На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97672


Наименование:


Курсовик Стиль управления системная единица отбора оптимальных практик управления для выполнения специфических управленческих функций

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 07.06.2016. Сдан: 2016. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 2
1. Теоретическая основа управления 4
1.2 Одномерные стили руководства 5
1.2. Многомерные стили руководства 7
2. Тенденции в управлении 9
2.1 Командные тенденции в управлении 9
2.2 Рыночные тенденции в управлении 12
3. Современный стиль управления 14
3.1 Оптимальные практики управления организацией 16
Заключение 20
Список литературы 22


Введение
Управление разнообразно и количество его альтернатив увеличивается по мере развития общества, человека, производства. Научиться управлять - это значит овладеть наукой и искусством воздействия на объект управления, не подавляя творческий потенциал общества, а способствуя его пробуждению и развитию. Следовательно, избежать управленческих ошибок, цена которых для общества по мере его усложнения все возрастает, можно только в одном случае - если опереться на теорию управления, общие законы и принципы науки. Ее основы начали складываться со времен античности, когда люди, общественные институты искали эффективные способы управления общественными делами в различных сферах: производстве, торговле, военном деле, политике, дипломатии и т. п.
Исторический опыт свидетельствует, что уже древнегреческие, древнекитайские государственные и хозяйственные деятели владели такими секретами управления, которые не утратили значимости. Традиции управленческой мысли обогащаются новыми принципами в эпоху Ренессанса, промышленной революции, особенно в конце XX века, когда разворачивается управленческая революция и появляется современная модификация теории управления
Степень научной разработанности проблемы. Исследованием социологии управления и социологией организации занимались такие практики, как А.В. Тихонов, В.В. Щербина. Командные тенденции и иерархию в управлении исследовали М. Вебер, А. Файоль. Исследованием либерального типа управления занимались такие ученые, как А. Смит и Дж. Милль. Современные институционалисты такие, как Э. Фуруботн , О.И. Уильямсон, Р. Коуз.[2]
Объект исследования - практики управления.
Предметом исследования - современные оптимальные практики управления.
Целью данной работы выяснить, в чем заключаются оптимальные практики управления.
Задачи:
·Изучить тенденции в управлении.
· Проанализировать важные классификации видов практик и стилей управления в условиях нашего времени.
·Выделить наиболее оптимальную практику управления организацией.
Метод исследования - анализ научно-методической литературы


1. Теоретическая основа управления
В настоящее время на вопрос «Что такое социальное управление?» вряд ли можно получить однозначный ответ. Все зависит от позиции исследователя, его профессии и научных интересов.
1. С позиции системного анализа, управление - это наука и искусство принятия решений. «Процесс управления - это последовательное осуществление выработки и принятия решений, организации выполнения принятых решений, координации хода работы по выполнению принятого решения, контроля за ходом выполнения принятого решения».
2. С позиции кибернетики, управление - это процесс организации такого целенаправленного воздействия на объект, в результате которого он переходит в требуемое (целевое) состояние .
3. С позиции правоведения, управление - это государственное правовое регулирование с помощью законов .
4. С позиции политологии управление - это управление обществом, страной, государством. Заметим, что слово «политика» означало в древнегреческом языке «искусство управлять гражданами, государством. Родственным ему было слово «полис», означавшее город-государство.[1]
Существует множество других позиций, отражающих разнообразие отношений к управлению.
Ф.Тейлор - основатель школы научного управления, определял управление как «искусство знать точно, что предстоит сделать и как сделать это самым лучшим и дешевым способом».
Питер Дракер, которого считают ведущим теоретиком в области управления и организации в мире, предлагает такое определение: « Управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу».
В «Социологическом энциклопедическом словаре» социальное управление определяется как один из основных видов управления, функция которого заключается в обеспечении реализации потребностей развития общества и его подсистем; функция его заключается в формировании критериев и показателей социального развития объекта, выделении возникающих в нем социальных проблем, разработке и применении методов их решения, в достижении планируемых состояний и параметров социальных отношений и процессов».[5]
В данном определении хотелось бы отразить тот факт, что управление является неотъемлемым атрибутом любой социальной организации, обеспечивающим ее существование. Это безусловно так. Ни одна социальная организация не может обойтись без управления. Однако, обращение к истории социального управления показывает, что своим появлением оно обязано институту власти, связанного с подчинением людей не только своим интересам. Кроме того, возникнув в рамках социальной организации, управление уже давно стало самостоятельным институтом и используется не только как средство выживания организации, но и для решения сложных социальных проблем, что не нашло отражения в нашем определении, жестко «привязанном» к социальной организации.
1.2 Одномерные стили руководства
Стиль управления - это совокупность приемов, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая заставить их делать то, что в данный момент необходимо в целях достижения определенного результата. Для подавляющего большинства подчиненных при получении приказа от начальника огромное значение имеет то, как в каком тоне отдан приказ, как при этом вел себя начальник, учитывал ли при этом его, подчиненного, мнение, его профессиональный потенциал, возможности. В этом как раз и проявляется стиль ........


Список литературы
1. Башкатова Ю.И. Управленческие решения. - М.: ММИЭИФП, 2003. - 511с.-523c.
2. Крейк А.И. Социогенетическая природа управления / А.И. Крейк // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: Сборник научных трудов. Вып. ХI / Под ред. М.В. Удальцовой. Новосибирск: НГУЭУ, 2009.
3. Макаренко В.П. Теория бюрократии М. Вебера и буржуазные концепции организации и управления // ВФ. 1986. №3
4. Питер Ф.Друкер. Эффективный управляющий - Москва: BCI, 1994.-106c.
5. Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н.Москвичев// М.: Норма, 2008.-430с.
6. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо, 2007.-87с.
7. Файоль А. Общее и промышленное управление. [Электронный ресурс] - 1916. - Перевод на русский язык Б.В. Бабина-Кореня - 1923. - Режим доступа: < file/598962/>
8. Условия и факторы качества управленческих решений. < 2007/04/12/uslovija_i_faktory_kachestva_upravlencheskikh_reshenijj.html>
9. Управление персоналом Под ред. Т.Ю. Базарова : Учебник для вузов. Гриф МО / Под ред. Т.Ю. Базарова . - 2-е изд. перераб и доп. - М : ЮНИТИ, 2005. - 560с.
10. Стили руководства и управления.
college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.