На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Разработка предложений по созданию системы мотивации эффективной работы предприятия ООО Гранада Групп

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.05.2016. Сдан: 2015. Страниц: 75. Уникальность по antiplagiat.ru: 45.

Описание (план):



Содержание
Введение…....................................................................................................стр. 3
Глава 1. Мотивация труда, как фактор, влияющий на финансовую деятельность предприятия………………………………………………стр. 5
1.1. Роль и значение мотивации персонала в работе предприятия……стр.5
1.2. Теоретические основы и методы стимулирования труда………….стр. 10
1.3. Финансовая деятельность предприятия и влияние стимулирования труда на эффективность финансовой деятельности предприятия……………стр.36
Глава 2. Анализ управления мотивацией и стимулированием труда на предприятии ООО "Гранада Групп"…………………………………стр. 39
2.1.Общая характеристика ООО " Гранада Групп "…………………….стр. 39
2.2. Организационная структура ООО " Гранада Групп……………….стр. 41
2.3 Анализ эффективности деятельности организации…………………стр. 49
2.3.1. Обзор результатов деятельности организации……………………стр. 49
2.3.2. Анализ рентабельности……………………………………………...стр. 52
2.3.3 Производительность труда…………………………………………..стр. 56
Глава 3. Управление мотивацией на предприятии ООО "Гранада Групп"………………………………………………………………………стр. 57
3.1. Анализ существующей системы мотивации на предприятии ООО " Гранада Групп "……………………………………………………………стр. 57
3.2. Предлагаемые мероприятия по управлению мотивацией и стимулированием труда персонала ……………………………………..стр.60
Заключение………………………………………………………………....стр. 65
Список литературы……………………………………………………….стр. 68
Приложения……………………………………………………………….стр. 72

Введение
Актуальность темы
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия[42стр.115]. По этому, управление мотивацией и стимулированием труда и изучение его влияния на финансовую сторону предприятия, является актуальной темой написания дипломной работы.
Цель
Цель данной работы – изучить управление мотивацией и стимулированием труда в ООО " Гранада Групп ", а так же выявить его влияние на финансовую сторону предприятия.
Задачи:
- выяснить роль и значение мотивации персонала в работе компании,
- изучить теоретические основы и методы стимулирования труда,
- рассмотреть финансовую деятельность предприятия и влияние стимулирования труда на эффективность финансовой деятельности предприятия,
- проанализировать управления мотивацией и стимулированием труда в компании ООО " Гранада Групп ",
- дать характеристику ООО " Гранада Групп ",
- рассмотреть организационную структура ООО " Гранада Групп ",
- разработать мероприятия по управлению мотивацией и стимулированием труда персонала в ООО " Гранада Групп ",
- оценить эффективность предлагаемых мероприятий по стимулированию труда в ООО " Гранада Групп ".


Объект и предмет исследования
Предмет исследования – управление мотивацией и стимулированием труда, и его влияние на эффективность финансовой деятельности предприятия.
Объект исследования – ресторан " Гранада Групп " ООО " Гранада Групп "
Теоретическая и методологическая база исследования
При написании работы были использованы законодательные акты, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященных вопросам мотивации персонала и финансовым вопросам предприятий.
Методологическую основу работы составляют общенаучные методы, методы сравнительного анализа.
Цель, задачи, предмет и объект исследования определили логику изложения и структуру выпускной квалификационной работы. Она состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на страницах машинописного текста, содержит таблицы, рисунки, приложения. Список литературы содержит наименования.
.............
Список литературы
1. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе / Е.В.Агамирова – М.: Даш?ов и К, 2008.-175 с.
2. Алавердов А.Л. Управление кадровой безопасностью организацииу Университеская серия . – М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2010. – 176 с.
3. А.Я.Кибанова. Управление персоналом организации. Учебник – Инфра-М серия: Высшее Образование 2010г.
4. Айситулина, К. Кадрина Айситулина: Тренинги персонала в ресторане/ Айситулина К.-М.: Ресторанные ведомости, -2008 г.- 208 с
5. Базарова, Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник для вузов – Юнити-Дана, 2012г. – 563 с.
6. Декерс Э., Фоллс Д., Маркетинг в социальных медиа. Просто о главном No Bullshit Social Media: The All-Business, No-Hype Guide to Social Media Marketing
Иванов и Фербер, Манн, 2012 г., 336 стр.
7. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: учебное пособие 3-е издание. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 302 с.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика – М.: Юристъ, 2009. – 496 с
9. Виханский О.С. Менеджмент / О.С Виханский - М.: Гардарика, 2008. – 371 с.
10. Вол?ова, И.В.Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ?а? преуспеть – М.: Флинта, 2012.-184 с.
11. Дейнека, А.В. Жуков,Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом/А.В.Дейнека, Б.М.Жуков.- М.: Издательство "Академия Естествознания",2009.-85 с.
12. Милл Р.К. Управление рестораном. Зарубежный учебник – Юнити-Дана, 2009.-536 с.
13. Дуракова И.Б., Полякова О.Н., Волкова Л.П., Кобцева Е.Н., Стадниченко Л.И., Талтынов С.М., Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник - Гриф УМО ВУЗов России М.: Инфра, 2010. - 570 с.
14. Зорин А.Л.Справочник экономиста в формулах и примерах/ А.Л. Зорин. – М.: Профессиональное издательство, 2006.-105 с.
15. Горбухов В.А. Основы социального управления: Учебное пособие – ФОРУМ, 2009
16. Базаров Т.Ю. Управление персоналом 9-е изд., стереотип. - М.: Академия, 2011. - 224 с.
17. Управление рестораном: учебник Милл Р.К. – Юнити - Дана
2012 г., 535 с.
18. Калашни?ов,А. П.Кафе, бары и рестораны: организация, пра?ти?а и техни?а обслуживания - ТК Велби, Проспект, 2008.- 384с.
19. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Серия: Профессиональное образование - М.: Форум, Инфра-М, 2009. - 336 с.
20. Дуракова И.Б. Управление персоналом: особенности
тренда интернационального развития / Вестник ВГУ. Серия "Экономика и управление". - 2009. - № 1
21. Кибанов А.Я., Управление персоналом. Магистерская программа "Управление персоналом организации" (вариативные учебные дисциплины). Учебное пособие. Гриф УМО вузов России серия: Высшее образование: Магистратура - Инфра-М, 2013 г.
22. Управление персоналом организации, Стратегия, Маркетинг, Интернационализация, Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., 2009
23. Кэннон, Г. Как начать ресторанный бизнес/ Г. Кэннон; пер с англ Бугровой.- М.: Астрель, 2009.-304 с.
24. Организация и технология гостиничного обслуживания: учебник для нач. проф. образования / И.Ю. Ляпина ; под ред. А.Ю.Лапина. — 8-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2011.
25. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
26. Овчинникова, Т.И. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики – 2009г.
27. Овчинникова, Т.И. Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя / Т.И. Овчинникова, А.И. Хорев, В.П. Воронин, О.М. Гоз // Кадры предприятия. – 2003. – №1.
28. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала. Практические задания – 2010г.
29. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 20


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.