На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 96855


Наименование:


Курсовик АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «СПЕЦТЕХМОНТАЖ»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 11.5.2016. Сдан: 2015. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2 КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.3 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 19
2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СПЕЦТЕХМОНТАЖ» 19
2.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ 24
2.3 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 32


ВВЕДЕНИЕ
Цель курсового проекта - использование полученных в ходе обучения теоретических знаний и умений для анализа кадровой политики предприятия ООО «Спецтехмонтаж».
Основными источниками информации будут служить сайты, статьи, книги, кадры предприятия.
Актуальность темы
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России.
Целью данного исследования является изучить кадровую политику предприятия ООО «Спецтехмонтаж» и выявить методы для достижения наибольших успехов в работе предприятия.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой политики в организации.
Предметом - отношения, возникающие в процессе проведения кадровой политики в организации.
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Экономика - это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей.
Поэтому экономика предприятия - это наука о том, как это явление осуществляется в рамках отдельно взятого предприятия.
Объектом изучения экономики предприятия является предприятие. Под предприятием в соответствии с действующим Российским законодательством понимается организация, которая использует разнообразные ресурсы, соответствующим образом их обрабатывает и получает товарную продукцию, оказывает определенные услуги или выполняет какие-либо работы с целью последующей реализации готового продукта на рынке.
При этом предприятие должно строить свою деятельность так, чтобы получать определенную прибыль (для коммерческих организаций) или удовлетворять общественные или личные потребности людей (для некоммерческих организаций). В настоящее время 95% - это коммерческие организации.
Предметом исследования экономики предприятия являются производственно-хозяйственные и организационно-экономические социальные отношения, которые складываются на предприятии в процессе его функционирования.
Предприятие представляет собой экономическую категорию, это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, использующий свои материальные и информационные ресурсы для производства полезных для общества благ.
Основные признаки предприятия:
1. Производственно-технологическое единство. Под этим следует понимать, что у предприятия существует единый план по всем его подразделениям, они заняты производством однопрофильной продукции и сообща используют имущество, закрепленное за предприятием уставом.
2. Организационно-управленческое единство, что означает согласованность управленческого процесса во времени во всех подразделениях предприятия и координацию всех сфер его деятельности.
3. Экономическое единство, что подразумевает единую цель деятельности, единый финансовый план, общие принципы стимулирования членов трудового коллектива и т.д.
Осуществление бизнеса предполагает 3 стадии:
1. Покупка факторов производства (F), за определенную величину денег (Mf).
2. Преобразование ресурсов, производство продукции.
3. Реализация товаров (C) и получение взамен денег (Mc).
Базовым условием является, что Mc > Mf .
Прибыль предприятия - главная цель функционирования и главный результат деятельности предприятия.
Предприятие может быть образовано в различных организационно-правовых формах, как физическое или же юридическое лицо.
Для предприятий различных организационно-правовых форм характерны свои особенности функционирования, они обладают определёнными достоинствами и недостатками.
Основные организационно-правовые формы коммерческих организаций в РФ в форме юридического лица:
1. Хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);
2. Хозяйственные общества (акционерные общества: открытые и закрытые; общества с ограниченной ответственностью; общества с дополнительной ответственностью; производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия: на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления).
Помимо организационно-правовых форм существуют организационно-экономические формы. К наиболее распространенным относятся:
? Концерны
? Ассоциации
? Консорциумы
? Синдикаты
? Картели
? Финансово-промышленные группы (ФПГ) и т.д.
Капитал (от лат. Capitalis - главная сумма, главное имущество). В экономической теории нет понятия, которое использовалось бы столь часто и одновременно столь неоднозначно. Однако все исследователи сходятся в том, что капитал - это благо, использование которого позволяет приносить прибыль.
Принято различать:
? Основной капитал - это денежная оценка основных фондов предприятия.
? Оборотный капитал - это средства, вложенные в оборотные фонды и фонды обращения.
Существует также деление капитала на собственный и заемный.
Собственный капитал - это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счёт его собственных ресурсов. Рассчитывается как разница между совокупными активами фирмы (итог актива баланса) и её обязательствами. К собственному капиталу относятся:
- Нераспределённая прибыль предприятия (в общем виде: выручка предприятия за минусом себестоимости продукции).
- Амортизационный фонд (образуется за счёт ежемесячных амортизационных отчислений на восстановление основных фондов).
- Уставный капитал (сумма вкладов собственников, зафиксированных в учредительных документах фирмы).
- Добавочный капитал (прирост стоимости внеоборотных активов, выявленный по результатам их переоценки, имущество, полученное предприятием от других предприятий и лиц безвозмездно, для акционерных предприятий - это суммы разницы между продажной и номинальной стоимостью акций.
- Резервный капитал (страховой капитал предприятия, предназначенный для возмещения возможных убытков от хозяйственной деятельности, а также для выплат доходов инвесторам и кредиторам, если на эти цели не хватает прибыли предприятия). Источником образования этого капитала является чистая прибыль предприятия.
Основной признак предприятия - наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества, которое обеспечивает предприятию метериально-техническую возможность функционирования и экономическую самостоятельность.
Имущество, находящиеся в собственности организации, подразделяется на:
? Недвижимое (земельные участки, недра, леса, здания, т.е. объекты, прочно связанные с землей, перемещение которых, без несоразмерного ущерба их назначению, невозможно).
? Движимое (все, что не относится к недвижимому, включа........

