На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 96321


Наименование:


Курсовик выявление основных методологических подходов в менеджменте.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 18.4.2016. Сдан: 2016. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ СФЕРАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Методология теории управления 5
1.2. Инфраструктура менеджмента 6
1.3. Методология управления сферами деятельности в организации 7
2. ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В
МЕНЕДЖМЕНТЕ 10
2.1. Системный подход 10
2.2. Ситуационный подход 12
2.3. Комплексный подход 14
2.4. Прочие методологические подходы в современном менеджменте 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22


ВВЕДЕНИЕ
Всякую деятельность человека характеризуют методология и организация. Это две взаимосвязанные характеристики. Методология - это логическая схема действий, которая определяется пониманием путей, средств и возможностей достижения целей. Организация - это упорядочение действий в соответствии с их особенностями, составом и структурой. Методология и организация теснейшим образом связаны, вот почему иногда методологию определяют как логическую организацию деятельности, а организацию - как способ упорядочения деятельности [7].
Оценивая реальную практику управления, есть смысл говорить и о методологии, и об организации менеджмента, потому что эти две характеристики должны быть заложены в систему, процесс и механизм управления, потому что они играют важную роль в повседневной деятельности менеджера.
Эффективность и качество управления определяются обоснованностью методологии решения существующих проблем, т.е. подходов, законов и закономерностей, принципов и методов. Без обоснованной теории - практика несовершенная. Анализ теории и практики экономического управления различными объектами позволил установить необходимость применения к менеджменту научных подходов, которые характеризуют один из аспектов менеджмента.
Исследование управления осуществляется в каждодневной деятельности менеджеров и персонала и в работе специализированных аналитических групп, лабораторий, отделов. Необходимость в исследованиях систем управления продиктована достаточно большим кругом проблем, с которыми приходится сталкиваться многим организациям [3]. От правильного решения этих проблем зависит успех работы этих организаций. Решение же этих проблем не возможно без специальных подходов к ним, что делает тему курсовой работы актуальной.
Целью курсовой работы является выявление основных методологических подходов в менеджменте.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- ознакомиться с методологией теории управления;
- изучить инфраструктуру менеджмента;
- рассмотреть основные подходы в менеджменте.


ГЛАВА 1
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. Методология теории управления
Методы управления - это система способов воздействия субъекта управления на объект для достижения определенного результата. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму. Направленность метода управления ориентирована на систему (объект) управления (человек, фирма, отдел и т.д.) [10].
Содержание - это специфика приемов и способов управляемого воздействия.
Организационная форма - воздействие на конкретно сложившую­ся ситуацию. Это может быть прямое (непосредственное) или косвен­ное (постановка задачи) воздействие.
В практике в конкретном методе управления, как правило, имеет место и содержание, и направленность, и организационная форма. В связи с этим можно выделить следующие методы управления:
- организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях;
- экономические, обусловленные экономическими стимулами
- социально-психологические, применяемые с целью формирования и развития общественного мнения относительно общественно и индивидуально значимых нравственных ценностей.
Необходимо от­метить, что результативность и эффективность использования их определяется комплексностью и системностью использования. Комплекс­ность использования означает, что они должны использоваться во всей совокупности, одновременно, хотя и в различных пропорциях и соот­ношениях [13]. Системность означает, что они должны использоваться во всех звеньях и на всех уровнях организационных структур. Методы управления всегда должны выбираться взвешенно и це­лесообразно в строгом соответствии с поставленными задачами, ха­рактеристиками объекта и субъекта управления.
1.2. Инфраструктура менеджмента
Цель инфраструктуры менеджмента - обеспечение условий материальных и социальных предпосылок для создания и поддержания управления организацией. Для этого нужны субъек........


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2010.
2. Веснин В. Р. Менеджмент : учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011.
3. Глущенко В. В., Глущенко И. И. «Исследование систем управления: Социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспериментальные исследования.» М.: Крылья, 2011.
4. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2011.
5. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов - М.: Центр, 2012.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб.пособие - 5-е изд. - Мн.: Новое знание, 2010.
7. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов.- 5-е изд. - М.: Академический Проект: Трикста, 2013.
8. Менеджмент организации/Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. М.: Инфра-М, 2012.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента - пер.с англ. Евенко Л. - М.: Дело, 2015.
10. Орлов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Знание, 2011.
11. Сладкевич В. П., Чернявский А. Д. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. - 3-е изд., стереотип. - К.: МАУП, 2014.
12. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник.- 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2014.
13. Сироткин В.Б. Концепции современного менеджмента: Учеб.пособие / СПбГУАП. Спб., 2013.
14. Томпсон А. А. мл., Стрикленд А. Дж. ||| Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов: - М.: ИНФРА-М, 2012.
15. Теория организации: Учебник для вузов - М.: изд-во «Экономика», 2013.
16. Управление персоналом: Конспект лекций. - СПБ.: Издательство В. А. Михайлова 2011.
17. Фахрутдинова А. З., Бойко Е. А. Разработка управленческого решения: Учеб.- метод. Комплекс. - Новосибирск: СибАГС, 2012. - 140с.
18. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Уч. Для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012
19. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие Калинингр. ун-т. - Калининград, 2013.
20. Шекшня С. В. Управление персоналом: Уч. - практ. Пособие. М.: Бизнес - школа «Интелсинтез», 2011.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.