На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97660


Наименование:


отчет по практике Структура, функции и методы работы Управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 7.6.2016. Сдан: 2012. Страниц: 86. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ


1. Структура, функции и методы работы Управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе…………………………………………………………….2

2. Отдел по назначению и выплате государственных пособий на детей Управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе……………………………………………………..……………………...11

3. Организация документооборота и формирования дел Управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе………………………………………………………………………...…..19

4. Процесс подготовки и принятия управленческих решений, организация контроля за их выполнением в Управлении социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе ……………………………………………...……………..41

5. Индивидуальное задание - «Деятельность органов государственной власти и местного самоуправления в сфере социальной защиты многодетных семей»…………………………………………………………………………….61


1. СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И МЕТОДЫ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ТЕМРЮКСКОМ РАЙОНЕ


В структуру Управления социальной защиты населения департамента социальной защиты населения Краснодарского края в Темрюкском районе входят 6 учреждений:
· Управление социальной защиты населенияТемрюкский район
353500, г. Темрюк, ул. Ленина, 63
8 (86148) 5-19-14
Руководитель - Садовский Григорий Иванович
· Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края "Темрюкский комплексный центр социального обслуживания населения "Тамань"
Государственные бюджетные учреждения социального обслуживания
Комплексные центры социального обслуживания
Темрюкский район
353500, г. Темрюк, ул. Ленина, 63
8 (86148) 5-48-68
Руководитель - Кулыгин Сергей Николаевич
· Государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края "Темрюкский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус»
Государственные казенные учреждения социального обслуживания
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
Темрюкский район
353500, Краснодарский край, г. Темрюк, ул. Ленина, 20
8 (861-48) 5-16-53
Руководитель - И.о. Кинах Наталья Алексеевна
· Государственное казенное учреждение социального обслуживания Краснодарского края "Темрюкский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Светоч»
Государственные казенные учреждения социального обслуживания
Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
Темрюкский район
353527, Темрюкский район, пос. Светлый Путь Ленина, ул. Луговая, 3
8 (86148) 93-6-45, 93-5-66
Руководитель - И.о. директора Китова Неля Сергеевна
· Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Темрюкский психоневрологический интернат»
Государственные бюджетные учреждения социального обслуживания
Психоневрологические интернаты
Темрюкский район
353500, г. Темрюк, ул. Калинина, 117
8 (86148) 4-16-43, 4-12-39
Руководитель - Гордиенко Светлана Николаевна
· Государственное казенное учреждение "Темрюкская централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания»
Централизованные бухгалтерии
Темрюкский район
353500, г. Темрюк, ул. Ленина, 63
8 (86148) 5-43-32, 5-18-42
Руководитель - Гутовская Оксана Алексеевна
В структуру Управления социальной зашиты населения Темрюкского района входят следующие подразделения:
· отдел по назначению и выплате государственных пособий на детей;
· отдел по труду и социальным вопросам;
· отдел по назначению и выплате социальных льгот, пособий и компенсаций;
· централизованная бухгалтерия.
Управление социальной зашиты населения Темрюкского района и подведомственные ему учреждения системы социальной защиты на­селения обеспечивают реализацию государственной политики в об­ласти обеспечения пособиями; труда и трудовых отношений; соци­альных гарантий и социальной поддержки граждан пожилого воз­раста и инвалидов, семьи, материнства и детства, развития системы социального обслуживания населения.
Управление создается, реорганизуется и ликвидируется по ре­шению органов местного самоуправления. Управление в своей дея­тельности руководствуется законами РФ, указами и распоряжения­ми Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Прави­тельства РФ и края, главы администрации края, города, района, приказами и указаниями, постановлениями вышестоя­щего органа социальной зашиты населения края, и другими нормативными актами.
Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами местного самоуправления, государственными внебюд­жетными фондами, сбербанками, узлами связи, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, гражданами и является юридическим лицом, имеет самостоятель­ный баланс, свой расчетный счет, гербовую печать, штампы, блан­ки, обладает на праве оперативного управления обособленным имуществом, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и от­ветчиком в суде.
Основными задачами Управления являются:
· участие в разработке прогнозов социально-экономического развития района;
· разработка на основе прогнозирования социальных процессов и реализация городских программ по социальной поддержке инвалидов, пожилых граждан, семей с детьми и малообеспеченных групп населения;
· разработка мер, направленных на реализацию законодательства в области социальной защиты населения;
· организация социальной поддержки семьи, материнства и детства, пожилых граждан, ветеранов, людей, оказавшихся в экстремальных ситуациях;
· защита прав граждан, их интересов, государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством по социально-трудовым вопросам;
· осуществление мер по практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере;
· развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений;
· координация вопросов охраны и условий труда.
В соответствии с возложенными задачами управление осуществ­ляет следующие функции:
а) в области социального обслуживания:
· с учетом социально-демографических особенностей города и потребностей различных категорий и групп населения вносит предложения о создании на правах юридических лиц муниципальных учреждений социального обслуживания и социальной помощи для инвалидов, граждан пожилого возраста, для малообеспеченных семей и детей, оставшихся без попечения родителей;