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Официальный веб-сайт НП «Уралэнергостройкомплекс» [Электронный ресурс] URL: < partnership> (дата обращения: 14. 06. 2015)
2. Чечевицына Л. Н., Хачадурова Е. В. Экономика организации: учебное пособие. Издание 3-е. Феникс, 2015. 382 с.
3. Агарков А. П.[и др.] Экономика и управление на предприятии. Дашков и Ко, 2013. 400 с.
4. Баскалова О. В., Сейко Л. Ф. Экономика предприятия (организации). Дашков и Ко, 2013. 372 с.
5. Елисеева Т. П., Молев М. Д., Трегулова Н. Г. Экономика и анализ деятельности предприятий. Феникс, 2011. 480 с.
6. Муравьева Т. В., Зиньковская Н. В., Волкова Н. А., Лиференко Г. Н. Экономика фирмы: учебное пособие для учреждений среднего профессионального образования. Академия, 2008. 399 с.
7. Клочкова Е. Н., Кузнецов В. И., Платонова Т. Е. Экономика предприятия. Юрайт, 2014. 488 с.
8. Боровская М. Я. Экономика, организация и управление на предприятии. Феникс, 2010. 480 с.
9. Арзямов А. С. [и др.]Экономика фирмы: учебник. Инфра-М: Национальный фонд подготовки кадров, 2010. 526 с.
10. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. Юнити-Дана, 2012. 222 с.
11. Кулапов М. Н., Козлов В. В., Калинина И. А. Руководитель в системе управления: учебное пособие. Палеотип, 2012. 164 с.
12. Мумладзе Р. Г. Управление персоналом: учебник. Палеотип, 2014. 410с.
13. Кулапов М. Н., Козлов В. В., Калинина И. А. Руководительв системе управления: учебное пособие. Палеотип, 2012. 164 с.
14. Фомина В. П., Алексеева С. Г. Теория управления: учебное пособие. Издательство МГУ, 2011. 91 с.
15. Пугачёв В. П. Планирование персонала организации: учебное пособие. Издательство МГУ, 2011. 235 с.
16. Михайлина Г. И., Матраева Л. В., Михайлин Д. Л., Беляк А. В. Управление персоналом: учебное пособие. Дашков и Ко, 2012. 280 с.
17. Грибов А. П. Человек и организация в современной экономике: монография. Креативная экономика, 2011. 160 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.