На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97439


Наименование:


Курсовик СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 31.5.2016. Сдан: 20015. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………3
ГЛАВА 1. СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ………………………………………………6
ГЛАВА 2. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………....14
ГЛАВА 3. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В КАЗАХСТАНЕ………………………………………………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………32


ВВЕДЕНИЕ

Положения о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой -учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
Интеграционные процессы в рамках СНГ направлены на создание правового поля, ведется работа по гармонизации законодательства и в социально-трудовой сфере, для чего принят пакет модельных законопроектов: «О надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде», «О правовом регулировании охраны труда», «О занятости населения», «О миграции», разработана Концепция модельного Трудового кодекса.
Одним из первых документов, принятых в рамках СНГ, является «Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств» (1994 г.), имеющая важное значение, в т.ч. для становления правовой базы указанных стран.
Важнейшим межгосударственным актом, регламентирующим создание общего рынка труда СНГ, явилось соглашение «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (1994 г.), ратифицированное государствами - участниками СНГ.
В современных условиях развития взаимосвязей государств СНГ на примере России, Белоруссии и Казахстана, достаточно близких по своим правовым системам, в их взаимном стремлении к сотрудничеству значение приобретает изучение перспектив в развитии направлений правового регулирования трудовых отношений, их национального трудового законодательства при исследовании важнейшего института трудового права, а именно - трудового договора.
Сравнительное правоведение объективирует оценку сходства и различия норм о трудовом договоре, включая необходимость совершенствования правового регулирования в сфере трудовых отношений указанных государств и гармонизации их трудового законодательства в целом в рамках СНГ и ЕврАзЭс, а также международных договоров между ними.
Целью данной курсовой работы является исследование срочного трудового договора по законодательству таких стран, как Казахстан, Российская Федерация, Республика Беларусь.
Основной целью данной курсовой работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем института трудового договора на основе сравнительно-правового анализа национального трудового законодательства России, Белоруссии и Казахстана и изучения их позитивного опыта на примере государств как членов СНГ для определения направлений правового регулирования трудовых отношений, сближения национальных трудовых законодательств и совершенствования норм о трудовом договоре.
Для достижения данной цели в ходе исследования ставятся и решаются следующие задачи:
- раскрытие сравнительно-правовой характеристики и роли трудового договора и выявление позитивного опыта в углублении интеграционных связей России, Белоруссии и Казахстана в рамках СНГ, иных региональных международных организаций;
- выявление правовой природы института трудового договора в России, Белоруссии и Казахстане;
- осуществление сравнительно-правового анализа регулирования трудовых отношений и национального трудового законодательства, норм о трудовом договоре Российской Федерации, Республики Беларусь и Казахстан и обобщение его результатов;
- выделение и исследование основных признаков трудового договора, его нормативной основы и взаимосвязи с принципами трудового права и института трудового договора;
- рассмотрение проблем заключения трудового договора в России, Белоруссии и Казахстане и выявление их специфических черт.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, международные акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках", Трудовой кодекс Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, науки конституционного и трудового права: Александрова Н.Г., Абрамовой А.А., Акоповой Е.М., Алексеева С.С., Андреевой Л.А., Братуся С.Н., Бугрова Л.Ю., Гейхмана BJL, Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Ершова В.В., Ершовой Е.А., Зайкина А.Д., Иванкиной Т.В., Иванова С. А., Киселева И.Я., Крылова К.Д., Куренного A.M., Кутафина О.Е., Лебедева В.М., Лившица Р.З., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Маврина СП., Марченко М.Н., Медведева О.В., Медведевой Л.А., Молодцова М.В., Никитинского В.И., Орловского Ю.П., Пашерстника А.Е., Пашкова А. С, Скобелкина В. Н., Смирнова О.В., Смолярчука В.И., Снигиревой И.О., Собяниной М.Д., Сошниковой Т.А., Ставцевой А.И., Сыроватской Л.А., Таля Л.С., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б., Хохряковой О.С., Чикановой Л.А., Шебановой А.И. и других ученых.


