На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97756


Наименование:


Курсовик Анализ рынка труда в РФ.Перспективы развития рынка труда в РФ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 9.6.2016. Сдан: 2015. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические особенности исследования рынка рабочей силы РФ………………..…………………………………………………………………5
1.1.Сущность понятия рынка труда и его особенности……………….5
1.2.Заработная плата - основа рынка труда современной рыночной экономики…………………………………………………………………………9
1.3.Трудовая дискриминация населения ………………………………13
Глава 2. Анализ рынка труда в РФ……………………………………..17
2.1.Динамика рынка труда в РФ………………….……………………..17
2.2.Анализ государственной политики в сфере занятости населения…21
Глава 3. Перспективы развития рынка труда в РФ……………………27
3.1..Совершенствование оплаты труда на рынке рабочей силы…….27
3.2.Перспективы государственной политики занятости населения…..32
Заключение………………………………………………………………..35
Список использованной литературы…………………………………..37


Введение
Говоря о современной экономике, сложившейся в мире, можно сказать, что она необычайна сложна. Однако именно она, в перспективе, создает условия для любых видов человеческой деятельности. Задачи современной экономики определяются исходя из структурных элементов экономической деятельности, а также ее принципах.
Все направления государственного регулирования экономики, складываются исходя из имеющихся экономико-социальных проблем в том или ином государстве в определенный временной промежуток.
Сегодня, государство оказывает огромное влияние на экономику своей страны. Однако, если брать нынешнее регулирование государством экономики своей страны и сравнить ее, допустим, с административно-командной системой, то можно заметить, что роль государства в экономике различная. В частности, в командно-административной роль гораздо больше, чем при современной рыночной.
Рынок труда состоит из ряда ограниченных рынков труда, сегментов, секторов, которые отличаются региональными, отраслевыми, половозрастными и национальными особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалифицированных групп
Рынок труда не может быть однородным, так как на различные рабочие места требуются работники со специфическим набором знаний и навыков.
Сегментирование рынка труда - это его разбивка на отдельные группы, характеризующиеся различиями в потребностях и поведении работников. Эти группы состоят из людей, одинаково проявляющих себя при определении предложения и спроса на рабочую силу.
Для проведения сегментации рынка труда используются такие факторы как: географическое положение, экономические показатели, демографические, социально-политические, психографические, поведенческие характеристики иными словами сегментирование рынка - его деление на отдельные группы, характеризующиеся определенными различиями в потребностях и поведении работников.
Объектом исследования в работе выступает рынок труда. Предмет исследования - анализ совокупных свойств рынка труда. Целью данной работы является изучение проблем и перспектив рынка труда в РФ.
Задачи данной работы:
1. Изучить теоретические особенности исследования рынка рабочей силы РФ
2. Проанализировать рынок труда в РФ
Методы исследования: теоретические методы, необходимы для определения проблем, формулирования гипотез и для оценки собранных фактов, и системный подход - направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы. Научную основу работы составили книги следующих авторов :
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения, приложений и списка использованной литературы.


Глава 1. Теоретические особенности исследования рынка рабочей силы РФ
1.1.Сущность понятия рынка труда и его особенности

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др.. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
Рынок труда (рабочей силы) - одна из самых сложных, важных и многоплановых систем рыночной экономики и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить основные концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда. В основе каждой концепции лежит детально разработанный комплекс теоретических идей и оценок относительно процессов и явлений, происходящих на рынке труда. Далее ознакомимся с основными подходами.
Один из основных подходов - неоклассический подход. Сторонники этого подхода рассматривают рынок труда как неоднородную механичную систему в основе, которой лежат рыночные механизмы. Регулятор в этой системе - цена рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Неоклассики считали - чем ниже заработная плата, тем выше занятость и наоборот.
Кейнсианская школа. В отличии от неоклассиков кейнсианцы рассматривают как инертную, статичную систему, в которой цена рабочей силы жестоко фиксирована и практически не меняется. Регулятором рынка является - государство, которое уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное равновесие ликвидировать. По этой модели спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе говоря - объемом производства.
Подход монетористов. Монетористы как и кейнсианцы придерживаются жесткой структуры цен на рабочую силу и рост заработной платы. использовать инструменты денежно-кредитной политики, т.е. использование таких рычагов, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка. Монетаристами вводится понятие некоего «естественного» уровня безработицы, который отражает структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и безработицу. Отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только кратковременным. Ответственность за рост безработицы монетаристы возлагают на профсоюзы, считая их инициаторами и сторонниками минимальной оплаты труда.
Контактная теория функционирования рынка. Сторонники этой теории попытались совместить основы кейнсианской и неоклассической теорий. С одной стороны в эту теорию включался постулат о жестокости денежной заработной платы, это подразумевало, что спрос на рабочую силу будет регулироваться не рыночными ценами, а объемом производства, совокупным спросом.

