На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организация и нормирование труда на предприятии ОАО «Татойлгаз»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 19.04.2016. Сдан: 2014. Страниц: 56. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ПРЕДПРИЯТИЕ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ…..6
1.1 Отраслевые особенности предприятия в рыночной экономике………………………………………………………………………….6
1.2 Технико-экономические показатели, характеризующие деятельность
предприятий……………………………………………………………………….8
1.3 Предприятие – важнейшее звено в решении основной экономической
проблемы. Признаки предприятия……………………………………………...13
1.4Организационная структура предприятия, его инфраструктура...………………………………………………………….…….14
1.5 Нормативные правовые акты, регламентирующие работу предприятия
в рыночной экономике…………………………………………………………..15
ГЛАВА2.ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………...18
2.1 Цели, задачи и функции нормирования труда на предприятии…………..18
2.2 Методы нормирования труда……………………………………………….20
2.3 Работа по организации и нормированию труда на предприятии………...21
2.4 Разработка, замена и пересмотр норм труда………………………………24
2.5 Виды режимов труда и отдыха……………………………………………..27
2.6 Показатели эффективности организации и нормирования труда………..30
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……...33
3.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда………………………33
3.2 Формирование средств на оплату труда на предприятии…………….…..35
3.3 Тарифная система, формы и системы оплаты труда……………………...36
3.4 Бестарифные и другие нетрадиционные системы оплаты труда………....41
3.5 Основные направления совершенствования систем оплаты труда……....42
3.6Экономическая эффективность мероприятий, направленных на совершенствование систем оплаты труда………………………………….…..43

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ-ства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение соци-альной гармонии в обществе. Интерес работода¬телей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффек-тивность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увели¬чению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потре¬бления и услуг, необходимых для удовлетво¬рения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния. его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
Работодатель как собственник средств производства (или их части) стремится извлечь максимальную прибыли от их применения посредством рационального использования труда работника с минимальными издержками, в т.ч. оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг). Вот почему в странах с развитой рыночной экономикой на ряде фирм (их подразделений) создаются программы по нормированию труда, представляющие собой взаимоувязанные мероприятия, направленные на максимальное использование трудового потенциала всех работников путем расширения сферы нормирования, обеспечения высокого качества норм и нормативов, поддерживая их на необходимом уровне, формирования высококвалифицированных кадров специалистов-нормировщиков и др. Достаточно новой тенденцией является усиление координирующей деятельности централизованной службы нормирования труда в рамках всей фирмы, что связано с возрастающей потребностью установления равнонапряженных норм времени на одни и те же виды работ (функций) и необходимостью создания единой автоматизированной нормативно-информационной базы. В то же время широкое развитие получают консультативные службы по вопросам нормирования труда, созданию соответствующей отчетности, документации и т.п.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.
Целью курсовой работы является исследование социально-экономической сущности нормирования и оплаты труда и основы ее организации.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
– рассмотреть предприятие в условиях рыночной экономики;
– исследовать организацию и нормирование труда;
– рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ОАО «Татойлгаз».
Предметом исследования является социально-экономическая сущность нормирования и оплаты труда и основы ее в ОАО «Татойлгаз».

.............



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.