На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Разработка направлений совершенствования управления персоналом предприятия (примере ОАО «Новосибирское карьероуправление»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.08.2016. Сдан: 2016. Страниц: 78. Уникальность по antiplagiat.ru: 70.

Описание (план):



Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия
1.1. Роль управления персоналом в системе менеджмента предприятия
1.2. Основные составляющие системы управления персоналом
1.3. Методы управления персоналом и эффективность кадровой работы
Глава 2. Исследование процессов управления персоналом на примере ОАО «Новосибирское карьероуправление»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Кадровая структура предприятия
2.3. Проблемы управления персоналом
Глава 3. Разработка направлений совершенствования управления персоналом предприятия
3.1. План мероприятий по совершенствованию управления персоналом
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы


Персонал — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопреде¬ленна.
Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы» и их ценность как фактора успеха все время возрастает. В результате в крупных западных фирмах постепенно стала склады¬ваться система управления человеческим ресурсами, заменяющая сис¬тему управления кадрами. Она призвана сыграть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного раз¬вития организации на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках стратегии бизнеса.
Проблеме управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. Управлению персоналом посвящены труды таких известных зарубежных ученых в этой области знаний как А. Чандлер, И. Ансофф, M.A. Devanna, N.M. Tishy, P. Bambergera, М.Х. Мескон, В. Вудкок, Б. Карлоф, В. Ховард и др. Кроме зарубежных разработчиков, данной проблемой давно занимаются отечественные ученые, такие как А.П. Егоршин, А.Я. Кибанова, В.Н. Федосеева, С.Н. Капустина, О.С. Виханский, Дж. Иванцевич, О.Н.Громова, И.Г. Ищенко, В.М. Колпаков, А.Г. Дмитриенко, А. Воробьев, В.И. Маслов, М.В. Сорокина, В.В. Бузырёв, М. Гусарова, Н.М. Чикишева, Д.А. Аширов и др.
Вместе с тем во многих современных организациях не создана система управления персоналом, а существуют лишь отдельные элементы этой системы. Это обуславливает актуальность и практическую значимость темы дипломной работы.
Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов системы управления персоналом и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию на примере ОАО «Новосибирское карьероуправление».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить роль управления персоналом в системе менеджмента предприятия;
• выделить основные составляющие системы управления персоналом;
• изучить методы управления персоналом и эффективность кадровой работы;
• дать общую характеристику ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• изучить кадровую структуру ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• выявить проблемы управления персоналом в ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• разработать план мероприятий по совершенствованию управления персоналом;
• выявить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является дипломной работы является ОАО «Новосибирское карьероуправление». Предмет исследования заключается в теоретических и методических вопросах формирования системы управления персоналом.
Научная новизна результатов данной дипломной работы заключается в разработке и обосновании предложений и рекомендаций по совершенствованию и формированию эффективной системы управления персоналом производственного предприятия.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что выявленные особенности и предложенные подходы к формированию системы персонала на производственном предприятии могут в силу их универсальности быть использованы для построения эффективной системы управления кадрами и кадровой политики любого предприятия реального сектора экономики.
Теоретическую, методическую и эмпирическую базу для подготовки данной работы составили следующие источники: нормативно-праввовые акты Российской Федерации, открытые материалы ОАО «Новосибирское карьероуправление», специализированные источники по теме дипломной работы, научная и методическая литература.
Данная дипломная работа состоит из трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. Первая глава содержит теоретические основы управления персоналом предприятия. Вторая глава посвящена исследованию процессов управления персоналом на примере ОАО «Новосибирское карьероуправление». В третьей главе разработаны направления совершенствования управления персоналом предприятия ОАО «Новосибирское карьероуправление». В заключении содержится итог всей дипломной работы, указаны основные моменты.
.............
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.09.2014) // Российская газета от 25.12.1993г.;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Нормативно-правовые акты ОАО «Новосибирское карьероуправление»

4. Устав ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
5. Положение о бухгалтерском учете в ОАО «Новосибирское карьероуправление» ;
6. Бухгалтерский отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2014 год;
7. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2014 год;

Научная литература

8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2012. - № 1;
9. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учеб. пособие для вузов / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011;
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. - М.: Знание, 2010;
11. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. - 2012. - № 4;
12. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2011. - № 7;
13. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М.: Инфра-М 2013;
14. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2011. - № 11;
15. Васькин А.А. Оценка эффективности управленческого труда. - М.: Перспектива, 2010;
16. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Знание, 2011;
17. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г, Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011;
18. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2013;
19. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях.Владимир, Собор, 2009;
20. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2011;
21. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издат. центр «Академия», 2010;
22. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2011;
23. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2009;
24. Зайцев, Г. Управление кадрами на предприятии / Г. Зайцев, С. Файбушевич: персональный менеджмент, 2009;
25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. Мн.: Новое знание, 2011;
26. Кибанов, А. Управление персоналом / А. Кибанов, Д. Захаров. – М.: ИНФРА – М, 2010;
27. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2012. - № 1;
28. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. – М.: Дело, 2012;
29. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушкин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013;
30. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Дело, 2011;
31. Машков В. Н. Психология управления персоналом: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов. 2-е изд.-СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2014;
32. Менеджмент: учеб.пособие для вузов; С.А. Боголюбов, Г.М. Волков, С.П. Галенко; Под общ.ред. Ж.В. Прокофьевой. М.: Знание,2012;
33. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу.-М: ФБК-ПРЕСС, 2013;
34. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации: Учебное пособие. - М.: Знание, 2012;
35. Огнева С.В., Крюкова Е.М. Управление персоналом как ключевой аспект в оценке эффективности системы управления // Управление персоналом. - 2009. - № 4;
36. Персонал: Как руководить организацией: Учебник: Пер.с англ./ Науч.ред.: В.А. Питателевой, З.А. Лилеева. Б.М.: ИКК « ДЕКА »2014;
37. Прием и увольнение работников: Пособие для руководителей, начальников отделов кадров. - М., 2010;
38. Рак


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.