· оформляет документы на помещение престарелых граждан, инвалидов, детей-инвалидов в соответствующие государственные дома-интернаты;
· оказывает помощь по обеспечению социальной защиты граждан, оказавшихся в экстремальных ситуациях, в том числе лиц, без определенного места жительства и занятий, беженцев, вынужденных переселенцев;
· осуществляет координацию деятельности учреждений социального обслуживания, расположенных на территории города, и оказывает им организационно-методическую помощь;
· проводит прием граждан по вопросам социальной защиты населения;
б) в области реабилитации инвалидов:
· осуществляет реализацию программ по социальной поддержке инвалидов;
· оформляет документы для обеспечения инвалидов специальными транспортными средствами;
· оказывает помощь общественным объединениям инвалидов в их деятельности, в вопросах улучшения социального положе­ния инвалидов, воинов-интернационалистов и ветеранов;
· вносит предложения по созданию и совершенствованию деятельности учреждений медико-социальной и профессиональной реабилитации инвалидов;
в) в области социальной поддержки пожилых граждан, ветеранов и других категорий граждан:
· осуществляет в пределах своей компетенции разработку и реализацию городских программ по улучшению положения пожилых граждан и ветеранов;
· осуществляет в пределах своей компетенции контроль за реализацией социальных гарантий, установленных действующим законодательством для пожилых граждан и ветеранов и других льготных категорий граждан;
· координирует работу общественных организаций в вопросах улучшения социального положения ветеранов войны, воинов-интернационалистов, ветеранов труда, граждан, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей и других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
· осуществляет обеспечение граждан документами, дающими право пользования льготами в соответствии с законодательством;
· осуществляет обеспечение санаторно-курортными путевками льготных категорий граждан и контроль за их использованием;
· производит назначение и выплату социальных пособий, льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством;
г) в области социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства:
· осуществляет реализацию краевых и городских программ по улучшению положения семьи, женщин и детей, направленных в первую очередь на оказание поддержки наиболее нуж­дающихся в ней;
· производит назначение и выплату единовременных и ежемесячных пособий на детей;
· осуществляет меры, направленные на создание условий для социальной адаптации и интеграции в общество детей с ограниченными физическими возможностями;
· осуществляет социальную поддержку выпускникам школ-интернатов, не имеющим родителей или оставшимся без их попечения, на начальном этапе их самостоятельной жизни;
· обеспечивает совместно с органами исполнительной власти, негосударственными организациями и объединениями отдых и оздоровление детей в период школьных каникул;
· участвует в мероприятиях по профилактике детской безнадзорности в соответствии с законодательством;
д) в области труда и охраны труда:
· обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий;
· осуществляет меры по повышению роли тарифных соглашений, коллективных договоров, организует работу по заключению коллективных договоров на предприятиях и организациях города;
· проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров;
· осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства РФ на предприятиях и организациях города всех форм собственности;
· координирует работу по подготовке и заключению соглашения о социальном партнерстве между администрацией города, профсоюзами и товаропроизводителями;
· проводит анализ размера заработной платы, сложившейся в городе, осуществляет контроль за уровнем минимальной заработной платы на предприятиях;
· изучает причины возникновения коллективных трудовых споров;
· проводит анализ демографической ситуации в городе;
· организует работу в пределах своей компетенции по реализации единой государственной политики в области охраны и улучшения условий труда;
· разрабатывает городские программы по охране и улучшению условий труда;
· анализирует состояние условий и охраны труда в городе;
· осуществляет работу по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях, в организациях и учреждениях города;
· осуществляет работу по обеспечению взаимодействия администрации города с государственными органами надзора и контроля по вопросам охраны и условий труда;
· осуществляет методическое руководство службой охраны труда предприятий и организаций города.
Через средства массовой информации Управление информирует население по вопросам социальной защиты и трудовых отношений. Оно взаимодействует со службами Департамента по социальной за­щите населения администрации края и осуществляет контроль за качественной и эффективной работой подведомственных учрежде­ний социальной защиты, а также контроль за финансово-хозяйст­венной деятельностью.
Начальник Управления назначается и освобождается от долж­ности главой города. Он несет персональную ответственность за вы­полнение возложенных на управление задач и осуществление им своих функций.
Начальник Управления:
· распределяет обязанности между замес­тителями начальника управления, руководит деятельностью управ­ления на принципах единоначалия, координирует и контролирует деятельность подведомственных ему учреждений в пределах своей компетенции, издает приказы, инструкции и дает указания, обяза­тельные для исполнения всеми работниками управления и подве­домственными ему учреждениями;
· утверждает штатное расписание подведомственных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда и численности его работников, а также смету расходов на их содержание в пределах средств, выделяемых из городского бюджета, утверждает положения о структурных подразделениях управления, а также устав, положе­ния подведомственных управлению учреждений;
· вносит предложения главе города по назначению на должность и освобождению от должности работников аппарата управления и руководителей подведомственных учреждений, о наложении дисци­плинарного взыскания на работников аппарата, представляет в ус­тановленном порядке особо отличившихся работников к присвое­нию почетных званий и наград.


