На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97034


Наименование:


Курсовик Особенности формирования и управления рынком трудовых ресурсов в Оренбургской области

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 18.5.2016. Сдан: 2016. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Содержание:
Введение……………………………………………………………….………………5
1.Теоретические и правовые аспекты формирования и управления
рынка труда в Российской Федерации………………………………………..7
1.1 Сущность рынков трудовых ресурсов их формирование и управление………………………………………………………………….......7
1.2 Нормативно правовое регулирование рынка трудовых ресурсов……..12
1.3 Показатели и методы исследования рынка труда………………….......13
2.Анализ рынка труда Оренбургской области………………………......................15
2.1 Характеристика трудовых ресурсов в Оренбургской области в1998-2009гг…………………………………………………………………………..15
2.2 Реализация управления рынка трудовых ресурсов в Оренбургской области…………………………………………………………………………19
2.3 Проблемы регулирования занятости населения на …………………….20
3. Перспективы развития рынка труда в Оренбургской области………………...22
3.1 Программа областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год муниципальном уровне………………………………………………...………………………..22
3.2 Основные проблемы использования трудовых ресурсов Оренбургской области…………………………………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………………...29
Список использованных источников…………………………………………….....31
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж


Введение
Переход к рыночным условиям хозяйствования в России сопровождается формированием рынка труда, который является одним из самых сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Изменения, происходящие в экономике страны в целом, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и управления функционированием рынка труда.
Актуальность и значимость темы курсовой работы особенности формирования и управления рынком трудовых ресурсов в Оренбурге, определяется ролью труда в любой социально-экономической системе как целостного института, а так же тем, что в центре этого процесса находится человек с его особенностями.
Актуальность изучения данной темы определяется тем, что проблемы рынка труда являются сложными и первостепенными в плане их разрешения, поскольку затрагивают насущные материальные и духовные потребности большинства населения. В этой связи приобрели особое значение исследования в области занятости, безработицы и в целом в сфере приложения труда на региональном уровне. Особая актуальность проблематики рынка труда на современном этапе развития российского общества, в свете его приоритетности в обеспечении экономического роста.
Цель исследования - определить пути совершенствования формирования и перспективы развития рынка труда в городе Оренбурге. Достижение этих целей предполагает последовательное решение следующих задач:
? изучить научные представления о рынке труда, его элементах и возможностях;
- исследовать правовое регулирование и институты рынка труда;
- определить проблемы формирования рынка труда и основные направления его развития;
- проанализировать рынок труда Оренбургской области и г. Оренбурга и факторы, влияющие на его развитие;
- исследовать систему регулирования рынка труда г. Оренбурга.
Источниками информации для анализа системы формирования рынка труда и разработки мер, характеризующих ситуацию в экономике города, явились:
- нормативные документы и федеральные законы, регламентирующие рынок труда и занятость населения; данные статистической отчетности
В курсовой работе использовались общетеоретические методы - анализ, обобщение, сравнение, конкретизация научной и учебной литературы; анализ конкретных ситуаций; экономико-статистический метод; метод экспертных оценок.
Структурно работа представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников и литературы, приложениями.
Объектом исследования курсовой работы является рынок трудовых ресурсов Оренбургской области.
Предметом исследования - особенности формирования, управления и перспективы развития рынка трудовых ресурсов а так же занятости населения Оренбургской области.
Изучение проблемы проводилось с учетом законодательных актов и нормативных документов Российской Федерации: Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудового кодекса, Указов президента и постановлений правительства РФ и Оренбургской области.
Для степени проработанной проблемы информационной базой послужили статистические данные Росстата, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области.


1. Теоретические и правовые аспекты формирования и управления рынка труда в Российской Федерации
1.1Сущность рынков трудовых ресурсов их формирование и управление

Рынок труда - это:
- совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;
- место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
Рынок труда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры. На него воздействуют государственное регулирование, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.
Различают несколько типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:
- открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;
- внутрифирменный рынок труда;
- скрытый рынок.
В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить основные функции рынка труда:
- установление контактов работодателей и наемных работников;
- обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
- установление равновесных ставок заработной платы;
- содействие решению вопросов занятости населения;
- осуществление социальной поддержки безработных.
Основные элементы рынка труда - спрос и предложение, и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию. [1].
Спрос на рабочую силу - важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченных, реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненными средствами. Предложение рабочей силы - характеризует численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы или объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования и его движение. Предложение характеризуется количеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или к отдельным частным работодателям.


