Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом «Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ОАО «Пласт»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 27.05.2016. Сдан: 2015. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: 67.

Описание (план):



Исполнитель:
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы организации оплаты труда 6
1.1. Общие положения об оплате труда 6
1.2. Роль государства в организации заработной платы 12
1.3. Различные формы и системы оплаты труда 14
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии 27
2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Пласт» 27
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 31
2.2.1. Анализ рентабельности предприятия 31
2.2.2. Анализ финансовой устойчивости 32
2.2.3. Анализ деловой активности 34
2.3. Существующее положение оплаты труда на предприятии 35
2.4. Анализ уровня заработной платы различных категорий работников за 2013-2014гг 37
2.4.1. Анализ основных элементов системы оплаты труда 37
2.4.2. Анализ структуры персонала и движения рабочей силы на предприятии 38
2.4.3. Анализ производительности и окупаемости труда 38
2.4.4. Анализ фонда оплаты труда 39
2.4.5. Анализ заработной платы работников 40
2.5. Выводы аналитической части 44
3. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии 46
3.1. Предложения по применению бестарифной системы оплаты труда 46
3.2. Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда 56
Заключение 65
Список использованных источников 68
Приложения 71


Введение
Актуальность темы «Совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях» на примере ОАО «Пласт» обусловлена тем, что в современных условиях предприятия, наделенные большими правами в области заработной платы, самостоятельно разрабатывают внутризаводские системы оплаты труда, не имея при этом ни каких методических материалов. Это затрудняет совершенствовать устаревшие тарифные условия оплаты и не позволяет широко применять прогрессивные, на наш взгляд, методы, такие как бестарифные системы и индивидуальные трудовые контракты.
Одним из основных требований организации в условиях рыночной экономики являются безубыточность хозяйственной деятельности, возмещение расходов собственными доходами и обеспечение в определенных размерах прибыльности, рентабельности хозяйствования. Главная задача предприятия, как субъекта рынка, – хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.
Обобщающим результативным показателем производственно-финансовой деятельности предприятия и источником финансовых накоплений является прибыль. В экономической литературе приводится много убедительных доказательств важной роли прибыли как показателя, который выражает долгосрочные цели развития хозяйственной деятельности предприятия; выступает в качестве источника жизнедеятельности предприятия, основы самофинансирования деятельности предприятия; выполняет стимулирующие функции, проявляющиеся в процессе распределения и использования прибыли; основой расширенного воспроизводства.
В условиях рыночной экономики прибыль является:
? одним из важнейших источников накопления и пополнения доходной части государственного и местных бюджетов;
? источником самофинансирования развития предприятия;
? источником удовлетворения материальных интересов трудового коллектива и собственника предприятия.
Таким образом, в рыночной экономике основной целью предпринимательской деятельности является получение прибыли, увеличение материальной заинтересованности участников бизнеса в результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Прибыль – это основной многозначный оценочный показатель результатов работы предприятия в условиях становления и развития рыночного механизма хозяйствования, в связи с чем, прибыль является одним из важнейших элементов управления. Анализ выполняет одну из основных управленческих функций, входит в управляющую подсистему, и недостаточное его функционирование в этом звене приводит к снижению эффективности системы управления прибыли в целом.
Анализ финансовых результатов – это выявление, изучение и мобилизация резервов роста доходов, прибыли, повышения рентабельности деятельности предприятия. В процессе анализа изучают динамику абсолютных и относительных показателей финансовых результатов; проводит оценку обоснованности образования и распределения их фактической величины; определяют и измеряют влияние факторов на финансовые результаты хозяйственной и другой деятельности предприятия; выявляют и мобилизуют резервы их роста, особенно прогнозные. Характер указанных задач анализа свидетельствует о большой практической значимости анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
Цель исследования – разработка предложений по совершенствование организации и методов оплаты труда на предприятии в современных условиях.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих частных задач:
? изучить теоретические основы и законодательную базу по организации и оплаты труда, определить основные составляющие
? проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОАО «Пласт»
? проанализировать структуру и эффективность оплаты труда на предприятии;
? выявить основные проблемы, снижающие эффективность функционирования предприятия;
? сформулировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда;
? разработать комплекс мероприятий по улучшению системы оплаты труда работников ОАО «Пласт».
Объект исследования – система оплаты труда.
Предмет исследования – система оплата труда на предприятии ОАО «Пласт».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Первая глава, которая называется: «Теоретические основы организации оплаты труда» состоит из трех разделов, в которых рассматриваются общие теоретические положения об оплате труда, роль государства в организации заработной платы, тарифная система, формы и системы оплаты труда.
Также в работе рассмотрены конкретные модели организации заработной платы, включающие основные элементы, которые отличаются большим разнообразием, соотношение сил (степень организованности) работодателей и работников, роль государства в регулировании экономики и многие другие факторы.
Во второй главе описывается проведенное практическое исследование существующего положения оплаты труда на выбранном объекте исследования – ОАО «Пласт», выпускающий погонажные ПВХ-изделия для изготовления пластиковых окон и сопутствующую фурнитуру по отделке панелей и подоконников. Рассмотрены существующие на предприятии методы оплаты труда, проанализирован уровень месячной зарплаты рабочих и специалистов, выявлены некоторые недостатки.
В третьей главе «Совершенствование методов оплаты труда на предприятии», даны предложения по применению бестарифной системы оплаты труда и договорных (контрактных) условий оплаты труда. Также мы увидим, что при индивидуализации условий труда в договоре могут предусматриваться особые обязанности работодателя перед конкретным работником в зависимости от специфики его труда.
Информационной базой исследования являются:
? монографии, учебники, учебные пособия и научные статьи по проблемам оплаты труда;
? основные показатели деятельности ОАО «Пласт»
? нормативная база документов ОАО «Пласт»

.............
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2004. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая 2014 г., 28 июня (ред. от 31.12. 2014 г).
II. Учебная и научная литература
3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 3-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2014.- 336 с.
4. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2012. - 414с.
5. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Практикум по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолоС, 2011. - 312 с.
6. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2014.- 265 с.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2012 г.- 432с.
8. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2013. - 144 с.
9. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. - М.,2013.-354с.
10. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2014.-233 с.
11. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2012.- 203 с.
12. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я., Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2011.- 476с.
13. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2012.-345 с.
14. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2013.- 260 с.
15. Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина, Р.А. Яковлева. Учебник. – М.: Финстатинформ, 2012.- 342с.
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения. \Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, изд-во Че-Ро, 2011.-507 с.
17. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 20011. - 414с.
18. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2011.-479с.
19. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-436 с.
20. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. - СПб: Химиздат, 2014.-304 с.
21. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. В. П. Попкова, Ю. В. Новикова . - СПб.: СПбГИЭУ, 2012.-127 с.
22. Экономика предприятия и отрасли промышлен ности: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- Ростов на Дону: Феникс, 2011.-453 с.
III. Периодические издания
23. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. - М.: Новый Индекс.- 2014. - № 1. – С. 51-53
24. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. - М.: - 2014. - № 19. - С. 13-15
25. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез. - 2014. - № 8. – С. 28-31
26. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. - Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России. - 2014. - № 2. – С. 5-6
27. Маусов Н.Ю. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. – С. 32-33
IV. Интернет ресурсы
28. %D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BA%


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.