2. ОТДЕЛ ПО НАЗНАЧЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ НА ДЕТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ТЕМРЮКСКОМ РАЙОНЕ


Непосредственным местом прохождения мною практики стал отдел по назначению и выплате государственных пособий на детей - структурное подразделение Управления социальной защиты населения Темрюкского района.
Отдел является структурным подразделением Управления Департамента социальной защиты населения Краснодарского края по Темрюкскому району и подчиняется непосредственно начальнику Управления.
Структуру и штатную численность Отдела утверждает начальник Управления с учетом объемов работы и особенностей деятельности. Начальник Отдела назначается и освобождается от должности распоряжением начальника Управления.
Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией и Законами РФ, Указами Президента РФ, Постановлением Правительства РФ, другими нормативными правовыми актами, приказами Директора Департамента социальной защиты населения Краснодарского края.
Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии в пределах своей компетенции с другими отделами Управления, территориальными управлениями Департамента социальной защиты населения Краснодарского края других районов, отделением Краснодарского краевого государственного учреждения социальной защиты населения по Темрюкскому району, с органами социальной защиты населения субъектов РФ, Темрюкским отделением Сберегательного Банка РФ, отделениями почтовой связи, органами ЗАГСа, Бюро МСЭ и др.
В пределах своей компетенции Отдел принимает решения, организует и проверяет их исполнение.
Цели и задачи
Обеспечение методической, организационной работы по оформлению выплатных документов на социальные пособия, выплаты и компенсации.
Осуществление контроля за правильным единообразным применением законодательства по социальным выплатам, начисления и выплаты отдельных видов социальных пособий, выплат и компенсаций.
Организация работы по назначению и выплате государственных пособий на детей.
Составление отчетности по пособиям, выплатам и компенсациям и предоставление её в Департамент, в Фонд социального страхования. Предоставление информации в Департамент.
После полного тестирования баз данных получателей пособий на детей, отработка дефективных ведомостей по выявленным ошибкам и соответственно предоставление в Департамент.
Функции
Произведение назначения и выплаты социальных выплат, пособий, компенсаций (с внесением изменений в действующее законодательство, а также с принятием нового, перечень и наименование выплат, пособий и компенсаций может меняться):
· Ежемесячная денежная выплата на ребенка, предусмотренная Законом Краснодарского края от 29.12.2005г. № 154-30 «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Краснодарском крае».
· Единовременное пособие при рождении ребенка.
· Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком.
· Дополнительное единовременное пособие на рождение ребенка, предусмотренное Законом Краснодарского края от 01.11.2006г. № 152 «О пособиях на детей в Краснодарском крае».
· Ежемесячное денежное пособие, предусмотренное Законом Краснодарского края от 06.05.2006г. № 51-30 № «О социальной поддержке детей, военнослужащих, сотрудников внутренних дел, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации».
· Ежемесячное денежное пособие на ребенка, предусмотренное Законом Краснодарского края № 152-30 от 01.11.2006г. «О пособиях на детей в Краснодарском крае».
· Своевременное составление и предоставление заявок на социальные выплаты, пособия и льготы в Департамент.
· Своевременное назначение и выплата пособий через Сбербанк России и отделения почтовой связи. Ведение надлежащего документооборота (формирование реестров в Темрюкское отделение Сбербанка России, поручений и реестров в Темрюкский Почтамт).
· Работа с программами назначения и выплаты пособий, выплат и компенсаций.
· Осуществление приема специалистами Отдела. Разъяснение гражданам их прав по вопросу назначения и выплаты пособий.
· Формирование самостоятельного дела на каждую выплату со всеми необходимыми документами, подлежащего бессрочному хранению.
· Заключение договоров, защита интересов Управления в суде и др.
· Начисление и выплата заработной платы, своевременное проведение расчетов с сотрудниками организации.
· Обеспечение строгого соблюдения кассовой и расчетной дисциплины, расходования полученных в кредитных организациях средств по назначению.
· Применение утвержденных в установленном порядке типовых форм первичной документации, строгое соблюдение порядка оформления этих документов и законностью совершаемых операций.
· Обеспечение своевременного и правильного отражения на счетах бухгалтерского учета и в отчетности хозяйственной операции.
· Составление и предоставление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности, отчетности в государственные социальные внебюджетные фонды, налоговых деклараций и пояснений к ним.
· Систематизированный учет положений, инструкций, других нормативных актов по вопросам организации и ведения бухгалтерского и налогового учета.
· Обеспечение хранения бухгалтерских документов, регистров учета, иных документов.
Права и обязанности.
Специалисты Отдела обязаны исполнять действующие нормы законодательства и нормативные акты Департамента, касающиеся социальных выплат, пособий и компенсаций.