ГЛАВА 1
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового ко­декса Республики Беларусь срочный тру­довой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть уста­новлены на неопределенный срок с учетом ха­рактера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотрен­ных Трудовым кодексом.
Признаки срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора предполагается, что стороны заранее достигли соглашения в отношении ограничения време­ни его действия.
Срочный трудовой договор ухудшает поло­жение работника по сравнению с трудовым до­говором на неопределенный срок в связи с тем обстоятельством, что согласно п. 2 ст. 35 ТК на­ниматель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора без каких- либо предусмотренных законодательством про­цедур (предупреждения и др.) и обоснований [30,с.225].
К другим признакам срочного трудово­го договора, отличающим его от договора на неопределенный срок, относятся следующие признаки:
-отсутствие у работника в течение всего срока срочного трудового договора права на увольнение по собственному желанию;
-наличие специальных норм:
- о преобразовании срочного трудового до­говора в бессрочный согласно ст. 39 ТК;
-о досрочном расторжении договора по тре­бованию работника, имеющего уважительные причины, в соответствии со ст. 41 ТК.
Трудовой договор, заключенный на опреде­ленный срок согласно п. 2 ч. 1 ст, 17 ТК, пре­кращается с истечением его срока. Законодательством не предусмотрена обязанность работника или нанимателя преду­преждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока. Но указанное правило может быть включе­но в коллективный договор, соглашение или непосредственно в трудовой договор. В та­ких случаях предупреждение будет являться обязательным.
При досрочном расторжении трудового догово­ра, заключенного на определенный срок, как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке наниматель не может ссылаться на ст. 40 ТК (Расторжение трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок, по жела­нию работника), т.к. данная статья применяет­ся только к договору на неопределенный срок.
Случаи досрочного прекращения срочного трудового договора
Досрочное расторжение трудового договора на определенный срок чаще всего производится по следующим основаниям:
-согласно п. 1 ст. 35 ТК (соглашение сто­рон);
-согласно п. 4 ст. 35 ТК (перевод работни­ка, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность);
-согласно ст. 41 ТК (расторжение срочного трудового договора по требованию работника).
В соответствии с ч. 4 ст. 19 ТК трудовой до­говор может быть изменен только с согласия сторон. Таким образом, если работник и на­ниматель придут к соглашению об изменении срочного трудового договора в трудовой дого­вор, заключенный на неопределенный срок, то можно заключить дополнительное соглашение по следующему образцу.
На основании указанного дополнительного соглашения следует издать приказ с уче­том внесения соответствующих изменений.
В случае если работник и наниматель придут к соглашению об изменении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор, то мож­но заключить дополнительное соглашение [30,с.228].
Последствия истечения срока срочного трудового договора
Срочный трудовой договор по истечении указанного в нем срока может быть:
-прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон согласно п. 2 ст. 35 ТК;
-в соответствии со ст. 39 ТК продолжен на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре­кращения;
-продлен или перезаключен по соглашению сторон.
Продолжительность срочного трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК максимальная продолжительность срочного трудово­го договора составляет пять лет.
Нижний предел продолжительности срочного трудового договора в п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК конкретно не указан, но вывод вытекает из толкования этой нормы в совокупности с п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК, ч. 6 ст. 17 ТК и гл. 23 ТК о временных работниках. Согласно ч. 1 ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), -до четырех месяцев.
Разновидности срочного трудового договора
Контракт согласно ч. 2 ст. 17 ТК является разновидностью срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
В отличие от других видов срочного трудового договора, контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Пункт 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О допол­нительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями предоставляет нанима­телям право заключать с работниками контракты сроком не менее одного года.
В Указе Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке при­менения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 » с последу­ющими изменениями (далее - Указ № 180) предусмотрены нормы, регулирующие сро­ки действия контрактов.
Согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работни­ка, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода ра­ботника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудо­вой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пя­ти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудо­вой договор на неопределенный срок.
Согласно п. 2 Указа № 180 при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется:
-с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и испол­нительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенси­онного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение та­ких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременно­сти либо иной срок по соглашению сторон.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы согласно п. 3 ч. ст. 17 ТК является разновидностью срочного трудового договора.
В этом договоре окончание работы определяется не какой-либо заранее точно установленной датой, а фактом наступления конкретного события. Чаще всего таким событием является завершение работы, подтверждаемое актом сдачи-приемки работ.
Согласно ч. 3 ст. 17 ТК трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
При заключении договора на время выполнения определенной работы в письмен­ной форме этого договора нужно точно указать, что работник принят на время выпол­нения конкретной работы, например: «Работник принят на время строительства склада предприятия».
В соответствии с ч. 2 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующ........


