На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 98709


Наименование:


Диплом Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на ОАО «Белоозерский энергомеханический завод»

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 18.8.2016. Сдан: 2012. Страниц: 75. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение………………………………………………………………………………….3
1 Теоретическая глава. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения……………………………………………………………………………….7
1.1 Теоретическая сущность производительности труда……………………………..7
1.2 Методы и факторы измерения производительности труда на предприятии…...12
1.3 Пути повышения производительности труда на предприятии………………….23
2 Практическая глава. Пути повышения производительности труда на ОАО «Белоозерский энергомеханический завод»…………………………………………27
2.1 Производственно-хозяйственная характеристика предприятия………………...27
2.2 Резервы производительности труда на ОАО «Белоозерский энергомеханический завод»…………………………………………………………………………………... 37
2.3 Предложения по повышению производительности труда………………………49
Заключение……………………………………………………………………………...54
Глоссарий………………………………………………………………………………..57
Список использованных источников………………………………………………….60

Введение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Изучение производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями - экономии времени и эффективности труда.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Рост производительности труда на предприятии мо­жет быть в значительной мере обусловлен замещением человеческого труда работой автоматических станков. Если учитывать только затраты живого труда, то будет отмечен существенный рост показателя произво­дительности, но при этом будет проигнорирован тот факт, что этот вы­игрыш в большей степени компенсируется затратами, связанными с авто­матизацией. Выход состоит в объединении различных видов затрат или использовании целостной системы частных факторных показателей, в знаменателе которых присутствует лишь один вид затрат.
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.
Исходя из вышесказанного выбранная тема дипломной работы, включающая в себя изучение сущности производительности труда и путей повышения уровня производительности труда, является сегодня актуальной и вполне современной.
Объектом исследования являются предприятие РУП «Белоозерский энергомеханический завод», предметом исследования является производительность труда..
Цель бакалаврской работы - изучить сущность производительности труда и определить факторы и пути повышения производительности труда предприятия ОАО «Белоозерский энергомеханический завод», выявить резервы роста производительности труда.
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
1 Раскрыть сущность, методы, факторы и определить пути повышения производительности труда.
2 Дать производственно-хозяйственную характеристику предприятия, выявить резервы производительности труда и дать экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий на ОАО «Белоозерский энергомеханический завод».
При выполнении работы использованы метод исследования: абсолютных разниц, метод сравнения, факторный анализ.
Источники информации: для написания бакалаврской работы являются данные годовой бухгалтерской отчетности за 2008, 2009 и 2010 года и статистической отчетности ОАО «Белоозерский энергомеханический завод» по учету и движению трудовых ресурсов на предприятии.

1 Теоретическая глава. Производительность труда, методы её измерения и пути повышения
1.1 Теоретическая сущность производительности труда