Рис. 1. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда

Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей рынка труда, так и в методологии их исчисления.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики труда.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся.
Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Уровень экономической активности населения - доля численности экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы. [2].
Что касается сегодняшнего рынка труда, то уже совершенно очевидно, что наиболее востребованными как на отечественном, так и на мировом рынке труда оказываются специалисты с отличным владением компьютерными технологиями в сочетании со способностью успешно применять свои инженерные и экономические знания. Это самая высокооплачиваемая современная кадровая элита и основа процветания зарубежных и отечественных промышленных гигантов.

В качестве объ........


Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) //Российская газета. - 1993. - 25 декабря (№ 237);2010. -21 января (№7).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25 ноября 2009 г. № 267-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; 2009. - № 48. - Ст. 5717.
3. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 27 декабря 2009 г. № 365-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 40. - Ст. 3822; 2008. - № 52 (часть I). - Ст. 6236; 2009. - № 52 (часть I). - Ст. 6441.
4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. - 1991. -№ 18. - Ст. 566; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 30. - Ст. 3739.
5. Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 51. - Ст. 6316.
6. Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2009 г. № 316 «О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации» (в ред. пост. Правительства РФ от 21 декабря 2009 г. № 1038) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - №16. - Ст. 1937; 2009. - № 52 (часть I). - Ст. 6568.
7. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан» (в ред. Пост. Правительства РФ от 14 декабря 2006 г. № 768) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 17. - Ст. 2009; 2006. - № 51. - Ст. 5468.
8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2009 г. № 530 «О Плане мероприятий Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по реализации в 2009-2010 годах Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы» // СПС «Гарант».
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июня 2008 г. № 281н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан» // Российская газета. - 2008. - 11 июля (№ 148).
10. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июня 2007 г. № 401 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2007. - № 35.
11. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 г. № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2006. - № 39.
12. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 июня 2007 г. № 415 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2007. - № 34.
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июня 2007 г. № 400 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2007. - № 34.
14. Постановление Правительства Оренбургской области от 27.03.2009 № 116-п (ред. от 01.09.2009) «Об утверждении порядка реализации и финансирования мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год» // СПС Консультант Плюс.
15. Постановление Правительства Оренбургской области от 03.06.2009 № 252-п «Об организации общественных работ в Оренбургской области» (вместе с «Перечнем видов общественных работ в Оренбургской области на 2009 год») // СПС Консультант Плюс.
16. Постановление Правительства Оренбургской области от 16.03.2009 № 82-п (ред. от 10.09.2009) «Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год» (вместе с «Областной целевой программой по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2009 год») // СПС Консультант Плюс.
17. Постановление Правительства РФ от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (вместе с «Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации») // СПС Консультант Плюс.
18. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 34. - Ст. 3964.
19.Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: курс лекций для студентов высших учебных заведений/ Е.Ф.Борисов. - М.: Академия, 2007. - 844с.
20.Бушмарин, И.П. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа / И.П.Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. - 2010. - №2. -С. 41-44.
21.Веблен, Т. Теория праздного класса / Т.Веблен. - М.: Прогресс, 2007. - 480с.
22.Генкин, Б.М. Общая теория потребностей как основа управления персоналом // Роль предпринимательства в возрождении экономики России: Материалы Всероссийского научного симпозиума / Б.М.Генкин. - Тюмень: Вектор Бук, 2007. - 454с.
23.Дадашев, А.А. Формирование условий занятости / А.А.Дадашев // Экономист. - 2010. - №3. - С.58-64.
24.Заславский, И. К новой парадигме рынка труда / И.К.Заславский // Вопросы экономики. - 2010. - №2. - С. 29-32.
25.Садовая, Е. Социальные проблемы политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России / Е. Садовая, М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - № 10. - С. 81-93.
26.Самохина, Л. Кризис и российский рынок труда / Л. Самохина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 18-22.
27. Титов, Д. Группа особого риска / Д. Титов // Экономика и жизнь. - 2009. - № 21. - С. 4.
28. Цуциев, М. Фундамент восстановления / М. Цуциев // Бюджет. - 2010. - № 1. - С. 14-16.
29. Щур, Д.Л. Меры по поддержке рынка труда в Российской Федерации / Д.Л. Щур // Консультант бухгалтера. - 2009. - № 2. - С. 18-22.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.