На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Работа № 98765


Наименование:


контрольная работа Трудовое право: Понятие прогула и процедура увольнения за прогул

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Предмет: Право. Добавлен: 30.8.2016. Сдан: 2015. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление

Понятие прогула и процедура увольнения за прогул..........................................3
Перечень документов необходимых для увольнения за прогул.........................8
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины....................................8
Распоряжение...........................................................................................................9
Акт об отсутствии работника на рабочем месте................................................10
Требование о предоставлении работником объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте...................................................................................................11
Акт об отказе работника дать письменное объяснение.....................................12
Приказ.....................................................................................................................13
Записка-расчет.......................................................................................................14
Запись в трудовой книжке....................................................................................15
Список использованной литературы...................................................................16


Понятие прогула и процедура увольнения за прогул

Прогул
В Российской Федерации понятию «прогул» дается четкое определение в Трудовом Кодексе (п.п. «а», ст. 6, ч. 1, статьи 81). Согласно установленным в данном законе нормам, прогул определяется как отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в независимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины.
Уважительная причина
Перечень «уважительных причин» нормативно нигде не закреплён, вопрос этот решается работодателем. Вместе с тем существует ряд случаев, признаваемых уважительными безоговорочно; как правило, такие случаи подтверждаются документами, это в первую очередь болезнь (листок нетрудоспособности), вызов в судебные органы, органы внутренних дел, военкомат и т.д. (повестка), форс-мажорные обстоятельства: пожар, автомобильная авария и т.д. (справка). Как правило, в таких случаях работник может своевременно предупредить работодателя, что, впрочем, не является обязательным.
В первую очередь, чтобы установить наличие прогула, нужно определить, что считается уважительной причиной. Так как законодательство не дает четких ответов на этот вопрос, ответ на него находит сам работодатель. В связи с этим, по устоявшимся правилам, уважительными считаются причины, из-за которых работник просто не имел возможности выйти на работу, и которые, соответственно, подтверждены документально. Это могут быть такие причины как посещение врачебного кабинета, родственника в больнице, срочный вызов в учреждение образования (школа, сад, ПТУ и пр.), жилищные аварийные ситуации или ЧП по дороге на работу и т.п.
Стоит отметить также, что документ, который подтверждает уважительную причину, может быть любым. Так, визит к врачу работник может засвидетельствовать не только больничным листом или справкой, но и записью в амбулаторной карте о проведении приема, с подписью врача.
Рабочее место
Еще одним важным моментом, в случаях установления факта прогула, является определение рабочего места. Трудовой кодекс это понятие определяет так: рабочее место связано с деятельностью работника, находится под непосредственным контролем работодателя, работник должен прибыть на рабочее место вовремя и находиться там в рабочее время. Трудовой договор или должностная инструкция обычно указывают, где находится рабочее место каждого из сотрудников.
На практике бывают случаи, когда рабочее место указывается лишь как адрес предприятия, без дальнейшей ........

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
2. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 07.12.2011) // "Российские вести", N 174, 09.09.1993.
Литература:
3. Лебедев В.М. Трудовое право / В.М. Лебедев. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. - 464 с.
4. Лушников А.М. Курс трудового права / А.М. Лушников. - М.: Юрист, 2010. -764 с.
5. Мышко Ф.Г. Трудовое право: Учебник / Ф.Г. Мышко. - М.: Юнити, 2012. - 503 с.
6. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. - 1500 с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.