На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом «Кадровое делопроизводство в организации(на примере ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА»)»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 24.02.2016. Сдан: 2014. Страниц: 81. Уникальность по antiplagiat.ru: 76.06.

Описание (план):



ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 2
Глава 1 Теоретические основы кадрового делопроизводства в организации 8
1.1 Основные принципы организации кадрового делопроизводства 8
1.2 Законодательная база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства 19
Глава 2 Анализ кадрового делопроизводства в ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА» 25
2.1 Социально-экономическая характеристика ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА» 25
2.2 Изучение структуры предприятия и функций отдела кадров 30
2.3 Требования к кадровым документам ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА» 34
2.4 Анализ ведения кадрового делопроизводства на ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА» 38
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы кадрового делопроизводства ОАО «Зеленодольское предприятие «ЭРА» 52
3.1 Обоснование выбора системы автоматизации кадрового делопроизводства 52
3.2 Этапы внедрения системы «Кадр.ИН» 60
3.3 Расчет экономической эффективности от внедрения автоматизированной системы документооборота «Кадр.ИН» 63
Заключение 70
Список использованных источников 74
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Обязательной составляющей нынешнего управления является обеспечение высшего уровня делопроизводства. В случае если в организации не настроена точная работа с документами, то осложняется и само управление, так как оно зависит от качества и подлинной информации, своевременности ее приема и передачи, верной постановки справочно-информационной службы, правильной организации поиска, хранения и применения документов.
Любая организация, независимо от её организационно-правовой формы, испытывает нужду в качественном ведении кадрового делопроизводства. Распорядительная деятельность органов управления содержит в себе решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на иную работу и увольнение. Документы, создаваемые при оформлении приёма, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления очередного отпуска, поощрения, приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело, составляют группу документов по личному составу[17].
Кадровое делопроизводство предполагает собой комплекс мероприятий, адресованных на разработку локальных нормативных актов, первичных форм по учету кадров, трудового времени и расчетов с персоналом, организации учета кадров, документов по управлению персоналом, учетно-регистрационной документации и обеспечению охраны труда. Кадровое делопроизводство – позволяет точно регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности обеих сторон трудовых отношений, разработать организационно-правовую базу трудовых отношений, документально зафиксировать основы корпоративных отношений, построить стабильную систему управления персоналом[19].
Кадровая документация подразумевает множество документов, содержащих информацию о сотрудниках предприятия и деятельности отдела кадров: учетные и персональные документы, организационно-распорядительные, отчетно-статистические и плановые. Организационная деятельность отражается в утверждении и проектировании комплекса организационно-правовых документов, содержащих нормы, правила, положения, устанавливающие статус предприятия, его структуру, должностной состав и штатную численность, деятельность предприятия в целом, его подразделений и сотрудников, их права и обязанности[8].
Вопрос о повышении оперативности обработки кадровой документации, в условиях стремительного роста предприятий, приобретает всё большее значение. Отдел кадров должен обеспечивать правильное и точное хранение огромного объёма информации, перерабатывать и правильно формировать её. Работа с кадровой базой подразумевает, необходимость её постоянной актуализации, поиска разнообразных данных и возможностей их реальной трансформации в данные для бухгалтерских и управленческих целей.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Административный кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 02.07.2013 г. № 183-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
4. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О защите персональных данных» с редакцией от 23.07.2013 г.
5. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. Утвержден постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 года № 28.
6. ГОСТ Р 6.3-02003. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Издательство стандартов, 2004. – 28 с.
7. Андреева В.И. Кадровое делопроизводство: Справочник секретаря и офис-менеджера. - № 12. – 2009. С. 42-45.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2010. - 435 с.
9. Басаков. М.И. Справочник секретаря-референта: Практическое пособие, Ростов н/Д: Феникс, 2010, 145с.
10. Березина Н.М. Современное делопроизводство: учебное пособие. / Н.М Березина, Е.П. Воронцова, Л.М. Лысенко. СПб.: Питер, 2010, 124с.
11. Быкова Т.А. Делопроизводство: учебник, М.: МЦФР, 2009, 104с.
12. Варламова Я.Е. Кадровое делопроизводство с нуля: Информационный справочник, под редакцией / Журавлевой И.В. - М.: Профессиональное издательство, 2011. - 224 с.
13. Ватолина М.В. Организация работы с документами: учебное пособие.- 2-е изд., перераб и доп. – Ростов н/Д: Фенникс, 2010, 26с.
14. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе : Учебник, М.: ИНФРА –М, 2009, 205с.
15. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФА-М, 2010, 210с.
16. Егоршин А.П. Упрвление персоналом: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. и перераб.- Н.Новгород: НИМБ, 2009. –589с.
17. Журавлев П.В Управление человеческими ресурсами: опыт развитых стран: учебник. – М.: Экзамен, 2009, 430 с.
18. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2010. – 389-392с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. 4-е изд., доп. И перераб./ Кибанов А., Дуракова И.Б . М.: ИНФРА-М, 2009. 120-123с.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для вузов. 4-е изд., доп и перераб. М: ИНФРА-М, 2010. - 537 с.
21. Крылова И.Ю. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2010. – 240 с.
22. Лукашевич В.В. Менеджмент: Учебное пособие. / Лукашевич В.В, Астахонова Н.И. М.: Юнити-Дана, 2010, 69 с.
23. Микушина М.Н. Делопроизводство в кадровой службе: Учебное пособие, СПб.: Мысль, 2011, 302с.
24. Новикова Т.М. Важность кадрового делопроизводства в сфере деятельности организации: Журнал «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2010.
25. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Учебник. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Академия, 2011, 36с.
26. Одегов Ю.Г. Экономика персонала. В 2-х т. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
27. Орловский Ю.П. Кадровое делопроизводство (правовые основы): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М: Контракт, 2009. - 232 с.
28. Поршнев А.Г. Управление организацией: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / А.Г Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатин. М.: ИНФРА-М, 2011, 259 с.
29. Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с
30. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2011 – 784 с.
31. Стенюков М.В. Документоведение и делопроизводство: Учебное пособие, М.: Омега-Л ,2010, 240с.
32. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. 5-е изд., доп. и перераб. – М.: ДЕЛО, 2010, 105с.
33. Чижов Н.А. Кадровые технологии. Учебник. 2-е изд. Перераб и доп. – М.: Экзамен, 2009. – 285 с.
34. Волков Р. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка // Журнал Кадровое дело. - № 3. – 2011. – С. 64-65.
35. Гальченко П. Зачем нужна должностная


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.