На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94778


Наименование:


Курсовик Материальная ответственность сторон.Виды материальной ответственности

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 24.2.2016. Сдан: 2015. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение……………………………………………………………………….......3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности в трудовом праве………………………………………………………………………………6
1.1. Понятие материальной ответственности………………......6
1.2. Условия наступления материальной ответственности…....8
Глава 2. Виды материальной ответственности……………………………….12
2.1. Материальная ответственность работника……………….12
2.2. Материальная ответственность работодателя……………17
Глава 3. Порядок взыскания ущерба………………………………………..21
Заключение………………………………………………………………………25
Список используемой литературы…..…………………………………………27


Введение

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений сторон трудового договора. Положения
о материальной ответственности сторон трудового договора, всесторонне регламентированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее
ТК РФ). В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Основанием
для возложения материальной ответственности на одну из сторон трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба другой стороне, если только законодательством не предусмотрено иное.
Работник находится в более зависимом положении
от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. При определении размера причиненного ущерба материальная ответственность может быть, как полной, так и ограниченной в зависимости от тяжести нанесенного ущерба.
Таким образом, взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности, так как материальная ответственность распространяет свое действие, как в период, так и после окончания трудовых отношений. Общие признаки материальной ответственности работодателя
и работника не исключают их относительную самостоятельность, которая связана с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо - работник, а с другой, чаще всего, выступает юридическое лицо - работодатель; они не равны по своим экономическим возможностям
и правовому положению.
Предметом исследования является правовое регулирование, основания и размеры материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
Целью курсовой работы является выявление наиболее значимых
и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть общие положения о материальной ответственности;
2) проанализировать виды материальной ответственности работника
и работодателя;
3) раскрыть порядок взыскания ущерба.
Объектом данного исследования являются общественные отношения
в сфере трудового права, возникающие по поводу материальной ответственности работников и работодателя за причиненный ущерб.
При провидении данного исследования использовались следующие методы:
1) сравнительно-правовой;
2) системный метод;
3) программно-целевой;
4) диалектический метод;
5) конкретно-исторический;
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, которые подразделены на параграфы, заключения и списка используемой литературы.
Первая глава посвящена общей характеристике материальной ответственности. Вторая глава включает в себя виды материальной ответственности. В третьей главе рассматривается порядок взыскания ущерба. Заключение содержит общие выводы по работе.
Нормативной основой данной работы являются следующие источники: Трудовой кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации.
Литературные источники таких авторов, как Глянцев В.О., Казанцев В.И., Колобова С.В, Александрова Н.Г. и другие.


Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности
в трудовом праве

1.1. Понятие материальной ответственности

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя - предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.
Материальная ответственность - правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
В трудовом праве материальная ответственность - это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения
по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний
из заработной платы, производимых на основании закона.
Одним из необходимых условий материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника
и имущественным ущербом. Ответственность наступает лишь в случае, если результат вытекает из этого деяния (действия или бездействия).
Существует несколько подходов, определяющих понятие материальной ответственности. Так, например, по мнению М.О. Буяновой, материальная ответственность - это вид юридической ответственности сторон трудового договора, за ущерб, причинённый другой стороне виновными противоправными действиями (или бездействием). По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. ТК РФ, может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
А.В. Колосовский приходит к выводу, что «материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах и порядке, установленных законом.
Б.А. Шеломов считает, что материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать
в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику
и работодателю) конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь........


Список используемой литературы

1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ
о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 - ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января С. 30
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001№197 - ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.07.01.2002. №1.
С. 221
3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» //(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 №22)
2. Литературные источники

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. -
М.: Проспект, 2009. 425с.
2. Анисимов А.Л.Трудовые отношения трудовые споры: учебное пособие. 2011. 247с.
3. Анисимов Л.Н. Имущественная ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях. Управление собственностью: теория и практика. - 2008. - №2 - 325с.
4. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие - М.: Проспект, 2009. - 320с
5.
Власенко Н.А. Теория государства и права: учебное пособие (2-е издание, переработанное, дополненное и исправленное). - М.: Проспект, 2011. - 430с
6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. - М.: ТК Велби,
Изд-во проспект, 2008. 418с
7. Гусов К.Н.Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы
6-й Международной научно-практической конференции - М.: Проспект, 2010. 630 с
8. Ершова Е.А. Трудовое право в России Рос. Акад. Правосудия, - М.: Статут, 2007. 287с
9. Казанцев В.И.Трудовое право - учебник- М.: Академия. 2007. 345с
10. Косаренко Н.Н. Трудовое право. Курс лекций. 2010. 183с
11. Колосовский А.В.Трудовое право. - 2008. - № 11. 562с
12. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебник -
М: Юстицинфром. 2005. 648с
13. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. 2005. 254с
14. Михайлов А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве. Трудовое право. - 2009. - № 1. - 321с
15. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. - М., 2005. 322с
16. Михайлов А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве. Трудовое право. - 2009. - № 1. - С.278
17. Орловский Ю.П.Трудовое право России. Учебник - 2010.198с
18. Сенаторова Н.В. Материальная ответственность работников. ФБК. - 2008. - № 5 - 314с
19. Снигирева И.О., Смирнова О. В.Трудовое право: учебник -
М: - Проспект, 2009. 432с
20. Шеломов Б.А. Трудовое право. Учебное пособие. - 2007. 442с


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.