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие предприятия должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна для достижения высокой конкурентоспособности, а значит - для обеспечения прочных позиций конкретного субъекта хозяйствования на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Будучи важной характеристикой трудовой деятельности, она неразрывно связана с применяемыми средствами производства и в первую очередь орудиями труда.
Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность.
Для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет использовалась категория «производительность труда» которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство.
Однако при этом возникают большие сложности как при измерении затрат труда, так и при оценке его материального результата.
Во-первых, имеет место дискуссия о том, какие затраты труда надо
учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затраты живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного труда). В первом случае речь идет в затратах рабочего времени, а во втором - об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.
Теоретическое значение этого спора не вызывает сомнений. Однако с
практической точки зрения представляется совершенно очевидным, что
различные задачи управления трудом (и производством в целом) требуют учета и той и другой характеристики. В самом деле, в краткосрочной
перспективе при решении задач небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный
труд его работников. При переходе к перспективному планированию деятельности предприятия невозможно анализировать только динамику
производительности живого труда, поскольку последняя будет отражать
лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. Кроме того, не учет параметров использования средств производства нарушит связь показателя производительности труда с финансовыми показателями деятельности предприятия. Естественно, в качестве промежуточного варианта возможен частичный учет затрат прошлого труда (при этом предполагается, что не включаемые в расчет составляющие затрат практически не изменяются). Решение данного вопроса зависит от уровня концентрации производства: в случае объединения ряда ранее самостоятельных предприятий часть овеществленного труда становится живым.
Во-вторых, в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитывается ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения быстроты выполнения трудовых
операций. Отметим сразу, что различие между категориями «интенсивность» и «напряженность» заключается в том, что первая включает в себя качественный аспект увеличения трудовых усилий в единицу времени. Так, для выполнения ряда работ просто необходим высокий уровень интенсивности: сколь угодно долгая продолжительность малонапряженного труда не приведет ни к какому полезному результату. Ее изменение означает изменение объема усилий, которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности труд становится более напряженным, захватывающим все силы индивида. Решение данного вопроса с теоретической точки зрения также представляется весьма сложным. Однако на практике можно использовать показатели, отражающие как ту, так и другую позиции. В самом деле, совокупность применяемых средств производства, существующая организация производства и труда достаточно четко определяют объективно возможную (потенциальную) производительность (ее часто называют производительной силой труда). Но конкретный уровень интенсивности труда может существенно отклонять фактический (реальный) объем производимой продукции от его предполагаемой величины. Естественно, что различные управленческие решения по-разному влияют как на производительную силу, так и на интенсивность труда.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, которые требуют нового концептуального подхода в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда».
Во-первых, развитая рыночная экономика ориентирует общественное производство на удовлетворение конкретных потребностей потребителей. Это заставляет производителей постоянно обновлять продукцию, расширять ее ассортимент и улучшать качество, а для получения максимальной прибыли в результате своей деятельности сокращать затраты труда. И вдобавок получение прибыли предпринимателями зависит от того, нужную ли для потребителей продукцию они вырабатывают. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результата труда и предопределяют необходимость использования объемной, чем производительность труда, категории, которой, по нашему мнению, является эффективность труда. Возрастание количества и роли работников сферы обмена и денежно-кредитной системы расширяет границы использования последней.
Во-вторых, современная научно-техническая революция обеспечивает разработку и изготовление разнообразных видов высококачественной продукции, рост объемов ее производства и сокращение затрат труда. Этот многогранный результат труда не учитывается и не оценивается в полной мере категорией «производительность труда», что требует использования другой категории, которой может быть «эффективность труда». В условиях современной научно-технической революции возрастает роль труда научных работников, конструкторов, рабочих и инженерно-технических работников, которые заняты в экспериментальном производстве новых образцов техники, оснащения, товаров широкого потребления, что также расширяет сферу применения категории «эффективность труда».
В-третьих, в современном обществе возрастают количество и значение труда в нематериальных сферах общественного производства, результат которого имеет разнообразные конкретные формы. Оценка результативности трудовой деятельности в нематериальной сфере общественного производства может быть дана на основе категории «эффективность труда».
Эффективность труда в буквальном понимании означает его результативность. Материальные и духовные блага создаются трудом людей с помощью средств производства, которые вместе с природой составляют условия трудовой деятельности людей. Живой труд является причиной, а его результат - следствие.
Понятие «эффективность труда» более широкое, чем производительность, и
предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.
Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
Исследование факторов эффективности труда не следует ограничивать количественными параметрами труда и капитала и их технологическим объединением. Эффективность труда зависит от работников. Как субъекты трудовой деятельности люди рассматриваются с точки зрения биологических, психологических и социальных свойств, которые влияют на трудовой процесс и его результаты. Это пол, возраст, состояние здоровья, знания, умение, опыт, изобретательность, сознание, добросовестность, дисциплинированность, организованность, интересы, потребности и т. п. Эффективность работы зависит также от условий трудовой деятельности: социально-экономических, организационных, правовых, психологических, санитарно-гигиенических, естественных. Состояние среды, в которой работают люди, влияет на них, определяет уровень их физических, интеллектуальных и моральных сил, отношение к работе. Вследствие одновременного действия всей совокупности факторов может складываться растущая, постоянная или нисходящая эффективность труда.
Под производительностью труда понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений произведенная продукция к затраты времени в часах, днях и обратных отношений. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изготовления единицы продукции.

1.2 Методы и факторы измерения производительности труда на предприятии

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т. д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя
для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на 1 среднесписочного работника или рабочего в расчетный период (год, месяц, день и т.д.).
Выработка может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства. В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработки.
Среднегодовая выработка (Вг) определяется по формуле:

(1.1)

где - годовой выпуск продукции (в натуральном или стоимостном выражении);
- среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.
Значение прироста численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризует экстенсивность использования труда увеличение работающих, мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Среднедневная выработка (Вд) определяется по формуле:

, (1.2)

где - выпуск продукции за день (в натуральном или стоимостном выражении);
- среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;
- среднем количестве дней, отработанных одним рабочим.
Среднечасовая выработка (Вч) определяется по формуле:

, (1.3)

где - выпуск продукции за час (в натуральном или стоимостном выражении);
- среднесписочная численность работников (или рабочих), чел.;
- среднее количество дней, отработанных одним рабочим;
- средняя длительность рабочей смены, час.
Рост выработки свидетельствует о повышении производительности труда.
Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.
Уровень производительно........


