На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 96435


Наименование:


Курсовик КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА на примере компании Apple

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 25.04.2016. Сдан: 2015. Страниц: 32. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учереждение высшего образования «.....»
…......
Факультет экономический
Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине микроэкономика
на тему:

«КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА»


Выполнил:
студент группы 101-Э
направления подготовки -
Экономика
….

Научный руководитель:
к.э.н., профессор
….


Симферополь, 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
ГЛАВА 1. ВВЕДЕНИЕ................................................................................................3
1.1 Теория формирования кадровой политики предприятия....................3
1.2 Понятие кадровой политики..................................................................3
1.3 Структура кадровой политики...............................................................4
1.4 Классификация кадровой политики и её особенности в период кризиса..........................................................................................................................6
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
2.1 Анализ работы предприятия.................................................................12
2.2 Анализ финансовых показателей предприятия..................................26
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ.........28 ПЕРСОНАЛОМ И РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
ГЛАВА 4. ВЫВОД.....................................................................................................29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..........................................................................................30


ГЛАВА 1

ВВЕДЕНИЕ

1.1 О работе
Цель работы — узнать, что из себя представляет кадровая политика предприятия, рассмотреть её структуру и специфику проведения мероприятий кадровой политики в условиях кризиса, понять, какие меры могут снизить издержки в условиях кризиса, как проводить кадровую политику наиболее эффективно, какие факторы учитывать. Данная работа актуальна в силу того, что Россия на 2015 год находится в состоянии финансового кризиса.
Структура работы такова, что к практической стороне вопроса я перейду только после рассмотрения теоретической. В теории будут рассмотрены вопросы определения, структуры и классификации кадровой политики, как в целом, так и в кризисный период. В практической части я рассмотрю принципы проведения антикризисной кадровой политики на примере компании Apple. В конце работы будет вывод, список использованной литературы и библиография.

1.2 Понятие кадровой политики
Эффективная кадровая политика — это один из ключевых факторов, влияющих на эффективность работы предприятия. Прибыль, как главная цель работы любого предприятия напрямую зависит от слаженности, гибкости, адаптивности и управляемости персонала, задействованного в работе фирмы, таким образом, кадры являются важнейшим ресурсом, из тех, которыми располагает фирма любого размера. Главная цель кадровой политики — минимизировать издержки, зависящие от кадров, работающих в фирме, то есть создание максимально эффективной команды, способной решать различные задачи в максимально сжатые сроки и с минимальными денежными затратами.
Однако, сам термин «кадровая политика» в разных источниках трактуется по-разному. Наиболее общее и понятное определение выглядит следующим образом:
«Ка?дровая поли?тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций»
Этот же источник сообщает, что кадровая политика (КП) находит своё отражение в:
• Правилах внутреннего распорядка
• Коллективном договоре
Данное определение не учитывает однако, такой важной задачи КП, как соблюдение необходимого баланса сохранения и обновления кадров. Это задачи должны выполняться адекватно существующему рынку труда и целям фирмы.
Антикризисная кадровая политика заключается, преимущественно, в адекватной кризисному периоду ротации кадров и более аккуратному планированию на чётко оговоренные периоды.

1.3 Структура кадровой политики

Состав кадровой политики:
1. Постановка наиболее важных целей и задач кадровой политики адеватно заданному периоду и целям предприятияподдержки рабочих....
ГЛАВА 4