Рисунок 1. Функции рынка труда в РФ
Институциональный подход. Институционалисты сосредоточили свое внимание на правовых, этических и других факторах которые играют большую роль на рынке труда. Институционалисть признавали социальные противоречия на рынке труда, столкновение интересов продавцов и покупателей рабочей силы на рынке труда. Предлагали решить эти противоречия путем социального контроля, с помощью заключения коллективных договоров между предпринимателями и профоюзами об условиях и оплате труда.
Многие государства, не имели практики, связанной с трудовой миграцией. Лишь за последние десятилетия, появляется такой опыт. Поэтому, многие лидеры государств, ведут политику координации и контроля за трудовыми мигрантами в своей стране. Данная политика получила широкое одобрение и позволяет снизить уровень преступности и проблем, возникающих в процессе миграционной деятельности.
На сегментированном рынке работодатель определяет для себя потребность в рабочей силе, а работники формируют группы по количественным, качественным и поведенческим характеристикам
Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок - рынок для которого характерны стабильный уровень занятости и высокая заработная плата, высокий уровень квалификации работников
Вторичный рынок - рынок, которому свойственна большая текучесть кадров, низкая заработная плата, отсутствие профессионального продвижения.
Черты, присущие первичному и вторичному рынку труда, взаимосвязаны.
1. На первичном рынке фирмы вынуждены повышать эффективность, чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; появляется необходимость в наукоемких технологиях, что повышает квалификацию работников.
2. На вторичном же рынке труда у работников низкие заработки и производительность труда, нет стимулов для повышения квалификации; работодатель не осуществляет инвестиции в их профессиональное обучение.
Трудовые ресурсы сегодня играют значительную роль в сельском хозяйстве. Кого можно отнести к трудовым ресурсам. К трудовым ресурсам относят группу населения, с определенным набором характеристик. В этот набор характеристик включается показатели умственного, физического состояния людей, а также их базовые знания. Уровень знаний необходим для того, чтобы принести обществу наибольшую пользу и эффективность от своей деятельности.
1.2.Заработная плата - основа рынка труда современной рыночной экономики

Важнейшим видом дохода является заработная плата. В соответствии с концепцией функционального распределения на основе факторов производства ее доля в общей сумме доходов в США составляет 73%, в современной России - 41% (по методике Госкомстата РФ). Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Во-первых, и в настоящее время имеет право на существование трактовка заработной платы как превращенной формы стоимости, цены товара-рабочая сила, разработанная еще К. Марксом. Она является исторически определенной формой необходимого продукта.
В экономиксе заработная плата - это цена труда в качестве фактора производства, все чаще указывается, что она - цена услуг труда, его использования . Ее исходным началом признается предельный доход труда (в указанном качестве). Различие приведенных определений заработной платы не следует преувеличивать, тем более вряд ли их надо противопоставлять. Они вполне могут сочетаться, так как характеризуют заработную плату в разных плоскостях, на разных ступенях, этапах движения ее сущности. При первой трактовке акцент делается на генетическом подходе глубокой сущности, первооснове, первоисточнике.
При второй трактовке она характеризуется на уровне явления. Речь идет о заработной плате - категории повседневного рынка, его спроса и предложения. И первая, и вторая трактовки имеют право на существование. Они могут дополнять друг друга при условии их правильного сочетания, синтеза Во-вторых, заработная плата - доход работника, его мат........


