На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Профессиональная ориентация и профотбор

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. предприятия. Добавлен: 14.06.2016. Сдан: 2014. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: 60.

Описание (план):



Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1: Содержание понятий профессиональной ориентации и профотбора персонала
1.1. Профориентация: сущность, история развития, основные принципы……5
1.2. Сущность профотбора, его цели, задачи и этапы…………………………11
1.3. Методы профотбора персонала…………………………………………….15
Глава 2: Анализ проблем профориентации персонала в современной России
2.1. Проблема профориентации молодёжи в Российской Федерации и пути её решения…………………………………………………………………………..23
2.2. Проблемы профориентационной работы в Саратовской области……….26
2.3.Предложения по совершенствованию процесса профессиональной ориентации в образовательных учреждениях Российской Федерации………29
Заключение……………………………………………………………………….31
Список использованных источников…………………………………………...34

Общепризнанным является тот факт, что эффективность современного бизнеса в большей мере зависит от человеческих ресурсов, которые включают в себя : навыки, умения, знания.
Осознавая это, сейчас многие руководители предприятий в различных сферах рынка инвестируют значительные средства в человеческие ресурсы, а именно: в отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивацию сотрудников. Данные задачи можно осуществлять двумя способами: во-первых, имея в организации высококвалифицированных специалистов по организационному развитию, по управлению персоналом, психологов, консультантов; во-вторых, обратившись в агентство, которое профессионально занимается рекрутингом и консалтингом.
Развиваясь с большой скоростью, рынок труда реагирует на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Какие-то специальности становятся менее востребованными, какие-то же – напротив. Многие традиционные специальности сегодня требуют наличие умений и навыков, которые несколько лет назад вовсе не требовались.
Осуществляя подбор, должны постоянно учитываться особенности современного рынка и ситуация в экономике, политике, а также технические и информационные инновации.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России можно сделать вывод о том, что профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей считают, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является основным источником её долговременного процветания.
Подбор персонала – самый ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в данной работе хотелось бы уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Для успешной реализации своих задач, кадровые службы должны работать в тесной взаимосвязи с руководителями всех уровней и узкими специалистами «человековедческих» наук. Ведь именно руководители в большинстве случаев делают запрос кадровым службам о подборе требуемых специалистов.
Профориентация при наборе сотрудников является задачей маркетинга кадровой службы, куда входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии. Профотбор – это только стадия процедуры набора сотрудников, которая существенно сокращает число кандидатов на предлагаемую вакансию. На профориентацию может откликнуться большое число кандидатов, но фирме нужны лишь те из них, которые не только считают, что они подходят на конкретную должность, но и соответствуют ей по мнению кадровой службы, основанному на результатах собеседования с кандидатом, опросов или его тестирования.
Вопрос профориентации является очень актуальным на сегодняшний день, так как рынок труда постоянно изменяется, востребованность тех или иных профессий изменяется, и определённым категориям граждан необходима ориентация в мире профессий.
Таким образом, целью моей курсовой работы является изучение всех аспектов профессиональной ориентации и профотбора персонала в условиях современной России.
В процессе написания данной работы я постаралась решить следующие задачи:
• Определить понятие профориентации и профотбора;
• Изучить методы профотбора персонала;
• Выявить проблемные сферы профориентации в современной России.
.............
1. Боронова Г.Х., Прусова Н.В. Психология труда.- М.: Эксмо, 2008
2. Даниель Жув, Доменик Массони, Подбор персонала.- СПб., 2012
3. Зеер Э.Ф., Павлова А.М., Садовникова Н.О. Профориентология: теория и практика: Учеб. пособие. – М., 2009
4. Кишиков Р.В. Профориентация и профотбор.-М.,2000
5. Кузнецова Н.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2011
6. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.-М.,2012
7. Махаева О.А., Григорьева Е.Е. Я выбираю профессию.- М.: Перспектива, 2010
8. Пряжников Н.С. Профориентация :Учебное пособие .- М., 2011
9. Сазонова А.Д., Калугина Н.И.. Профессиональная ориентация молодёжи. - М., 2011
10. Торшина К., «Тестирование при приеме на работу», журнал «Управление персоналом №12, 2012
11. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М.,2012
12. Г.В. Щёкин. Теория и практика управления персоналом.-Киев,2003
13. >14. >15. >16. >17. >18. >


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.