Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 96642


Наименование:


Реферат Мировой рынок труда и его проблемы

Информация:

Тип работы: Реферат. Добавлен: 3.5.2016. Сдан: 2016. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Введение 3
1. Сущность мирового рынка труда 5
2. Модели рынка труда 10
3. Проблемы мирового рынка труда 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19


Введение

Экономический рост, который начался в РФ с 2000 года, с одной стороны, создает предпосылки для увеличения занятости и доходов населения, повышение производительности его труда, а с другой - тормозится существованием определенных диспропорций и проблем в развитии национального рынка труда. Речь идет, прежде всего, о недостатке рабочих мест и высокую их долю с опасными условиями труда и требований к качеству рабочей силы; несоответствие предложения рабочей силы современным требованиям по ее профессионально-образовательной подготовки, трудовой, исполнительской дисциплины, мобильности; нерациональность отраслевой структуры занятости; низкий уровень заработной платы и низкий удельный вес оплаты труда в ВВП и т. д. Кроме того, в процессе системной трансформации экономики РФ решения многих проблем отечественного рынка труда происходило достаточно оригинальным образом. Поэтому для разработки научно обоснованной политики регулирования рынка труда актуальным и важным является выяснение теоретических аспектов и специфических особенностей процесса становления рынка труда.
За годы экономических реформ у нас в стране сформировалась достаточно специфическая "Российская модель" рынка труда. Стоит отметить, что данная модель никем не конструировалась, а не навязывалась "сверху" в соответствии с заранее составленным планом. Она формировалась спонтанно, под влиянием мотивационного поведения и решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями-работодателями и наемными работниками.
В зарубежных исследованиях тезис о наличии двух альтернативных моделей "переходного" рынка труда можно считать общепризнанным. Ареал распространения первой - страны Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), второй - страны СНГ. Страны ЦВЕ с определенными вариациями (иногда более иногда менее существенными) воспроизводили тип рынка труда, который хорошо известен из опыта ведущих стран Западной Европы (Бельгии, Германии, Испании, Франции, Швеции и др.).


1. Сущность мирового рынка труда

С теоретической точки зрения мировой рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей (собственников компаний), которые функционируют в определенном регионе страны.
К объектам такого рынка относятся: организация (использования), оплата и охрана труда, найм и увольнение работников, их профессиональное развитие и рост, регулирование трудовых конфликтов, образование стабильных трудовых коллективов.
Мировой рынок труда занимает особое место в пространственной структуре рынка труда. Он, как известно, включает: внутренний (внутрифирменный), локальный, регионый, национальный и международный рынки труда. При этом, формирование каждого из следующих видов рынке труда обусловлено серьезными внутренними противостояниями и ограничениями своей предыдущей структуры. То есть образование локального и региональных рынков труда связано прежде всего с особенностями функционирования внутренних рынков труда, но также ведет к необходимости национального и международного рынков труда, одновременно испытывая на себе действие процесса глобализации.
Внутренний рынок труда - это рынок труда предприятия, фирмы, организации и тому подобное. Внутрифирменный спрос на труд здесь удовлетворяется главным образом внутрифирменным предложением. Ставка заработной платы зависит от соотношения спроса и предложения на внешнем рынке труда только при найме работника к фирме, потом она уже определяется многими другими внутренними факторами, в том числе условиями контракта, административными правилами и процедурами. Внутрифирменная конкуренция считается полезной только при условии, что перед каждым работником стоят индивидуальные рабочие цели, которые не могут даже случайно войти в конфликт с общей целью компании.
Понятно, что обособленность такого рынка труда не может быть абсолютной.
Внутренний рынок труда характеризуется сравнительно небольшим количеством агентов, ограниченостью свободных рабочих мест, практически полным отсутствием альтернативных форм занятости. К тому же, он имеет иерархическую структуру: как правило, работника сначала нанимают на один из низших ступеней внутреннего рынка труда, и только со временем он поднимается по карьерной лестнице на более высокие уровни. Любой?
Механизм мирового рынка труда существенно отличается от внутреннего рынка труда. На региональный рынок труда выходят работники и работодатели государственного и частного секторов экономики, они представляют предприятия различных отраслей экономики, местного и национального значения. Мировой рынок труда ориентирует различных по возрасту и уровню образования наемных работников на самостоятельное трудоустройство, территориальные перемещения в поиске более привлекательного рабочего места, постоянное повышения своей квалификации и конкурентоспособности на рынке труда в целом, неизбежность конкуренции с другими потенциальными работниками, необходимость защиты своих экономических интересов и прав.
Отдельным вопросом является определение территориальных границ региональных рынков труда. В связи с этим различают локальный и региональный рынки труда [1, с. 12].
В локальным рынком труда понимают зону, в пределах которой предприятие получает рабочую силу. Ее размер зависит от расстояния до места работы, которую работник готов пре........

Список использованной литературы

1. Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2010. - 416 с.
3. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
4. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. - М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
5. Рязанцев, С. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С. Рязанцев, М. Ткаченко. - М.: Экономика, 2010. - 303 c.
6. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. - М.: Финсатинформ, 2011. - 268 с.


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.