На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 94796


Наименование:


отчет по практике Анализ численности персонала, его структуры, динамики.Система управления персоналом в организации

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 25.2.2016. Сдан: 2015. Страниц: 27. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
1. Общие сведения об организации 4
2. Анализ численности персонала, его структуры, динамики 7
3. Система управления персоналом в организации 8
4. Система отбора и найма персонала …10
5. Организация адаптации новых работников 15
6. Система обучения персонала 16
7. Организация и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 18
8. Стимулирование труда персонала 20
9. Кадровая политика организации 22
Заключение 23
Приложение 1…………………………………………………………………..24


Введение
Практика является одной из важнейшей составной части учебного процесса подготовки специалистов. Она представляет собой эффективный механизм переноса полученных знаний и умений из области теории в область повседневной профессиональной деятельности.
Учебная практика проводится с целью закрепления полученных знаний и приобретения первоначальных практических навыков в решении конкретных проблем.
В соответствии с учебным планом я проходила практику в отделе управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Бергауф Строительные Технологии» в период с 06 июля 2015 года по 17 июля 2015 года, которая находится по адресу г. Екатеринбург ул. Шейнкмана, д.75.
В процессе прохождения практики я:
- ознакомилась с историей, миссией и корпоративными ценностями компании «Bergauf»;
- ознакомилась с организационной структурой предприятия;
- ознакомилась с локально-нормативными актами предприятия;
- ознакомилась с деятельностью отдела управления персоналом;
- изучила кадровый документооборот ООО «Бергауф Строительные Технологии»;
- изучила структуру формирования личных дел сотрудников предприятия;
- изучила формирование кадровых приказов;
- изучила модуль тестирования 1С с внесением профессиональных тестов.


1. Общие сведения об организации

Компания «Bergauf» активно реализует направление разработок, производства и реализации стройматериалов собственного производства. Первый построенный завод расположен в Свердловской области, и именно здесь опыт, а также ресурсы компании «Bergauf» позволяют обеспечить наибольшую эффективность. В то же время компания нацелена и на развитие своей сырьевой базы, на развитие производства и сбыта своей продукции в других регионах России и стран СНГ, ведь известно, что только близкая расположенность к потребителю способна обеспечить для него сервис на достойном уровне, а компании «Bergauf» успехи в долгосрочной перспективе.
Компания создаёт и производит такие строительные материалы, благодаря которым жилье становится долговечным и красивым, а ремонт и строительство с применением материалов и технологий компании будет одним удовольствием для строителей и заказчиков.
Удовлетворение запросов потребителей - основная цель Bergauf. Компания стремимся быть более близкой к своим покупателям, как можно подробнее изучая потребности и своевременно реагируя на них. Компания «Bergauf» ищет такие решения, чтобы между ценовой политикой и качеством выпускаемой продукции всегда было желанное слово «и», а не компромиссное слово «или».
Нацеливаясь на результат, Bergauf получает его вне зависимости от сложившихся обстоятельств и всегда держит свою цель в фокусе. Bergauf изыскивает различные пути для достижения поставленной перед собой задачи. Компания ищет способы выполнения поставленных перед собой целей, а не объяснения возможных неудач. Концепция компании поставлена на продвижение и вознаграждение талантливых и креативных сотрудников, только исходя из достигнутого ими результата.

Компания старается привлекать на свои предприятия самых лучших специалистов, которые могут посвятить себя делу Компании «Bergauf». Каждый сотрудник развивается не только сам и развивает Компанию, а Компания Bergauf создает стимулы, для того чтобы её сотрудники могли продуктивно трудится и решать самые сложные и масштабные проекты в кратчайшие сроки.
Bergauf, ставя перед собой амбициозные цели, не останавливается на достигнутом результате. Система менеджмента качества в компании, построена на основе международных стандартах ISO 9001:2008, и продолжает постоянно совершенствоваться, выделяя для этих задач необходимые ресурсы.
Место нахождения центрального офиса ООО "Бергауф Строительные Технологии": 620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д.75.
Миссия компании - Мы создаем и производим такие продукты, благодаря которым жилье наших сограждан становится красивым и долговечным, а стро........



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.