На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на примере ООО Группы компаний Энерго-Холдигг

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 03.03.2016. Сдан: 2013. Страниц: 61. Уникальность по antiplagiat.ru: 66.

Описание (план):



Введение 5
Глава 1. Оплата труда как объект учета. 8
1.1.Нормативное и правовое регулирование оплаты труда 8
1.2. Договорное регулирование оплаты труда 14
1.3. Документальное оформление учета оплаты труда 16
1.4.Синтетический учет оплаты труда 23
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Группы компаний Энерго-Холдигг" 29
2.1.Характеристика ООО "ГК Энерго-Холдинг" 29
2.2.Форма и системы оплаты труда в ООО «ГК Энерго-Холдинг» 29
2.3.Оплата за непроработанное время в ООО «ГК Энерго-Холдинг» 38
2.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «ГК Энерго-Холдинг» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают размеры заработной платы, формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований – пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов в целом, а также экономического субъекта в частности.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Целью настоящей работы является изложение на примере ООО «Группы компаний Энерго-Холдинг» учета заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и налогообложения оплаты труда;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда по ООО «ГК Энерго-Холдинг».
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Группа компаний Энерго-Холдинг».
.............
1. Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009года.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ (ред.от 28.09.2010года).
3. Федеральный закон от 08.12.2010г. №343-ФЗ «О внесении изменений в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
4. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 07.11.2011).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (редакций от 08.11.2010 № 144н).
8. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом Министерством Финансов Российской Федерации от 06 октября 208 года №106н (ПБУ 1/2008 в ред.от 11 марта 2009года).
9. План счетов бухгалтерского учёта, утверждённый приказом Министерством Финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 года № 94н (ред.от 18 сентября 2006года).
10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации по его применению: утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н
11. «Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать».

12. «Все положения по бухгалтерскому учету: по состоянию на 2012 год» 2012г.
13. Бабаев Ю. А.«Теория бухгалтерского учета.5-е изд.» 2012
14. Барышников Н.П. «В помощь бухгалтеру и аудитору», 2007.
15. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение, 2009.
16. Валова С.А. ст. «Расчеты с сотрудником при увольнении», журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», М., 2008 г., N 3.
17. Воробьева Е. В. «Заработная плата в 2012 году» 2012г.
18. Воробьева Е.В «Заработная плата в 2011 году. Настольная книга главного бухгалтера, 14-е изд.» 2011г.
19. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера, 2010.
20. Касьянова Г.Ю. Упрощенная система налогообложения. 2010.
21. Касьяновой Г. Ю. «26 ПБУ: практический комментарий (11 изд)» 2012г.
22. Касьяновой Г.Ю Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера (2 изд) 2011г.
23. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – 5-е изд. перераб. и доп. - М.: Инфра – М, 2007.
24. Кондраков Н.П., Иванова М. А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.
25. Короленко М.И. статья "Прекращение трудового договора", журнал "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги". Выпуск 2, 2009. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Издательство "Эксмо", 2009.
26. Крутякова Т. Л. «НДС: сложные вопросы» 2012г.
27. Ларионов А. Д., Нечитайло А. И. Бухгалтерский учет: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект.
28. Никитин В.Ю. «Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты» 2012г.
29. Пошерстник Н.В, Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, 2007.
30. Премирование работников. ЗАО "Интерком-Аудит". // Бухгалтерия.ru - все о бухгалтерском учете и налогообложении.
31. Селищев Н.В. «1С: Зарплата и управление персоналом 8.1» 2011г.
32. Серебрякова А.В. ст. «Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев», журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», М., 2008 г., N 2.
33. Соколов Я. В., Карзаева В. В. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
34. Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие/ А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КНОРУС, 2007.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.