На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом «Формирование кадрового резерва организации на примере СПК «ИСКРА»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 04.05.2016. Сдан: 2016. Страниц: 72. Уникальность по antiplagiat.ru: 74.

Описание (план):



Введение.....3
1. Концепция кадровой политики организации.....5
1.1 Определение кадровой политики, ее типология.....5
1.2 Основные компоненты кадровой политики...14
1.3 Разработка кадровой политики организации...22
1.4 Особенности кадровой политики в современных организациях...23
2. Исследование деятельности и системы управления персоналом в
СПК «ИСКРА»....26
2.1. Общая характеристика СПК «ИСКРА»....26
2.2. Исследование кадрового состава СПК «ИСКРА»....29
2.3. Диагностика кадровой политики СПК «ИСКРА»....34
3. Совершенствование управления кадрового резерва в СПК «ИСКРА»...55
3.1. Создание и реализация программ формирования кадрового резерва в СПК «ИСКРА»....55
3.2. Внедрение технологии формирования кадрового резерва организации....60
3.3. Подтверждение эффективности разработанных предложений....62
Заключение....68
Список использованных источников информации....70
Приложения...72


Актуальность данной темы заключается в следующем, что на сегодняшний день в СПК «ИСКРА» создаются мероприятия по реструктуризации и оптимизации компании направленные на увеличение эффективности производственной и административной деятельности и повышение экономических показателей.
На сегодняшний день особенно значимым считается формирование кадрового резерва состоящего из лояльных сотрудников компании готовых достигать назначенных целей и работать на результат в случае массовых увольнений и сокращений.
Любой современной организации требуются руководители и специалисты нового типа, подготовка сотрудников должна носить системный характер и основываться на имеющихся индивидуальных особенностях, навыках, умениях любого из сотрудников в отдельности и требуемых компетенции к должности.
Научная проблема данной дипломной работы заключается в отсутствии новых подходов к персоналу. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.
По данной проблеме существует довольно много литературы, так как на современном этапе данная область является довольно актуальной, поскольку от неё во многом зависит эффективность работы организации. Проблемам управления персонала посвятили свои научные труды многие зарубежные ученые. Среди тех, кто закладывал теоретический фундамент имена Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Майо, Д. МакГрегор, В. Оучи и другие. Вопросами теоретической разработки кадровой политики и кадровой стратегии, а также их практической реализации в России занимаются отечественные ученые: Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А., Еремин Б.Л., Маслов Е.В., Кибанов А.Я., Веснин В.Р. и другие.

.............
1.Амиров А.Г., Головина В.Г., Горяинова М.В., Егерева О.А. Система управления персоналом на предприятиях. – М.: ВЦП, 2011. – 215с.
2.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2013. – 495с.
4.Гительман Л.Д., Исаев А.П. Амбициозные менеджеры: дерзость и интеллект. – М.: Дело, 2014. – 360с.
5.Еремина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом: учеб. пособие. – Пенза: Издательство ПГУ, 2010. – 86с.
6.Журавлев П.В., Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2010. – 575с.
7.Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012.
8.Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 456с.
9.Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация. – М.: Экзамен, 2013. – 640с.
10.Кинг У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. – М.: Прогресс, 2012. – 376с.
11.Любашевский В.Б., Ефремов А.В. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – Новосибирск: СО РАН, 2013. – 260с.
12.Марченко А.А., Мошнов В.А., Фраймович Д.Ю. Стратегия конкурентного поведения предприятия. Монография. – М.: Издательский дом «Русская оценка», 2014. – 222с.



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.