Список использованных источников

1 Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда [Текст] / В.В. Адамчук. - М.: Финстаинформ, 2003. - 301с. - ISBN 928-223-2002-44-9
2 Богатин, Ю. В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия [Текст] / Ю.В. Богатин. - М.: Издательство стандартов, 2006. - 214 с. -ISBN 108-433-3001-55-5
3 Винокурова, М.А. Экономика предприятия [Текст] / М.А. Винокурова. -СПб.: Питер, 2004. - 655 с. - ISBN 108-099-0420-25-3
4 Володин, А.А. Управление предприятием [Текст] / А.А. Володин и др. -М.: ИНФРА - М, 2004. -504 с. - ISBN 232-411-3001-54-3
5 Горбунов, А.Р. Управление финансовыми потоками и организация финансовых служб предприятий [Текст] / А.Р. Горбунов. - М.: Анкил, 2004.-224 с. - ISBN 128-433-4541-57-4
6 Грачев, А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия [Текст] / А.В. Грачев. - М.: Финпресс, 2002. - 208 с. - ISBN 777-477-3771-74-7
7 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Л.Л. Ермолович. -Мн.: Современная школа, 2006. - 714с. - ISBN 278-090-0210-12-2
8 Ермолович, Л.Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Л.Л. Ермолович. - Мн.: Экоперспектива, 2007. - 576 с. - ISBN 354-401-1055-40-1
9 Заяц, Н.Е. Финансы предприятий [Текст] / Н.Е. Заяц. - Мн.: Высшая школа, 2005. - 528 с. - ISBN 902-402-3001-54-2
10 Злобин, Б.К. Экономика и организация рыночного хозяйства [Текст] / Б.К. Злобин. - М.: ОАО НПО «Экономика», 2005. - 450 с. - ISBN 225-25-8021-17-0
11 Ковалев, В.В. Практикум по финансовому менеджменту [Текст] / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 287 с. - ISBN 998-773-6781-88-3
12 Колчина, Н.В. Экономика предприятий [Текст] / Н.В. Колчина. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 368 с. - ISBN 108-433-6801-09-2
13 Лебедева, С.Н. Экономика предприятия [Текст] / С.Н.Лебедева. - Мн.: Новое знание, 2005. - 239 с. - ISBN 225-1109-1121-13-8
14 Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда [Текст] / С.Н.Лебедева. - Мн.: ООО «Мисанта», 2006. - 366с. - ISBN 305-305-1121-19-3
15 Лихачева, О.Н. Финансовое планирование на предприятии [Текст] / О.Н. Лихачева. - М.: Проспект, 2004. - 264 с. - ISBN 198-433-0901-66-3
16 Максименко, Н.В. Экономика предприятий [Текст] / Н.В.Максименко. - Мн.: Высшая школа, 2005. - 542 с. - ISBN 118-115-1111-25-2
17 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю. Г. Одегов. - М.:Финстатинформ, 2002. - 877с. - ISBN 444-433-3009-54-3
18 Перар, Ж. Управление финансами предприятия [Текст] / Ж. Перар; пер. с фран. -М.: Финансы и статистка, 2007. - 360 с. - ISBN 998-433-7661-03-3
19 Романовский, М.В. Финансы, денежное обращение и кредит [Текст] / М.В. Романовский, О.В. Врублевский. -М.: Юрайт, 2006. - 544 с. - ISBN 978-503-4401-54-4
20 Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г. В. Савицкая. - Мн. : Новое знание, 2001. - 704 с. - ISBN 209-115-0041-52-8
21 Савицкая, Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности [Текст] / Г. В. Савицкая. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 320 с. - ISBN 907-223-5221-22-2
22 Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст] / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА, 2003. -336 с. - ISBN 421-022-5540-05-2
23 Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] / В.И. Стражев. - Мн.: Высшая школа, 2001. - 450 с. - ISBN 223-085-3400-50-1
24 Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] / В.И. Стражев. - Мн: Высшая школа, 2003. -480 с. - ISBN 998-433-3001-54-4
25 Савицкая, Г.В. Экономический анализ [Текст] / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание ,2007. - 679с. - ISBN 998-400-9908-59-9
26 Сухова, Л.Ф. Практикум по анализу финансового состояния и оценке кредитоспособности банка-заемщика [Текст] / Л.Ф.Сухова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 150 с. - ISBN 922-433-3076-99-0
27 Тюрин, А.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / А.Н. Тюрин, А.А. Макаров. -М.: Финансы и статистика, 2008. -450с. - ISBN 918-833-8081-88-8
28 Филатов, О.К. Планирование, финансы, управление на предприятии [Текст] / О.К. Филатов, Л.А. Козловский, Т.Н. Цветкова. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 382 с. -ISBN 998-773-3771-88-2
29 Ханкевич, Л.А. Экономика предприятий [Текст] / Л.А. Ханкевич. - Мн.: Молодежное, 2005. - 136 с. - ISBN 929-433-3331-45-4
30 Шелопаев, Ф.М. «Экономика предприятия» [Текст] / Ф.М. Шелопаев. - М.: Юрайт, 2004. - 278 с. - ISBN 440-053-3001-51-2



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.