На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 98720


Наименование:


Курсовик Бюрократизм: сущность, источники, проблемы преодоления

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 22.8.2016. Сдан: 2016. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: 87.52.

Описание (план):


Оглавление
Введение3-4
Глава 1.Бюрократия как управленческая система 5-9
1.1Понятие и сущность бюрократии5-7
1.2 Формирование бюрократии. Причины возникновения. 7-9
Глава 2. Бюрократия в РФ 10-20
2.1 проблемы бюрократии в РФ 10-13
2.2 Пути преодоления бюрократии 13-20
Заключение21-23
Список литературы 24-26


Введение
Мы все без исключения можем наблюдать бюрократию. В понятии многих людей её отличают халатность, волокита и интерес только о своем благополучии. Как мы знаем, бюрократия обладает парадоксальным умение выживать в различных обстоятельствах и адаптироваться к различным формам государственного и организационного управления.
Выбранная мной тема - «Бюрократизм: сущность, источники, проблемы, преодоление» - представляет собою большой интерес с целью исследования и изучения. Её важность в настоящее время не побуждает сомнений, так как практически любое образованное государство обладает такого рода структурой, как бюрократия.
В особенности, огромное значение эта проблема имеет для нашей государства, где исполнительная власть и государство играют основную роль в большинстве областей существования общества. От того, как благополучно решают встающие перед ними проблемы и вопросы органы исполнительной власти, во многом зависят успех и будущее реформ в России.
Целью работы считается изучение проблемы бюрократизма нахождение причини появления, их сущность и формы, а также их источники и сохранения этого явления, рассмотрение возможных путей преодоления его отрицательных результатов. Объектом изучения этой работы считается бюрократизм, предпосылки к его появлению и сохранению, объектом - бюрократическая система в Российской федерации, и её характерные черты.
Для исполнения установленных целей нужно решение вытекающих вопросов: объяснить суть термина «бюрократия», его возникновение и возникновение самого явления бюрократии. Кроме того, в работе будут проведен исследование бюрократии в Российской федерации, и попытки прекращения бюрократии. При подведении результатов постараюсь предоставить решение проблемы: действительно ли бюрократия абсолютное зло, с которым следует сражаться, насколько негативна значимость бюрократизации учреждений и аппарата управления, либо же данное понятие воспринимаются нами таким образом негативно только лишь из-за некомпетентности отдельно взятого меркантильного человека или группы людей?


Глава 1. Бюрократия как управленческая структура

1.1 Понятие и сущность бюрократии.
Впервые понятие «бюрократия» появилось в 1745. Термин был образован французским экономистом Винсентом де Гурне, в период собственного образования термин имело унизительный смысл - им подразумевалось, то что бюрократы-чиновники отнимают настоящую власть у монарха (при монархии) или у людей (при демократии).
Основным, кто показал плюсы бюрократии как системы управления, был немецкий социолог Макс Вебер. Он предложил понимать под ней рациональную работу учреждений, в которой любой компонент работает максимально результативно. После этого в ситуациях некачественной деятельности чиновников (волокита, вызывающая оформления многочисленных ненужных документов и длительного ожидания решения) стали вести разговор не о бюрократии, а о бюрократизме, разведя два данных понятия. Если поначалу понятие «бюрократия» употребляли только лишь в связи с правительственными учреждениями, то в настоящее время его используют при определении любой крупной компании, обладающей огромным и многопрофильным составом управленцев («корпоративная бюрократия», «профсоюзная бюрократия» и др.).
Бюрократия - система управления, базирующаяся на вертикальной иерархии и призванная осуществлять установленные перед нею проблемы наиболее результативным методом. «Бюрократией» зачастую называют не только концепцию управления, исполняемую особым властным аппаратам, но и непосредственно этот аппарат. Определения «бюрократия» и «бюрократизм» имеют все шансы также использоваться в отрицательном смысле для обозначения неэффективной, излишне формализованной системы управления.
Описывая совершенную бюрократическую организацию, Вебер подчеркнул несколько её стандартных особенностей. Важными из них считаются:
1. Специализация и разделение работы. Любой работник имеет определенные прямые обязанности и сферу деятельности, которые не могут копировать сферу полномочий иных членов организации.
2. Вертикальная иерархия. Структуру бюрократической организации возможно сопоставить с пирамидой: большинство находится в её основе, а меньшинство в верхней части. Любой индивид, входящий в данную вертикальную иерархию, управляет нижестоящими людьми и в свою очередь, подчиняется вышестоящим, вследствие чего осуществляется контроль за работой любого элемента организации.
3. Конкретные правила. Деятельность каждого члена организации регламентирована правилами, задача которых - это рационализация всего процесса управления. В совершенстве данные правила обязаны сделать предсказуемой деятельность любого работника и всей организации. Несмотря на то правила и могут видоизменяться, в целом они обязаны быть устойчивы в течение длительного периода.
4. Обезличенность взаимоотношений. В идеальной бюрократии индивидуальные симпатии, ощущения и предпочтения не играют роли. Данный принцип считается общим для взаимоотношений внутри организации, и в её взаимоотношениях с внешними для организации партнерами. Условием идеальной бюрократии кроме того считается то, что набор новых работников ведется на основании соответствия определенным объективным аспектам вне подчиненности от личных знакомств и привязанностей. Множество правил, которые охватывают всю деятельность чиновников, с одной стороны, значительно сдерживают их инициативу и творчество, однако, с противоположный стороны, предохраняют клиентуру от индивидуального произвола сотрудников. Обезличенный подход к выбору персонала дает возможность подобрать людей, владеющих стандартной подготовкой и компетентностью, хотя при этом немал риск отбраковать неординарно мыслящих и талантливых кандидатов в должность.
Суть бюрократизма заключается в нарастающем отчуждении исполнительной власти, её сосредоточении в руках чиновников, которые всеми способами стараются избежать или смягчить демократический контроль за своей работой. Бюрократизм в политическом плане влечет за собой излишнее увеличение и халатность исполнительной власти; в социальном - отчуждение данной власти от народа, увеличение слоя чиновников; в организационном - замену содержания формой; в морально-психологическом - бюрократическую деформацию рассуд........


