На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Юриспруденция. Добавлен: 08.04.2016. Сдан: 2015. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: 50.

Описание (план):



ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...5
1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Общие положения…………………………………………………………………………7
2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника…………………………………………………………………..10
3. Расторжение трудового договора по отдельным основаниям………………19
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованных источников…………………………………………...27

ВВЕДЕНИЕ

В Трудовом Кодексе Республики Беларусь и других актах законодательства о труде используются различные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора:
- прекращение трудового договора;
- расторжение трудового договора;
- увольнение;
- освобождение от должности;
- отставка служащего госаппарата.
Эти термины не идентичны, так как различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Последние делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Актуальность выбранной темы обуславливается тем фактом, что в современных условиях в Беларуси не редкость нарушения трудового законодательства в сфере трудовых прав работников, в частности при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Итак, целью данной работы является исследование порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить общие основания прекращения трудового договора.
2. Рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника.
3. Проанализировать отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Данной проблеме посвящено достаточно большое количество научной и учебной литературы.
.............
СПИСОК ИСПОЛЬЗОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Список нормативных источников
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 декабря 1998 г.: в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2014// Консультант Плюс Беларусь ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь – Минск, 2015
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999г., №296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 01.07.2014// Консультант Плюс Беларусь ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь – Минск, 2015
3. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон Республики Беларусь , 06 января 2009 г. № 9-З :в ред. Закона Республики Беларусь от 14.07.2014// Консультант Плюс Беларусь ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь – Минск, 2015
4. О борьбе с организованной преступностью: Закон Республики Беларусь, 27 июня 2007 г. № 244-З // в ред. Закона Республики Беларусь от 12.12.2013// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2015
5. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь, 26 июля 1999 г. № 29: в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 13.02.2012 г. № 1//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.


Список литературных источников
6. Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь/ Под общ. ред. Г.А., Василевича. - Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с.
7. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практическое пособие/ К.И. Кеник. - Минск: Молодежное научное общество, 2002. - 224 с.
8. Комиссарова, Е. Порядок увольнения работника за систематическое неисполнение своих обязанностей/ Е. Комиссарова// Кадровик. Управление персоналом. – 2010. - №19. – С.13-15.
9. Котова, Т. Всё о прогуле: практические вопросы и ценные советы: [Трудовое Право]/ Т. Котова, К. Томашевский//Юрист. – 2009. - №11. – С.113-117.
10. Сахарщик, К.В. Некоторые вопросы увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения/ К.В. Сахарщик//Отдел кадров. – 2010. - №1. – С.78 – 81.
11. Семенков, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. Ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 592 с.
12. Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник /О.В. Смирнова. – Москва: Проспект, 2001. – 360 с.
13. Томашевский, К.Л. Увольнение руководителя (иных должностных лиц) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК)/ К.Л. Томашевский // Юрист. - 2002. - № 12. – С. 18-22.
14. Чичина, Е.И. Основания и порядок прекращения трудового договора // Е.И. Чичина//Отдел кадров. - 2001. - № 4. – С. 54-56.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.