Вывод
В ходе проделанной работы была достигнута изначальная цель — рассмотреть особенности проведения кадровой политики в целом, и, в частности, в условиях кризиса, а также способы улучшения работоспособности предприятия на примере фирмы Apple.
В первой главе была рассмотрена кадровая политика, как явление, а также её основные черты в кризисный период. Во второй главе — способы разработки кадровой политики, во все периоды, а также фирма Apple и её финансовые показатели. В третьей — общие рекомендации для руководителя фирмы, стремящейся побороть кризис.
Как заключение, можно сказать, что кадровая политика — это важный элемент экономики предприятия и успешное проведение этой политики позволяет сильно смягчать условия кризиса, либо даже прогрессировать. Фирма Apple своим нестандартным подходом к менеджменту доказывает, что психологическое воздействие на работников позволяет повышать их трудоспособность в весьма значительной мере, а также формирует из простых рабочих ответственную и развитую команду, способную решать нестандартные задачи и бороться с кризисом.
Общие требования к кадровой политике следующие:
• Гибкость
• Индивидуальный подход к каждому сотруднику
• Соответствие целям предприятия
• Экономическая обоснованность
Основное правило — выживание предпрятия и минимизация издержек
на всех этапах производства. Кризис не только создаёт проблемы в экономике, но и открывает новые горизонты для предприятия. Главное в этом деле — сохранять хладнокровие и подходить рационально к экономике фирмы.
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем – М.: Аспект- Пресс, 2008.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2007.
3. Бармута Каринэ, Управление на предприятии в условиях кризиса – М.: Феникс, 2008.
4. Белецкий Н.П. Управление персоналом: учебник, Современная школа, 2010.
5. Бергер Дороти, Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. – М.: Гелан, 2009.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2010.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика— М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
9. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2010.
10. Вон Эйкен Дж. «Кризис - остаться в живых!», Настольная книга для руководителей, предпринимателей и владельцев бизнеса. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
11. Герасименко Г.П. Финансовый анализ. – М.: Кнорус, 2009.
12. Горелова Н.А Антикризисное управление человеческими ресурсами., Питер, 2010.
13. Грибов В.Д. Менеджемент. Учебное пособие, 3-е издание. – М.: КноРус, 2009.
14. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Форум, 2008.
15. Жалило Б. Как удержать высококвалифицированного сотрудника?// Отдел кадров, 2009.
16. Зуб А.Т. Антикризисное управление. Учебное пособие. – М.: Аспект – Пресс, 2007.
17. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами – М.: Феникс, 2008.
18. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие, 1-е издание, Питер, 2009.
19. Кейт Кинан «Менеджемент на ладони: Подбор персонала» - М.: Эксмо, 2009.
20. Кейт Кинан «Менеджемент на ладони: Эффективная мотивация» - М.: Эксмо, 2009.
21. Кибанов Л.Л., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. – М.: Инфра?М, 2008.
22. Коротков Э.М Антикризисное управление – М.: ИНФРА-М, 2010.
23. Леонтьева Д.А. Мотивация, действие и перспектива будущего/Под ред.— М.: Смысл, 2007.
24. Митин А.Н., Федорова А.Э. Антикризисное управление персоналом организации, Питер, 2008.
25. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала – М.: Феникс, 2010.
26. Мосейчук А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда – М.: Дело и сервис, 2009.
27. Одегов Ю.Г. Экономика персонала. Часть 1. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
28. Попов А.И. Финансовый кризис 2009. Как выжить? – М.: АСТ, 2009.
29. Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли – М.:Аспект-Пресс, 2009.
30. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах – М.: Эксмо, 2010.
31. Соколова А.В. Кризис: что важно знать руководителю. – М.: Гарант, 2009 .
32. Соломанидин В.Г. Кадровая безопасность компании – М.: Альфа –Пресс, 2011.
33. Тебекин А.В. Управление персоналом – М.: Кнорус, 2009.
34. Турманидзе Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Экономика, 2011.
35. Шепеленко Г.И Антикризисное управление производством и персоналом: учебное пособие. – М.: Феникс, 2010.
36. Страница Apple на Wikipedia [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/Apple
37. История брэнда Apple [Элетронный ресурс]. - Режим доступа: бренды/apple/
38. Официальный сайт фирмы Apple [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.apple.com
39. Как выглядит первый рабочий день сотрудника Apple [Электронный ресурс]. - Режим доступа: article/kak-vyglyadit-pervyi-rabochii-den-sotrudnika-apple
40. Опыт разработки и реализации кадровой политики
[Электронный ресурс]. - Режим доступа: category38/book117/
41. Стиль, типы, условия разработки кадровой политики на кризисном предприятии [Электронный ресурс]. - Режим доступа: chapter.php/99105/59/Babushkina,_Biryukova,_Vereshchagina_-_Antikrizisnoe_upravlenie__konspekt_lekciii.html


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.