На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом ТЕМА Управленческие решения НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «BELAR - GRUP»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 04.04.2016. Сдан: 2016. Страниц: 107. Уникальность по antiplagiat.ru: 31.13.

Описание (план):



СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 6
1.1 Понятие и сущность управленческих решений 6
1.2 Классификация управленческих решений 14
1.3 Алгоритм подготовки, принятия и реализация управленческих решений 20
ГЛАВА 2 ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «BELAR - GRUP» 32
2.1 Общая характеристика предприятия компании ООО «Belar - Grup» 32
2.2 Процесс принятия управленческих решений 43
2.3 Качество управленческих решений 59
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 67
3.1 Современные подходы в принятии и реализации управленческих решений 67
3.2 Мероприятия по совершенствованию процесса принятия управленческих решений 77
3.3 Экономический эффект реализации рекомендаций по совершенствованию процесса принятия управленческих решений на предприятии 83
ГЛАВА 4. ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 89
4.1 Факторы производственной среды, влияние на трудоспособность человека 89
4.2 Обязанности работника по соблюдению нормативно-правовых актов по охране труда 94
4.3 Пути совершенствования охраны труда на предприятии 97
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 100
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 103
Приложение 107

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определена тем, что процесс жизнедеятельности каждой организации связан с процессом непрерывного изменения и развития. Организация может реализовывать стоящие перед ней цели только в том случае, если ее изменения адекватны изменениям и требованиям существующей экономической среды рыночных отношений.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы принятия управленческих решений на примере торгового предприятия определяют несомненную новизну данного исследования. Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме управленческих решений необходимо в целях использования современных технологий принятия управленческих решений является важным для руководителя, одним из основных профессиональных умений которого является умение принимать эффективные управленческие решения. И в острой конкурентной борьбе при прочих равных условиях добиваются успеха, устойчиво развиваются и выживают те организации, которые поставили себе на службу дополнительные возможности, предоставляемые технологиями принятия управленческих решений.
Объектом исследования является деятельность оптово – розничного предприятия ООО ««BELAR - GRUP».
Предмет исследования – разработка управленческих решений на предприятии.
Цель дипломной работы является изучение и оценка опыта разработки эффективных технологий в процессе подготовки, принятия и реализации управленческих решений, а также выработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические основы разработки управленческих решений.
2. Выявить проблемы разработки управленческих решений.
3. Исследовать разработку управленческих решений на ООО ««BELAR - GRUP».
4. Исследовать процесс принятия решения на ООО ««BELAR - GRUP».
5. Предложить основные направления процесса принятия решения на ООО ««BELAR - GRUP».
6. Разработать, предложения по совершенствованию охраны труда на предприятии.
В дипломной работе используются следующие методы исследования: теоретический анализ документальных и литературных источников, анализ документов, собеседование. Существенно дополнил полученный исследовательский материал такой метод как включенное наблюдение.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные рекомендации позволяют совершенствовать и улучшать систему принятия управленческих решений на предприятии ООО ««BELAR - GRUP».
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды ученых таких как, Кабушкин Н.И., Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А., Вилюнас В.К., Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. и др.
Информационной базой является бухгалтерская отчетность ООО ««BELAR – GRUP» за 2010-2014гг. и первичная учетная документация, бухгалтерские регистры.
Структура работы. Исследование состоит из введения, четырех глав и заключения и библиографический список.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.
Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются понятия и сущность управленческих решений, классификация и алгоритм подготовки, принятия и реализации управленческих решений.
В главе второй дана общая характеристика объекту исследования проведен анализ процесса принятия и качество управленческих решений на ООО ««BELAR – GRUP», определены проблемы в существующем процессе принятия решений и их влияние на качество управленческих решений.
Глава третья обосновывает основные направления совершенствования процесса принятия управленческих решений.
В четвертой главе раскрываются факторы производственной среды, влияния на трудоспособность человека, обязанности работника по соблюдению нормативно-правовых актов и пути совершенствования охраны труда.
.............
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики
2. Закон ПМР «Об охране и безопасности труда» от 07.02.2003.
3. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты. – К.: МЗУУП, 1996.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.
6. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Юристъ, 2001.
7. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления // Экономист. – 2008. – № 4.
8. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: ИНФРА-М, 1995.
9. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000. – №6.
10. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб.: Питер, 2002.
11. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2003.
12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2000. – №1.
13. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Издательский центр «Академия», 2000.
14. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2002.
16. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во РЭА, 1998.
17. Илина А.Е. Управление персоналом современной организации. – М.: Манукрипт, 2000.
18. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. – СПб.: Питер, 2008.
19. Кабушкин Н.И. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003.
20. Карпов А.В. Процессы принятия решений в структуре управленческой, деятельности / Психологический журнал. 2000. Том 21. № 1.
21. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. – 2002. – №10.
22. Кибанов А.Я., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009.
23. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. – М.: Дело, 2002.
24. Ковалев А.Г. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2000.
25. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2002. – №1.
26. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 2004.
27. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – СПб.: Фирма, 2005.
28. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. – М.: Изд. стандартов, 1994.
29. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001.
30. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. – 2002. – № 7.
31. Москвичев С.Г. Использование фактора мотивации в управлении. – К.: РИПКР, 1995.
32. Мотивация труда работников в условиях современного производства: Учеб. пособие / Под ред. В.И. Верховина. – М.: Изд. МГУ, 1995.
33. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. – 2002. – № 2.
34. Огиев А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. – 2003. – № 6.
35. Основы управления персоналом на предприятии. – М.: «Альфа-Макс», 2004.
36. Пакулин В. Совершенствование механизма мотивации труда // Человек и труд. – 2006. – №8.
37. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. – М.: Наука, 1998.
38. Питерс П., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. – М.: Изд. «Проспект», 1986.
39. Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Ось-89, 2004.
40. Прокофьева Ж.В. Менеджмент. – М.: Знание, 2000.
41. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002.
42. Раздорожный А.А.Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.
43. Ромашов О.В. Социология и психология управления. – М.: Экзамен, 2002.
44. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент: Учебник. – М.: Аспект Пр


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.