Список литературы:
Нормативно - правовые источники:
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.08.2016)
Учебная и научная литература:
3. Альбац Е.М. Бюрократия: борьба за выживание. М., 2013. 54 стр.
4. Битем Д. Бюрократия // Социологический журнал. 2011. № 4. 108 стр.
5. Бондаренко И.А. Коррупция: экономический анализ на региональном уровне. СПб.: 2014 148 стр.
6. Бурдье П. Социология социального пространства. М., 2015. 122 стр.
7. Вебер М. Политика как призвание и профессия// Вебер М. Избранные произведения. М., 2006. 324 стр.
8. .Вебер М. Основные социологические понятия // Избранные произведения. М.: 2010. 491 стр.
9. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник. - М.: Гардарики, 2013. 674 стр.
10. Восленский М. С. Номенклатура: господствующий класс Советского Союза. М., 1991. 76 стр.
11. Гимпельсон В. Численность и состав российской бюрократии. // Вопросы экономики, 2012, №11. 112 стр.
12. Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: Социология Макса Вебера и веберовский ренессанс. М.: 2014. 368 стр.
13. Даниленко В.И. Современный политологический словарь. - М.: NOTABENE, 2014. 988 стр.
14. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: Краткий курс. - М.: МНФРА-М; 2013. 243 стр.
15. Ефремова Т.Ф., Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. М.: 2010. 1232 стр.
16. Зборовский Г.Е. Орлов Г.Г. Введение в социологию. Урал. ун-т, 2011. 266 стр.
17. Елисеев С.М. Политическая социология: учебное пособие. СПб.: Издательство «Нестор-История», 2012. 340 стр.
18. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный уровень. СПб.: «Рерайт», 2013., 451 стр.
19. .Комаров Е.И., Диагностика бюрократизма как инструмент совершенствования систем и процессов управления // Управление персоналом. 2011, №8, 98 стр.
20. .Кузьминов Я.И. Тезисы о коррупции. М.: 2010. 102 стр.
21. .Ледони Д.П. Правящий класс России: характерная модель // Сравнительная политология. 2012, №3. 201 стр.
22. .Макарин А.В. Бюрократия в системе политической власти. СПб.: 2013. 309 стр.
23. Макарин А.В. Власть бюрократии. СПб., 2011. 56 стр.
24. .Малахов А. Табель о взятках. // Коммерсантъ-Деньги. 2015, №25. 88 стр.
25. .Мизес Л. Бюрократия, Челябинск: Социум, 2011. 196 стр.
26. .Мильнер Б.З. Теория организации. М.: 2013. 720 стр.
27. Политическая социология: учебник / под ред. Ж.Т.Тощенко. М.: Издательство Юрайт, 2012. 675 стр.
28. Социология / Т.Л. Кончанин, С.Я. Подопригора, С.Н. Яременко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011, 776 стр.
29. Социология / Ю.Г. Волков, В.Н. Нечипуренко, А.В. Попов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. 546 стр.
30. Удальцова М.В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2015. 386 стр.



Перейти к полному тексту работы


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.