Список использованной литературы.

1. Абрамов А.В. Рынок труда и человеческих ресурсов // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. - 2013. -№ 2. -С. 20-24.
2. Алексеев В.А Рабочая сила в экономике Мн.: ПКФ “Экаунт”, - 2011. - С.310.
3. Баймурзин Л.Я. Рынок труда в мире М.: ФИНАНСЫ и статистика, - 2011- 450с.
4. Валишин А.Е. Основы макроэкономики // Вестник ГНК РБ. - 2012. - №6. - С.54-55.
5. Григорьев Н.О. Труд и его функции // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. - 2012. -№ 12. -С. 2-4.
6. Дмитров Р.П. Государство и экономика Мн.: ПКФ “Экаунт”, - 2013. - С.150.
7. Егоров А.В. Экономика государства российского - Мн.: ПКФ “Экаунт”, - 2011. - С.310.
8. Ерофеев К.А. Трудовые ресурсы . // Вестник ГНК РБ. - 2012. - №16. - С.5-15.
9. Калябина Т.К Государство и жизнь. ГНК РБ. - 2013. - №16. - С.50-55
10. Литвинов А.Б. Эффективность управления трудовыми ресурсами. Вестник ГНК РБ. - 2012. - №6. - С.54-55
11. Маклаков А.Г. Экономика // Вестник ГНК РБ. - 2011. - №1. - С.7-15.
12. Маркосов Н.В. Экономическая теория // ФИНАНСЫ. - 2013. -№ 18 С.4-8
13. Никонов О.А. Трудовые ресурсы России // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. -№ 2011. -№ № 1. -№ С. 86.
14. Никоноров В.А. Труд и его специфика // Экономика сельского хозяйства. Реферативный журнал. -№ 2011. № 1. -№ С. 162.
15. Овсянников А.Е Миграция и жизнь // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. -№ 2009. -№ № 2. -№ С. 608.
16. Орлов Г.Н. Мир и его особенности // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2011. -№ № 24. -№ С. 15-21.
17. Офсетов З.Е. Мировая нация // Российское предпринимательство. -№ 2012. -№ № 3. -№ С. 60-64.
18. Павлов О.О. Нация и народность Вестник Воронежского государственного технического университета. 2011. Т. 4. № 9. С. 75-78.
19. Петров Ю.В. Жизнь и здоровье нации // Известия Иркутской государственной экономической академии. -№ 2011. -№ № 6. -№ С. 121-124.
20. Перепелкин М.А. Мировое население // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. -№ 2011. -№ № 2. -№ С. 30-34.
21. Перетрухин Д.Ю. Миграционные процессы // Экономика сельского хозяйства. // Реферативный журнал. -№ 2013. -№ № 2. -№ С. 404.
22. Разуваева Р.О. Народы мира // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология-№ 2011. -№ 2-№ С. 34-38.
23. Ремнев Л.А. Население мира // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -№ 2012. -№ № 8 (34). -№ С. 74-77.
24. Cавин П.Б Система управления трудовыми ресурсами // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2 -№ 013. № 3. -№ С. 259-266.
25. Самойлов О.Ш. Трудовые ресурсы cо знаком качества Известия Смоленского государственного университета. -№ 2012. -№ 11 -№ 20-27.
26. Сапогов Л.Г. Адаптационные ресурсы трудового коллектива // Вестник Воронежского государственного технического университета. -№ 2011. -№ 7. -№ С. 180-181
27. Федоров А.А. Экономика будущего // Главный бухгалтер. - 2012. - №40. - С.88-90.
28. Щукин В.А. Экономическая сущность управления // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. - 2012. -№ 1. -С. 10-24.
29. Яковлев А.А. Экономика России . // ФИНАНСЫ. - 2012. -№ 8 С.40-42
30. Ярошенко П.А. Внешняя экономика страны Мн.: БГЭУ, - 2012. -87 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.