Специалисты Отдела обязаны не принимать к исполнению и оформлению документы, не соответствующие требованиям по оформлению документов.
Специалисты Отдела имеют право на проверку достоверности данных о доходах граждан, путем оформления официального запроса в организацию по месту получения доходов.
Начальник Отдела имеет право предоставлять начальнику Управления предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий на специалистов отдела, недобросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
Ответственность
Ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением обязанностей несет специалист, допустивший ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в пределах установленных его должностным регламентом.
Начальник Отдела также несет ответственность наряду со специалистом в пределах, установленных его должностным регламентом.
Организация работы
Отдел работает в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка.
Структура сектора
Работники отдела назначаются на должность и освобождаются от должности приказом начальника Управления социальной защиты населения.
В соответствии со штатным расписанием в отделе работает начальник отдела, ведущий специалист, 3 специалиста по назначению и выплате детских пособий.
Начальник отдела и ведущий специалист являются муниципальными служащими.
Специалисты по назначению и выплате детских пособий относятся к обслуживающему персоналу.
Начальник отдела является муниципальным служащим, замещает ведущую должность муниципальной службы категории "В", и на него распространяются все обязанности, права, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой.
Начальник отдела является руководителем отдела, в своей работе должен руководствоваться и знать Конституцию Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края.
Основными задачами начальника отдела являются:
Руководство деятельностью отдела и несение ответственности за ее результаты в соответствии с действующим законодательством.
Обеспечение:
- качественного и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на отдел, высокой организации и дисциплины труда работников отдела.
Распределение основных задач и функциональных обязанностей между работниками отдела.
Основные обязанности начальника отдела:
Осуществляет подбор и расстановку кадров в отделе.
Разрабатывает квартальные, годовые планы работы отдела по назначению и выплате пособий на детей и осуществляет контроль за их выполнением.
Обеспечивает и контролирует соблюдение работниками отдела правил и норм охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
Осуществляет руководство, контроль за работой по назначению, перерасчету и выплате пособий на детей в соответствии с действующим законодательством.
Участвует в мероприятиях по пропаганде законодательства во всех ее формах (доклады, лекция, беседы, вечера вопросов и ответов, наглядная агитация, выступления в средствах массовой информации).
Ведет консультационный прием граждан по вопросам назначения и выплаты пособий на детей.
Готовит проекты распоряжений и постановлений по вопросам, касающимся назначения и выплаты пособий на детей.
Организует работу по надлежащему хранению документов отдела по назначению и выплате пособий на детей.
Готовит ответы на письма, заявления, предложения, жалобы граждан в сроки, предусмотренные законодательством.
Осуществляет выборочную проверку правильности применения законодательства специалистами отдела по назначению и выплате пособий на детей.
Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт в области назначения и выплаты пособий на детей.
Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня.
Проводит инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, целевой) по безопасности труда с сотрудниками отдела по назначению и выплате пособий на детей.
Начальник отдела имеет право:
Ходатайствовать перед начальником управления о поощрении работников отдела.
Требовать от работников отдела соблюдения трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу, исполнения должностных обязанностей, закрепленных должностной инструкцией.
В случаях несвоевременного или некачественного исполнения должностных обязанностей работниками отдела ходатайствовать перед начальником управления о наложении дисциплинарных взысканий.
Координировать и совершенствовать методы руководства и программное обеспечение отдела по назначению и выплате пособий на детей.
Запрашивать от отделов управления по труду и социальной защите населения администрации города и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение начальника управления предложения по совершенствованию работы отдела и управления.
На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее образование (юридическое, педагогическое, социальное) или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы на старших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Начальник отдела должен обладать высокими морально-этическими качествами и организаторскими способностями, профессиональными знаниями и умением, творческим отношением к труду, дисциплинированностью.
Начальник отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законо........




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.