На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Повышение уровня трудовой дисциплины в организации ИП Соловьев А.В.

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 16.05.2016. Сдан: 2015. Страниц: Пояснительная записка 80 с, 6 рис., 17 табл., . Уникальность по antiplagiat.ru: 10.

Описание (план):



Введение
1 Теоретические основы трудовой дисциплины
1.1 Сущность и значение трудовой дисциплины
1.2 Методы повышения трудовой дисциплины
1.3 Оценка социально-экономического эффекта от повышения трудовой дисциплины
2 Анализ деятельности объекта исследования организации
ИП Соловьев А.В
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала организации
2.3 Социально-экономический анализ деятельности организации
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой дисциплины
организации ИП Соловьев А.В.
3.1 Изучение трудовой дисциплины на примере организации
ИП Соловьев А.В.
3.2 Рекомендации по совершенствованию трудовой дисциплины
организации
3.3 Оценка социально-экономического эффекта от предложенных
рекомендаций
Заключение
Список использованных источников
Приложения

На современном этапе руководители многих организаций осознают, что персонал - это определяющий фактор в сложной системе социально-экономического взаимодействия. Поэтому осознание важности и необходимости ориентации на укрепление дисциплины труда персонала становится первоочередным вопросом многих предприятий независимо от масштабов производства и сфера деятельности. Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
Слабая трудовая дисциплина вызывает различного рода потери и дополнительные затраты:
- прямые потери рабочего времени за счет прогулов и отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам в течение смены (опоздания, преждевременный уход с работы, самовольные отлучки без надобности);
- содержание дополнительной численности рабочих для подмены отсутствующих по неуважительным причинам работников на особо от-ветственных рабочих местах;
- потери рабочего времени, связанные с увольнением работников за прогулы.
Поэтому важным пунктом укрепления трудовой дисциплины является способность правильно определить экономические интересы персонала и ис-пользовать стимулы к труду.
Л. Якокка писал: «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей» [10, с.140].
Работа по повышению трудовой дисциплины в условиях рынка требует использования различных методов управления дисциплинарными отношениями в организации. Эффективным механизмами по повышению трудовой дисциплины являются методы материального и нематериального стимулирования, а также дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Итак, повышение трудовой дисциплины:
1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
4) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Трудовая дисциплина требует от всех участников производства точного соблюдения установленного распорядка работы, своевременного начала и окончания работы, соблюдения установленных перерывов на обед, отдых и точного выполнения всех закрепленных за работником обязанностей, безусловного выполнения распоряжений и указаний руководящего персонала.
Вышеизложенное определяет актуальность рассматриваемой темы.
В данной выпускной квалификационной работе объектом исследования выступает организация ИП Соловьев.
Главная цель работы – изучить состояние трудовой дисциплины в организации, выявить проблемы в данной сфере и разработать рекомендации по совершенствованию трудовой дисциплины.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующий ряд задач:
- провести анализ состояния трудовой дисциплины, который наиболее полно будет отражать фактическое состояние дисциплины в организации;
- разработать и обосновать возможные пути повышения трудовой дисциплины;
- дать оценку социально-экономическому эффекту от предложенных рекомендаций.
Цель и задачи написания работы определяют ее структуру, которая состоит из введения, трех разделов и заключения.
Первая глава данной работы раскрывает теоретические основы трудовой дисциплины организации, дает описание информации, необходимой для проведения анализа.
Вторая глава содержит краткую характеристику объекта исследования, анализ кадрового потенциала и социально-экономический анализ де-ятельности организации.
В третьей главе представлены рекомендации по совершенствованию трудовой дисциплины.
В качестве источников написания работы использовались нормативные документы организации ИП Вахрушев, ТК РФ, а также специализированные учебные пособия. К вопросам, связанным с дисциплиной труда, обращались различные авторы, такие как, А.Я. Кибанов, Е.А. Исайчева, В.Л. Толкунова, Ф.Г. Мышко, В.М. Оробец, Д.А. Яковлев, Д.Н. Алябьев.

(в данной работе представлены в теоретической части все формулы, а в практической все решения с реальными цифрами, выводами и т.д. В подарок к данной работе идет презентация и доклад по данной презентации для защиты. Работу лишь нужно просто отчитать как следует, и сдать:)а остальное все готово. Успехов! Презентацию и доклад скину отдельно на почту, как только Вы приобретаете работу, пишите сюда jane_sbk@mail.ru и я скину Вам презентацию и доклад)..............
Список использованных источников

1 Трудовое право: учебник для вузов, под ред. Ф.Г. Мышко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 495 с.
2 Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
3 Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2009. – 289 с.
4 Толкунова В.Л. Трудовое право. Курс лекций. М.: «Проспект», 2008. – 196с.
5 Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное) / Изд-во "Альфа-Пресс", 2009. – 454 с.
6 Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. – 272 с.
7 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009. – 154с.
8 Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ/ Гл. ред. Т. Крутякова. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003. – 208 с.
9 Трудовое право РФ: Алябьев Д.Н. под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – Москва: Омега-Л, 2006. – 424 с.
10 Трудовое право РФ: учебник / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков; под ред. М.Б. Смоленского. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 380 с.
11 Теория и практика управления персоналом: Учеб. – метод. пособ./ Авт. – сост. Г.В. Щёкин. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2003. – 280 с.
12 Травин В.В, Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. пособие. – 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
13 Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
14 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014).
15 Экономика управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИН-ФРА-М, 2013. - 427 с.
16 Патрусова А.М. Экономика управления персоналом: метод. ука-зания к выполнению практических заданий и курсового проекта. Фонды оценочных средств для промежуточной и итоговой аттестации. – Братск: Изд-во БрГУ, 2014. – 106 с.
17 Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
18 Алабугин А.А. Теория и практика менеджмента: Учеб. пособие. - Че-лябинск: Изд-во ЧГТУ, 2007 г. - 273 с.
19 Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2009. – 256 с.
20 Бочкин А.В. Система контроля рабочего времени офисных сотрудников // Управление персоналом. 2008. №23.
21 Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра. - М. 2009 г. - 342 с.
22 Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2009. – 272 с.
23 Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009 г. – 224 с.
24 Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2008 г. – 368 с.
25 Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. - 64 с.
26 Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. — М.: Феникс, 2011. — 416 с.
27 Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
28 Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
29 Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
30 Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. М.: Мос-ковский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. 576 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.