административного управления;
· управления с позиций психологии и человеческих отношений;
· управления с позиций науки о поведении.
В современных условиях существуют три научных подхода к управлению:
· подход к управлению как к процессу;
· системный подход;
· ситуационный подход.
Концепция научного управления получила развитие в США с начала XX в. Ее основоположником стал Ф. Тейлор, книгу которого "Принципы научного управле­ния" считают началом признания менеджмента наукой и самостоятельной областью исследования.
Ф. Тейлор считал менеджмент истинной наукой, покоящейся на фундаменте точных законов, правил, принципов отделения планирования от фактического вы­полнения самой работы. Ф. Тейлор сформулировал важный вывод о том, что работа по управлению - это определенная специальность и что организация в целом вы­игрывает, если каждая группа работников сосредоточится на том, что она делает успешнее всего.
Благодаря разработке концепции научного управления, менеджмент был при­знан самостоятельной областью научных исследований и было доказано, что мето­ды, используемые в науке и технике, могут быть эффективно использованы в прак­тике деятельности организаций для достижения намеченных целей.
Авторы концепции научного управления посвящали свои исследования в основ­ном проблемам управления производством и, в частности, вопросам повышения эффективности производства.
Концепция административного управления направлена на разработку общих проблем и принципов управления организацией в целом. В рамках этой концепции в 20-е годы было сформулировано понятие организационной структуры фирмы как системы взаимосвязей, имеющей определенную иерархию (принцип иерархичности). При этом организация рассматривалась как замкнутая система, улучшение функцио­нирования которой обеспечивается внутрифирменной рационализацией деятельности без учета влияния внешней среды: Появилось понимание того, что организацией мож­но управлять систематизирование, чтобы более эффективно достигать целей. Эта кон­цепция получила также название классической теории управления.
Согласно концепции одного из представителей классической теории управления А. Файоля, "управлять - это значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, со­гласовывать, контролировать". Это высказывание ученого относится к 1923 г., когда теория управления только начинала развиваться. А. Файоль рассматривал управление (в его терминологии - администрирование) как совокупность принципов, правил, приемов, направленных на осуществление предпринимательской деятельности наиболее эффективно, оптимально используя ресурсы и возможности фирмы. Главный вклад А. Файоля в теорию управления в том, что он рассматривал управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, таких, как планирование, организация, контроль. Ему принадлежит также разработка прин­ципов построения структуры организации и управления производством.
Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений впервые определила менеджмент как "обеспечение выполнения работы с помощью других лиц". Исследования, проведенные американским психологом А. Маслоу, показали, что мотивами поступков людей являются не экономические силы, как считали сторонни­ки концепции научного управления, а различные потребности, которые не могут быть удовлетворены в денежном выражении. Речь шла о том, что производительность труда рабочих могла повышаться не столько в связи с увеличением заработной платы, сколько в результате изменения отношений между рабочими и менеджерами, повы­шения удовлетворенности рабочих своим трудом и отношениями в коллективе. Эта концепция, получившая наибольшее распространение в 30- 50-е годы, основана на важнейшем положении о том, что применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности работников результатами своего труда составляет основу повышения его производительности.
Современная зарубежная наука управления представлена самыми различными течениями, школами, направлениями, концепциями, которые часто несовместимы друг с другом. В ней отсутствуют внутреннее единство, логическая связь. Но все эти направления, концепции, взгляды отличает стремление соединить научное исследо­вание организационно-технических проблем управления отдельными предприятия­ми с решением коренных проблем рыночной системы хозяйствования: достижения стабильности экономического развития, преодоления социально-экономических конфликтов. Отсюда стремление повысить практическую значимость теоретических исследований в области менеджмента, переориентировать теорию управления в на­правлении практики управленческой деятельности, в области разработки принци­пов, дающих возможность практически решать в определенных условиях организа­ционные проблемы. Ориентация теоретических исследований на область управления производством и другими сферами деятельности на уровне отдельных фирм была и остается основополагающей тенденцией развития зарубежной теории управления.
На современном этапе важнейшее значение в теории управления приобретают проблемы взаимодействия с внешней средой, учета изменений внешней среды в дея­тельности отдельных компаний, ориентации предприятия в сложившихся условиях.
Суть концепции адаптации, или стратегии приспособления, состоит в том, что в реальной хозяйственной жизни ст........


Список использованной литературы

1. Абалонин С.М. SWOT-анализ деятельности предприятия //Маркетинг. - 2008. - № 6. - С.47-49.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия/Пер. с анг. - СПб., 2007.
3. Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы): Учебное пособие. - М., 2005.
4. Булыгин Ю.Е. Организация социального управления (основные понятия и категории). Словарь справочник. -М.: Контур, 2007.
5. Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти влияния. - М.,2006.
6. Гибсон Д.Л. и др. Организации: Поведение. Структура. Процессы / Пер с анг. - М., 2005.
7. Глущенко Е.В. и др. Теория управления: Учебный курс. - М., 2007.
8. Гмюр М. Национальная специфика теории организации // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №3.- С.34-38.
9. Голдман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ //Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №1.- С.26-31.
10. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. - М., 2008.
11. Десслер Гари Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов /Пер. с анг.- М., 2007.
12. Друкер П. Новые реальности в правительстве и политике, экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении. - М.. 2004.
13. Жариков О.Н. и др. Системный подход к управлению: учебное пособие для вузов. - М., 2001.
14. Кнорринг В.Н. Теория, практика и искусство управления: Учебное пособие для вузов по специальности «Менеджмент». - М.,2006.
15. Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социума, менеджера и консультанта по управлению //Социологические исследования. - 2000. - №1.- С.44-50.
16. Митин А.Н. Культура управления: Учебное пособие для вузов. - Екатеринбург, 2005.
17. Некипелов А. Российский кризис и рационализация экономической стратегии // Российский экономический журнал. - 2007. - №1. - С.3-15.
18. Основы современного социального управления: теория и методология: Учебное пособие /Под общей ред. В.Н. Иванова. - М., 2005.
19. Ременников В.В. Разработка управленческих решений. - М., 2004.
20. Румянцев В. Управление: проблемы и решения // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №1.- С.122-123.
21. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. - М., 2005.
22. Толковый словарь по управлению / Сост. С.Н. Петракова, И.Г. Лукманова, К.Г. Романова и др. - М.,2004.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.