На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 97808


Наименование:


Контрольная Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда

Информация:

Тип работы: Контрольная. Добавлен: 10.6.2016. Сдан: 2012. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Теоретический вопрос…………………………………………………………….4
1 Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда..4
Практическая часть………………………………………………………………8
Задача №1………………………………………………………………………….8
Задача №2………………………………………………………………………….9
Задача№3…………………………………………………………………………11
Заключение……………………………………………………………………….13
Список литературы………………………………………………………………14


Введение

Оплатой труда принято считать часть стоимости продукта созданого трудом работника, которую выдает даному работнику работодатель, в денежном выражении.
Потребность использования различных форм и систем оплаты труда вытекает из многообразия выполняемых работ на предприятии, специфики рабочих мест, различия в условиях труда. Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму или ситему оплаты труда, с учетом конкретных целей и задач предприятия, а также специфики рабочих мест.
На сегодняшний день различают две формы оплаты труда, которые являются основными - это сдельная и повременная. Эти формы образуют соответствующие системы. Так же необходимо заметить тот факт, что повременная оплата является основай всех видов оплаты. Такое заключение основывается на том, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое, за которое непосредственно образовуется заработная плата, и прибавочное время, за которое создаётся прибавочная стоимость. Соотношение этих двух величин (необходимого и прибавочного рабочего времени) характеризует степени эксплуатации наёмного труда. Чтобы сама суть эксплуатации не была настолько явной, применяют сдельную заработную плату, как свидетельство того, что работник получает за произведённую продукцию. На практике применение сдельно оплаты труда в мире составляет более 50%.


Теоретический вопрос.
1 Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

Системы оплаты труда является способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами.
Существует несколько способов измерения труда. Одним из них является сдельная оплата труда, характеризующаяся количеством труда, которое измеряется количеством изготовленной работником продукции или же произведенной работы; другим является повременная оплата труда, характеризующаяся количеством труда, которое измеряется количеством отработанного работником времени.
Рассмотрим каждую систему отдельно.
Сдельную оплату труда рационально применять в тех условиях, относящихся к выполнению работы, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллектив........


Список литературы
1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин - М.: НОРМА, 2006. - 400 с.
2. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. / А.И. Рофе - М.: МИК, 2001. - 366 с.
3. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. / Е.К. Смирницкий - М.: Экзамен, 2007. - 512 с.
4. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
5. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.
6. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. / Р.А. Яковлев - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.