1.Абалдуев, В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: конспект лекций / В.А. Абалдуев. - Саратов: ГОУ ВПО «Саратов. гос. академия права», 2008. - 88 с.
2.Абалдуев Владимир Александрович, сост. Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Саратовская гос. акад. права"; [сост.: В. А. Абалдуев, А. М. Бабицкий] Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская гос. акад. права", 2011.
3.Абузярова Н.А. Трудовое право Республики Казахстан. - Алматы, 2002 (2004)
4.Борисов Алексей Борисович Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов Москва: Кн. мир, 2012.
5.Воробьев Виталий Викторович Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев Москва: Форум: ИНФРА-М, 2012.
6.Желтов Олег Борисович Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" Москва: Флинта: МПСИ, 2012.
7.Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.
8.Касьянова Галина Юрьевна, ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.
9.Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев - М.: Дело, 1999. - 725 с.
10.Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И.Я. Киселев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 357 с.
11.Киселев, И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: учеб. пособие для вузов / И.Я. Киселев. - М.: Норма, 2001. - 371 с.
12.Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. - Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. - 576 с.
13.Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г. (с изм. и доп. от 7.10.1998 г. и 21.05.2007 г.).
14.Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.
15.Кагазов О. Трудовое право Республики Казахстан. - Алматы, 2000.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан. - Алматы, 2008.
17.Лобков А.Х. Практическое применение Трудового кодекса Республики Казахстана / Алматы: ТОО «Издательство LEM», 2007.
18.Невская Марина Александровна Трудовое право: учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2012.
19.Орловский Юрий Петрович Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [учтены последние изменения в ТК РФ, вопросы и ответы в соответствии со структурой ТК РФ, анализ сложных положений ТК РФ, новейшая судебная практика] / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Ч Москва: Юрайт, 2012.
20.О внешней трудовой миграции : Закон Респ. Беларусь, 30 дек. 2010 г., № 225 З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.
21.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.
22.О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 30 нояб. 1998 г., № 1842: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 12.07.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
23.О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 : в ред. постановления Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 28.06.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
24.О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4: в ред. постановления Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 25.03.2009 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
25.Положение о Национальном совете по трудовым и социальным вопросам: Указ Президента Респ. Беларусь, 5 мая 1999 г., № 252 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
26.Радько Тимофей Николаевич (1937-) Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012.
27.Сыроватская Л. А. Трудовое право. - М., 2000.Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.С. Смирнова. - М., 1998.
28.Тихомирова Л. В. Кадровое делопроизводство: образцы правовых документов / [авт. и сост. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю.] Москва: Тихомиров М. Ю., 2012.
29.Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.
30.Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.
31.Трудовое и социальное право: учебник / Г.А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Книжный дом, 2006. - 382 с.
Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. - Минск: Интегралполиграф, 2007. - 134 с.
32.Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006. - 559 с.
33.Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты: сравн.-правовое исслед. / М.М. Вильданова [и др.]; под общ. ред. Э.Б. Френкель. - М., 2002. - 687 с.
34.Трудовое право России: проблемы теории: коллективная монография / С.Ю. Головина [и др.]; под общ. ред. С.Ю. Чучи. - Екатеринбург: Изд. дом УрГЮА, 2006. - 356 с.
Трудовое право России: учебник / А.В. Гребенщиков [и др.]; под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Норма, 2007. - 656 с.
35.Трудовое право России: учебник / О.В. Абрамова [и др.]; отв. ред.: Ю.П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - М.: Контракт: Инфра-М, 2003. - 401 с.
36.Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г.
Закон Республики Казахстан «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» от 15 мая 2007 г.
37.Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. - Алматы, 1997
38.Хамзин А.Ш., Хамзина Ж.А, Хамзина Л.А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. - Астана, 2004.
39.Шайбеков К.А. Трудовое право Республики Казахстан. - Алматы, 1996.
40.Шеримова Н.Ш. Трудовое право в вопросах и ответах. - Алматы: Данекер, 2000.Идрисова С. Влияние международных договоров на развитие трудового законодательства Республики Казахстан // Правовая реформа в Казахстане. - 2003. - № 3. - С. 101-105.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.