На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик «Диагностика организационной культуры(на примере предприятия ООО ЕвроСтрой)»

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Социология. Добавлен: 14.06.2016. Сдан: 2015. Страниц: 49. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Оглавление
Введение…………………………………………………………………….......3
Глава 1. Теоретические подходы к исследованию понятия «диагностика организационной культуры»..……………………………………………...….5
1.1. Диагностика организационной культуры: сущность понятия, определения……………………………………………..……………...……....5
1.2. Составляющие организационной культуры……………………...……11
1.3 Подходы к типологии организационной культуры…………………16
Глава 2. Изучение составляющих диагностики организационной культуры на примере предприятия ООО «ЕвроСтрой»……………….………..……..21
2.1. Описание структуры предприятия, кадрового состава, методов исследования………………………………………..…………………………21
2.2. Анализ составляющих организационной культуры 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию составляющих организационной культуры…………………………………………………………………….…33
Заключение…………………………………………………………………….40
Библиографический список…………………………………………………..42
Приложение 1…………………………………………………………………44
Приложение 2………………………………………………………………..47

Актуальность. Культура - это социальный феномен, зависящий от поступков людей и их взаимодействия и проявляющийся, прежде всего на уровне поведения. Поэтому две организации, даже работающие в одинаковых условиях, могут иметь разные культуры.
Организационная культура может выступать в качестве действенного инструмента, обеспечивающего настрой персонала на высокую производительность и высокое качество в работе. Формирование и поддержание такой культуры, которая повышала бы отдачу от людей, работающих в организации, способствовала повышению ее эффективности и конкурентоспособности, - это одна из важнейших стратегических задач высшего руководства.
Культура свойственна любой форме человеческого существования в качестве его характерного и обязательного признака, необходимого атрибута всякого общества. При этом культура выступает как специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, духовных ценностей.
Изученность. Над понятием «организационная культура» работали как отечественные авторы: А.М. Агаев, О.И. Беклемишева, И.В. Грошев, Л.В. Карташова так и зарубежные: Элвессон М.
Цель исследования: изучить составляющие организационной культуры и разработать рекомендации по их совершенствованию в ООО «ЕвроСтрой».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические подходы к исследованию понятия «диагностика организационной культуры»;
2. Выявить составляющие организационной культуры;
3. Изучить основные подходы к типологии организационной культуры.
4. Описать структуру предприятия, кадровый состав, методы исследования.
5. Проанализировать организационную культуру ООО «ЕвроСтрой».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры для ООО «ЕвроСтрой».
Предмет исследования: составляющие организационной культуры общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСтрой».
Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроСтрой».
Методы исследования: анкетирование, тестирование.
Структура курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложений.
Во введении автор описывает актуальность, изученность, предмет, объект, цель, задачи, методы исследования, структуру.
В первой главе «Теоретические подходы к исследованию понятия «диагностика организационной культуры»» автор рассматривает диагностику организационной культуры, составляющие и подходы к типологии организационной культуры.
Во второй главе «Изучение составляющих диагностики организационной культуры на примере предприятия ООО «ЕвроСтрой», автор рассматривает описание структуры предприятия, кадрового состава, методов исследования, анализ составляющих организационной культуры, рекомендации по совершенствованию составляющих организационной культуры.
В заключении представлены выводы по теоретической и практической части курсовой работы.
.............
Библиографический список

Агаев А.М. Организационная культура современной корпорации / А.М. Агаев, М.Н. Грачев. - МЭМО, 2009. - 153 с.
Беклемишева О.И. Организационная культура и эффективность фирм / О.И. Беклемишева. - Малый бизнес, рынок и общество, 2010, №3-4, 79 с.
Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, И.В. Емельянов, В.М. Юрьев: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 288 с.
Жданова Т. Культура и персонал. Точки соприкосновения / Т. Жданова: Библиотека. - 2009. - №9. - 123 с.
Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 200 с.
Кричевский Р.Л. Психология малой группы / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. - М.: МГУ, 2005. - 171 с.
Минкина В.А. Корпоративная культура / В.А. Минкина, Н.К. Васильева. - 2010. - №1. - 104 с.
Николаев А.Н. Инновационное развитие и инновационная культура / А.Н. Николаев. - М., 2001. - 214 с.
Родин О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры / О. Родин. - М.: Школа Бизнеса МГУ, 2002. - 190 с.
Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. - М.: ЭКОМ, 2002. - 241 с.
Стефаненко Т.Г. Адаптация к новой культурной среде и пути ее оптимизации / Т.Г. Стефаненко. - М., 2006, 169 с.
Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В.А. Стоянова. - М., 2005. - 231 с.
Туровец О.Г. Теория организации / О.Г. Туровец, В.Н. Родионова: Учеб. пособие. - Воронеж, 2002, 118 с.
Уткин Э.А. Курс менеджмента / Э.А. Уткин: Учебник для вузов. - М.: Издательство "Зерцало", 2010. - 448 с.
Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство / Э.Г. Шейн. - Санкт-Петербург: Питер, 2005. - 210 с
Элвессон М. Организационная культура: пер. с англ. / М. Элвессон. – М.: Изд-во «Гуманитарный центр». – 2005. – 460 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.