На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 95433


Наименование:


Курсовик изучение теоретических и практических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 21.3.2016. Сдан: 2016. Страниц: 46. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда…...3
1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда…………...3
2.Синтетический и аналитический учет оплаты труда………………………..13
2.1 Особенности синтетического и аналитического учета оплаты труда…....13
2.3 Депонирование сумм на оплату труда. …………………………………….17
2.3. Учет удержаний из заработной платы …………………………………….18
2.4. Примеры синтетического и аналитического учета……………………….21
3.Документальное оформление учета расчетов по оплате труда…………….25
3.1 Документы по учету личного состава……………………………………...25
3.2 Документы по учету использования рабочего времени…………………..29
3.3 Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате……...30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….……………………37
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….39
Начало формы


Введение
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя.
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ учета расчетов с персоналом по оплате труда.
На основании поставленной в курсовой работе цели определены следующие задачи:
1. Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации;
2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения и заключения. Первая глава содержит теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно нормативно-правовое регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда
Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства. Известно, что для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности к труду. Налицо два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник - получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.
Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, количество и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу и т.д.
К дополнительной оплате труда относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и т.д.
Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим формы и системы оплаты труда (Рис. 1).


Рис. 1. Формы и системы оплаты труда
Повременной является такая форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также данных первичных документов по учету фактически отработанного времени (формы № Т-12) "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и формы № Т-13 "Табель учета рабочего времени" производится начисление заработной платы:
в "Расчетно-платежной ведомости" (форма № Т-49);
в "Расчетной ведомости" (форма № Т-51);
в "Платежной ведомости" (форма № Т-53).
Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней:
,
где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t - фактически отработанное время.
Пример.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 25 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.
Расчет заработной платы: 25 руб. х 160 час. = 4000 руб.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;
Пример.
Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом начисленная заработная плата составляет 5000 руб. если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.


Формы оплаты труда в свою очередь тоже подразделяются. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Рисунок 1
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.
Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле: ,где S - часовая (дневная) тарифная ставка; t - фактически отработанное время; P - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Пример.
Продавец с месячным окладом 3000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
3000 руб. : 20 дней х 17 дней = 2550 руб. (повременная оплата труда);
2550 руб. х 25 : 100 = 637 руб. 50 коп. (премия);
2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).

Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (Зпл) может быть определен по следующей формуле: ,
где Rn - расценка на n-й вид продукции или работы; Gn - количество обработанных изделий n-го вида.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен ........

Список использованной литературы
I. Нормативно-правовые материалы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации
2. Конституция Российской Федерации
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ, принят ГД ФС РФ 19.07.2000г., ред. от 06.12.2011г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 25.11.2009
5. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ;
6. Федеральный закон "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2012 год" №372 от 30 ноября 2011г.;
7. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 03 декабря 2011 г.);
8. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 07 марта 2011 г.);
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России
10. Приказ Минфина России "О формах бухгалтерской отчетности организаций" №66н от 02 июля 2010г. (в редакции от 05 октября 2011г.);
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в редакции от 08 ноября 2010 г.);
12. Болтинова Ольга Викторовна, Арзуманова Лана Львовна, Грачева Е.Ю., Правовые основы бухгалтерского учета. Учебник, 2012 г.
13. Вещунова Н.Л., Бухгалтерский и налоговый учет. Учебник, 2012г.
14. Дудченко О.Н. Заработная плата: расчет и учет: учебно-практическое пособие, М.: Издательство «Экзамен», 2011г.
15. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие - ООО «Проспект», 2012г.
16. Колбчев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, Ростов: Феникс, 2011г.
17. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В., Бухгалтерский учет. Учебник. Гриф МО РФ, 2012г.
18. Нечитайло А.И., Бухгалтерская финансовая отчетность, 2012 г.
19. Палий В.Ф, Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник, 2012 г.
20. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательство "Бухгалтерский учет", 2007.
21. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство "Экзамен", 2009
22. Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009.
23. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Издательство "Эксмо", 2008.
24. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Издательство "ИНФРА-М", 2009.
25. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. М.: Издательство "Главбух", 2007.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.