На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 96107


Наименование:


Курсовик Анализ трудовых ресурсов ЗАО «СтройСервисРемонт»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 11.4.2016. Сдан: 2015. Страниц: 57. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы трудовых ресурсов 5
1.1 Сущность трудовых ресурсов предприятия 5
1.2 Показатели характеристики трудовых ресурсов 8
1.3 Методы совершенствования использования трудовых ресурсов 16
2 Анализ трудовых ресурсов ЗАО «СтройСервисРемонт» 23
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ наличия и движения трудовых ресурсов 27
2.3 Расчет эффективности использования трудовых ресурсов 35
3 Пути развития трудовых ресурсов 37
3.1 Мероприятия по развитию трудовых ресурсов предприятия 37
3.2 Расчет затрат на реализацию мероприятий 38
Заключение 46
Список использованных источников 48
Приложение А - Анализ системы мотивации 50


Введение

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.
Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Актуальность выше изложенного предопределило выбор темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и пути ее повышения.
Для достижения цели, необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы трудовых ресурсов;
2) проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии ЗАО «СтройСервисРемонт»;
3) разработать мероприятия по развитию трудовых ресурсов ЗАО «СтройСервисРемонт».
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ЗАО «СтройСервисРемонт». Предметом является трудовые ресурсы на предприятии ЗАО «СтройСервисРемонт».
Хронологическими рамками исследования является период с 2008 года по 2010 год.
В ходе исследования применялись следующие методы: монографический, подбора и систематизации литературных источников, их дальнейшего анализа, расчетно-конструктивный, экономико-математический.
Источниками информации при написании курсовой работы послужили учебная литература, публикации в средствах массовой информации.
Практическая значимость выводов и предложений заключается в том, что предлагаемые меры по развитию трудовых ресурсов могут быть использованы предприятием ЗАО «СтройСервисРемонт» при благоприятных обстоятельствах.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы ___ страниц. Курсовая работа иллюстрирована ___ рисунками; ___ таблицами, ___ приложениями. Список использованной литературы включает в себя_____ источников.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Необходимые для осуществления полезной деятельности психофизиологические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии -54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10, а то и более лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.
Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах I и II групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.
Статус в занятости определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии.
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население (рабочую силу). Его численность измеряется по отношению к определенному периоду и включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: (а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); (б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин; (в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период (а) не имели работы (доходного занятия); (б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; (в) были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.
Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон носителя этих понятий - человека. Использование разных терминов важно и потому, что есть установившиеся международные стандарты, опираясь на которые можно проводить сравнения между странами.
Остановимся на характеристике важнейших понятий. В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал», т.е. люди со сложным комплексом индивидуальных качеств - социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др.. наличие которых и отличает их от вещественных факторов производств (сырья, машин, энергии, капитала).
Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

1.2 Показатели характеристики трудовых ресурсов

Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием. Непромышленный персонал включает работников, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
В свою очередь, ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие и служащие.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
В группе служащих выделяют следующие категории работающих:
- руководители - лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обо­собленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;
- специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
- собственно служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, дело­производители, учетчики, чертежники и др.).
Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия.
По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы: постоянные работники; временные работники; сезонные работники; работники, нанятые на случайные работы.
Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.
Различают списочную и среднесписочную численность работников.
В списочную численность включают наемных работников, которые работают по договору (контракту) 1 и более дней, а также собственников организации, которые получают в ней заработную плату. Ее фиксируют ежедневно, а также на определенную дату (на первое или последнее число месяца). В списочной численности учитывают фактически работающих в данный день, а также отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.
Среднесписочную численность рассчитывают за определенный период: месяц, квартал, с начала года, год. Это делают следующим образом: за месяц суммируют списочную численность за каждый день, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делят полученную сумму на число календарных дней.
Состояние кадров на предприятии характеризуют при помощи следующих коэффициентов:
1) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

Кв = Рув / Р (1)

2) коэффициент приема кадров (Кп.к) - отношение работников, принятых на работу за данный период (Рп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

Кп.к = Рп / Р (2)

3) коэффициент стабильности кадров (Рпост) - отношение количества постоянных работников (Рпост) к среднесписочной численности (Р), его используют при оценке уровня организации управления производством на предприятии и в отдельных его подразделениях:

Кс.к = Рпост / Р (3)

4) коэффициент текучести кадров (Кт.к) - определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших с предприятия по неуважительным причинам за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

Кт.к = Рнув / Р (4)

Основной задачей предприятия является создание стабильного коллектива работников, снижение текучести кадров. Эту задачу невозможно разрешить исключительно административно-правовыми методами. Необходимо улучшать условия труда на рабочих местах, включая размер заработной платы, повыше........

Список использованных источников

Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2004. - 528 с.
Андреева Э. Модель эффективного управления персоналом / Э. Андреева, М. Казакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 3. - С. 110 - 113.
Базылев И. Анализ влияния персонала предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. - 2007. - № 10. - С. 76 - 78.
Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. - 3-е изд., переаб. и доп. - М.: Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 512 с.
Жданкин Н.А. Повышение производительности труда по результатам измерения мотивации / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. - 2008. - № 3. - С. 118 - 120.
Ковалёв В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/ В.В. Ковалёв, О.Н. Волкова - М.: ТК Велби, изд-во Проспект. - 2007. - 424 с.
Лебединцева Е. Уровень удовлетворённости работников / Е. Лебединцева // Управление персоналом. - 2007. - № 9. - С. 75 - 76.
Магура, М. Моральное стимулирование / М. Магура, М. Курбатова // Управление персоналом. - 2007. - № 14. - С. 20 - 22.
Попов Н. А. Экономика.- М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2000 - 368 с.
Раицкий К.А. Экономика организации. - М.: Изд.корпорация «Дашков и КО», 2003 - 12 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 345 с.
Титов В.И. Экономика предприятия Учебник - М.: Изд.корпорация «Дашков и КО»,2004. - с. 462
Хайем А. Как повысить производительность труда / А. Хайем // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - № 1. - С. 106 - 107.
Щиборщ К.Б. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России / К.Б. Щиборщ - М.: Издательство «Дело и сервис». - 2003. - 320с
Экономика предприятия /Под ред. И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, А.Н. Савченко. - М.: Дрофа, 2006 - 367 с.
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 718 с.
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова.- М.: Юристъ, 2003 - 608 с.
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. П.П. Табурчака и В.И. Тумина. - Ростов н/Д.: «Феникс», 2002.- 320 с.
Экономика предприятия: Информационно-образовательный порта Ханадеевой Е.А. // [Электронный ресурс] Режим доступа: < economica_predpriatia/index.html>



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.